近日，記者從銅仁市人社局獲悉，在推動鄉(xiāng)村振興與穩(wěn)崗就業(yè)的關(guān)鍵時期，銅仁人社系統(tǒng)將培訓品牌作為促進勞動力高質(zhì)量就業(yè)的重要載體，積極激活區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展“新引擎”。

在思南縣，今年以來，該縣緊扣輕紡產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，以“以崗定培、精準賦能”為核心，全力推進“輕紡工人”培訓品牌創(chuàng)建工作，促進職業(yè)技能培訓與產(chǎn)業(yè)需求、就業(yè)市場的深度融合。

截至目前，思南縣已開展職業(yè)技能培訓14期，累計培訓652人次，其中“輕紡工人”專項培訓8期385人，培訓后就業(yè)率達95%以上，有力支撐了地方經(jīng)濟發(fā)展和群眾增收致富。

精準對接市場需求，校準產(chǎn)業(yè)培訓 “指南針”

產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才先行。思南縣立足本地輕紡產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展態(tài)勢，以及東部沿海地區(qū)輕紡企業(yè)用工需求，建立“政府+企業(yè)+培訓機構(gòu)”三方聯(lián)動機制，通過深入28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）摸排群眾培訓意愿，走訪縣內(nèi)及對口協(xié)作地區(qū)輕紡企業(yè)收集崗位需求，精準繪制“輕紡工人”技能需求圖譜。

同時，針對服裝制造、紡織加工、鞋帽生產(chǎn)等細分領(lǐng)域，推出“訂單式”培訓方案，創(chuàng)新開設(shè)“企業(yè)直聘班”“技能進階夜校”等多元化培訓模式，確保培訓內(nèi)容與企業(yè)崗位要求“無縫對接”。

以2025年第一期縫紉工東西部協(xié)作培訓班為例，該縣結(jié)合服裝企業(yè)對縫紉機操作、服裝設(shè)計、質(zhì)量檢測等需求，采用“理論+實操”教學模式，邀請企業(yè)技術(shù)骨干擔任實訓輔助導(dǎo)師，重點強化學員設(shè)備調(diào)試及品質(zhì)管控能力，切實通過“精準滴灌”式培訓，將勞動力資源轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“人力資本”。

多維發(fā)力宣傳造勢，奏響品牌傳播 “奮進曲”

品牌建設(shè)，宣傳為先。思南縣通過“線上+線下+口碑”三維宣傳矩陣，持續(xù)提升“輕紡工人”培訓品牌知名度和認可度。線上依托微信公眾號平臺，開設(shè)培訓品牌專欄，定期發(fā)布培訓動態(tài)、崗位信息、學員就業(yè)案例等內(nèi)容。線下組織工作人員深入企業(yè)周邊村寨、社區(qū)，通過張貼海報、舉辦院壩會、發(fā)放宣傳手冊等方式，面對面講解輕紡產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景、培訓政策及就業(yè)優(yōu)勢，展示學員優(yōu)秀作品、企業(yè)用工成果，營造“學技能、進企業(yè)、促就業(yè)”的良好氛圍。

同時，注重發(fā)揮在崗人員“活廣告”作用，通過舉辦技能競賽、優(yōu)秀員工表彰會等活動，選樹一批技能精湛、收入可觀的“輕紡工匠”典型，鼓勵他們分享就業(yè)經(jīng)歷和技能提升心得，帶動身邊朋友參與培訓，形成了“培訓一人、就業(yè)一人、帶動一片”的良性循環(huán)。

深化校企融合實訓，驅(qū)動產(chǎn)教融合 “雙輪車”

為解決傳統(tǒng)培訓“學用脫節(jié)”問題，思南縣堅持“實訓跟著生產(chǎn)走、技能圍著崗位練”，推動培訓課堂與企業(yè)車間深度融合。

一方面，培訓機構(gòu)與縣內(nèi)及協(xié)作地區(qū)輕紡企業(yè)共建“輕紡工人”實訓基地4個，將培訓教室與生產(chǎn)車間深度融合，讓學員在真實生產(chǎn)環(huán)境中學習操作技能。學員在培訓期間即可參與企業(yè)訂單生產(chǎn)，熟悉工藝流程和質(zhì)量標準，實現(xiàn)“培訓即實習、畢業(yè)即上崗”。

另一方面，邀請企業(yè)參與培訓課程設(shè)計，根據(jù)企業(yè)最新設(shè)備、技術(shù)標準和生產(chǎn)規(guī)范，動態(tài)調(diào)整教學內(nèi)容，鼓勵培訓機構(gòu)與企業(yè)聯(lián)合開展“新型學徒制”培訓，采取“招工即招生、入企即入校”模式，學員在企業(yè)完成崗位實訓，在培訓機構(gòu)完成理論學習，實現(xiàn)“雙導(dǎo)師”帶徒、“雙場所”育人。2025年以來，學員平均上崗適應(yīng)期得到有效縮短，企業(yè)用工滿意度達98%以上。

嚴格抓實全程監(jiān)管，夯實培訓質(zhì)量 “壓艙石”

質(zhì)量是培訓品牌的核心競爭力。思南縣建立“開班備案—過程抽查—結(jié)業(yè)審核”精細化管理機制，對“輕紡工人”培訓全過程進行嚴格監(jiān)管，確保培訓實效。開班前，要求培訓機構(gòu)提交詳細的培訓計劃、課程大綱、師資名單及企業(yè)用工協(xié)議等資料，經(jīng)多環(huán)節(jié)聯(lián)合審核通過后再開班，從源頭上杜絕“湊人數(shù)、走過場”式培訓。

培訓中，組建督查組，每期培訓實地檢查3次以上，重點檢查學員出勤、教學進度、實操實訓等情況，通過人臉識別技術(shù)核驗學員身份，利用視頻監(jiān)控實時跟蹤培訓過程，杜絕“代培代考”“虛培虛訓”等問題。結(jié)業(yè)時，嚴格組織理論考試和實操考核，考核過程必須有基金資金監(jiān)督股現(xiàn)場督導(dǎo)，確?？己斯焦己撕细竦膶W員，頒發(fā)職業(yè)技能等級證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書，實現(xiàn)“培訓—考核—取證”閉環(huán)管理。

2025年以來，該縣累計開展督查行動30余次，培訓后取得縫紉工初級職業(yè)技能等級證書320人，培訓取證率達83%以上，證書含金量得到企業(yè)廣泛認可。

緊扣就業(yè)服務(wù)主線，暢通培訓就業(yè) “快車道”

思南縣始終將就業(yè)作為培訓的最終目標，構(gòu)建“培訓前精準摸底、培訓中適應(yīng)崗位、培訓后跟蹤服務(wù)”的全鏈條就業(yè)服務(wù)機制，確保學員“訓有所成、成有所用”。

培訓前，通過“緊缺技能人員數(shù)據(jù)庫”精準掌握學員就業(yè)意向，與縣內(nèi)外企業(yè)建立崗位需求臺賬，提前收集縫紉工、紡織工、質(zhì)檢員等崗位需求，實現(xiàn)“按需招生、按崗培訓”。培訓中，邀請企業(yè)HR走進課堂開展“企業(yè)開放日”“崗位推介會”等活動，讓學員提前了解企業(yè)工作環(huán)境、薪資待遇和晉升通道。

培訓后，組織學員留廠試崗，實現(xiàn)“培訓結(jié)業(yè)即就業(yè)簽約”，2025年“輕紡工人”培訓后就業(yè)率達95%以上。同時，建立就業(yè)跟蹤服務(wù)機制，安排就業(yè)指導(dǎo)員定期回訪就業(yè)學員，幫助解決工作中的困難和問題。2025年以來，累計回訪學員400余人次，協(xié)調(diào)解決問題30余個，穩(wěn)定就業(yè)率達95%以上。

思南縣“輕紡工人”培訓品牌創(chuàng)建工作，是貫徹落實職業(yè)技能培訓賦能鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的生動實踐。下一步，該縣將以申請加入貴州輕紡就業(yè)培訓聯(lián)盟為契機，進一步深化產(chǎn)教融合、校企合作，持續(xù)提升“輕紡工人”品牌的專業(yè)化、標準化、市場化水平，為全省輕紡產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展輸送更多“思南匠才”，在推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和群眾增收致富的道路上邁出更堅實的步伐。（作者：吳采麗）

編輯：陶鈺

二審：鄧兵

三審：黃燁

總值班：王能方