近日，省人社廳、省教育廳、省國資委聯(lián)合印發(fā)通知，提出五條工作措施，促進貴州省高校畢業(yè)生早就業(yè)快就業(yè)、高質(zhì)量充分就業(yè)。

通知明確，省屬、市（州）屬事業(yè)單位除特定情況外，從2025年起，逐步從具有1年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生中，招聘專業(yè)技術(shù)和管理崗位工作人員；2026年招聘崗位比例達50%，2027年達70%，2028年全面推廣。之后，確因工作需要面向應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘的，聘用后3年內(nèi)須安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鍛煉2年。通知還明確了不同就業(yè)形式下，基層工作經(jīng)歷的計算起始時間，且基層工作經(jīng)歷時間可累計。

對于用人單位，通知鼓勵探索實施促進高校畢業(yè)生早就業(yè)、快就業(yè)的招聘激勵舉措。非當(dāng)年度高校畢業(yè)生就業(yè)后，基層工作經(jīng)歷時間超過畢業(yè)離校時長一半以上的，用人單位可結(jié)合實際采取激勵措施?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷累計達12個月以上并被事業(yè)單位、國有企業(yè)招聘的，可縮減或不再約定試用期（見習(xí)期）。

在鼓勵國有企業(yè)吸納高校畢業(yè)生方面，高校畢業(yè)生通過實習(xí)、見習(xí)、勞務(wù)派遣等方式到省屬、市（州）屬國有企業(yè)工作累計2年以上，經(jīng)綜合考核優(yōu)秀的，同等條件下可優(yōu)先聘用。招聘為正式員工的，企業(yè)可獲增人增資，核增部分計入工資總額，并作為下一年度預(yù)算基數(shù)。

編輯：羅思

二審：楊勝花

三審：蒲   智

總 值 班：勾文明