今年以來(lái)，萬(wàn)山區(qū)“企業(yè)之家”聚焦企業(yè)招聘中“地域限制大、成本投入高、人才匹配難”等痛點(diǎn)，創(chuàng)新推出“集市+招聘”服務(wù)模式，通過(guò)搭建線上線下雙渠道招聘平臺(tái)，構(gòu)建本地外地雙儲(chǔ)備人才體系，為企業(yè)提供低成本、高質(zhì)量的人力資源服務(wù)，有效助力企業(yè)發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

“集市設(shè)點(diǎn)+直播帶崗”：拓寬招聘半徑，提升攬才效率

針對(duì)傳統(tǒng)招聘模式知曉率不足、跨區(qū)域渠道缺乏等困境，萬(wàn)山區(qū)“企業(yè)之家”將招聘專場(chǎng)直接“搬進(jìn)”城鄉(xiāng)集市。在金街集市等人流密集場(chǎng)所設(shè)置企業(yè)招聘專區(qū)，通過(guò)制作醒目的招聘展板，清晰展示崗位需求、薪資待遇及晉升路徑等核心信息，使招聘信息自然融入群眾日常生活場(chǎng)景，大幅提升了信息觸達(dá)效率。

同時(shí)，為打破地域限制，服務(wù)外地企業(yè)及無(wú)法到場(chǎng)的求職者，“企業(yè)之家”同步推出“線上直播帶崗”活動(dòng)。企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人走進(jìn)直播間，生動(dòng)講解崗位內(nèi)容，并實(shí)時(shí)解答關(guān)于社保、住宿、技能要求等求職者關(guān)心的問(wèn)題。該模式實(shí)現(xiàn)了“線下聚人氣、線上廣覆蓋”的效果，單場(chǎng)直播觀看人次超1.2萬(wàn)，顯著提升了招聘的效率和影響力。

內(nèi)外聯(lián)動(dòng)+精準(zhǔn)匹配：定制人才方案，優(yōu)化用工服務(wù)

面對(duì)不同企業(yè)的差異化用工需求，萬(wàn)山區(qū)“企業(yè)之家”依托東西部勞務(wù)協(xié)作機(jī)制，為企業(yè)打造定制化人才匹配方案。對(duì)內(nèi)，深入?yún)^(qū)內(nèi)制造業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)企業(yè)調(diào)研用工缺口，針對(duì)性收集本地勞動(dòng)力信息，實(shí)現(xiàn)“崗位-人才”精準(zhǔn)對(duì)接，滿足群眾“就業(yè)不離鄉(xiāng)”的愿望。對(duì)外，主動(dòng)對(duì)接如東莞等發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)的緊缺崗位，篩選并輸送符合要求的技能型勞動(dòng)力，同時(shí)也為本地人才“走出去學(xué)技術(shù)、帶回來(lái)促發(fā)展”創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

為最大限度減輕企業(yè)招聘負(fù)擔(dān)，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)還設(shè)立了“一站式”服務(wù)臺(tái)，提供崗位咨詢、求職登記及人崗匹配建議等服務(wù)。對(duì)于未能當(dāng)場(chǎng)達(dá)成意向的求職者，服務(wù)團(tuán)隊(duì)將持續(xù)跟蹤，通過(guò)后續(xù)專場(chǎng)招聘、崗位信息精準(zhǔn)推送等方式，持續(xù)為企業(yè)推薦適配人才。

據(jù)悉，自2025年啟動(dòng)以來(lái)，萬(wàn)山區(qū)“企業(yè)之家”已通過(guò)各類招聘活動(dòng)，成功協(xié)助210余家省內(nèi)外企業(yè)完成招聘，累計(jì)提供崗位超過(guò)2萬(wàn)個(gè)。這一創(chuàng)新模式不僅切實(shí)破解了企業(yè)“用工難”問(wèn)題，更以“精準(zhǔn)、高效、低成本”的服務(wù)，生動(dòng)詮釋了“企業(yè)來(lái)了就是家人，辦的都是家事”的服務(wù)理念，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展注入了源源不斷的人才動(dòng)力。 

編輯：楊鈺葦

二審：田政

三審：肖霞

總值班：田麗平