近年來(lái)，印江土家族苗族自治縣聚焦高質(zhì)量發(fā)展需要，堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持圍繞“引育用留”關(guān)鍵環(huán)節(jié)精準(zhǔn)發(fā)力，全鏈條鍛造高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為高質(zhì)量建設(shè)綠色發(fā)展示范提供人才保障和智力支持。

堅(jiān)持人才強(qiáng)縣首位戰(zhàn)略，構(gòu)建人才工作聯(lián)動(dòng)大格局。高位推動(dòng)強(qiáng)引領(lǐng)。嚴(yán)格履行黨委“一把手”抓“第一資源”職責(zé)，將人才工作納入縣委全面深化改革決定內(nèi)容，組織召開(kāi)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議、專題會(huì)議10余次，研究部署重點(diǎn)任務(wù)20余項(xiàng)，帶頭落實(shí)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，推動(dòng)34名縣領(lǐng)導(dǎo)與68名優(yōu)秀專家人才建立“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”聯(lián)系，確保人才工作運(yùn)行順暢有力。健全機(jī)制明舉措。緊扣縣域高質(zhì)量發(fā)展需要，科學(xué)制定《印江縣委、縣人民政府關(guān)于推動(dòng)新時(shí)代印江人才工作高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》等“1+9”人才政策體系，建立“1+1+17+N”工作模式，設(shè)立人才工作站17個(gè)，有效實(shí)施中小學(xué)教師“縣管校聘”管理辦法，致力破解人才工作痛點(diǎn)堵點(diǎn)問(wèn)題。上下聯(lián)動(dòng)聚合力。構(gòu)建“縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組+縣直部門+鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）+村（社區(qū)）”四位一體的上下聯(lián)動(dòng)機(jī)制，壓緊壓實(shí)縣鄉(xiāng)村三級(jí)服務(wù)管理責(zé)任，召開(kāi)碰頭會(huì)20次，解決人才政策落地、資金保障等問(wèn)題32項(xiàng)，形成組織部門牽頭抓總，職能部門和企事業(yè)單位通力合作、密切配合、共同推動(dòng)的人才工作格局。

堅(jiān)持引智育才同步推進(jìn)，促進(jìn)各類人才資源大匯聚。全職引才“擴(kuò)隊(duì)伍”。聚焦全縣“2+N”產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，圍繞白酒、山桐子等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求，大力實(shí)施“定制化招聘”策略，設(shè)立駐外“招才引智”工作站，清單式授權(quán)用人主體自主引才，用好用活貴州人才博覽會(huì)、“雙招雙引”等渠道，先后引進(jìn)高層次及急需緊缺人才231人，其中碩士56人，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才42人，為縣域發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。柔性引才“補(bǔ)短板”。圍繞“長(zhǎng)期+短期”結(jié)合方式，積極探索“平臺(tái)引才+以才引才+校企合作”柔性引才模式，先后引進(jìn)醫(yī)學(xué)博士8名、醫(yī)療專家團(tuán)隊(duì)8個(gè)和魯成銀、邢丹博士等省級(jí)以上高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)人才7名，推動(dòng)建成李玉院士工作站、國(guó)家級(jí)技能大師黃永光工作室和貴州大學(xué)釀酒與食品工程學(xué)院博士工作站，切實(shí)推動(dòng)產(chǎn)才融合、雙向提升。系統(tǒng)育才“強(qiáng)本領(lǐng)”。以“組團(tuán)式”幫扶為契機(jī)，爭(zhēng)取23名東莞專家人才赴印幫扶、30名青年人才赴東莞交流學(xué)習(xí)，成功填補(bǔ)縣域醫(yī)療技術(shù)空白4項(xiàng)。依托博士工作站、“三名”工作室等平臺(tái)，培塑各類人才2.4萬(wàn)余人次、省市縣名師178人，創(chuàng)建省級(jí)臨床重點(diǎn)?？?個(gè)，新增培育正高級(jí)職稱人才3人。發(fā)揮本土企業(yè)“傳幫帶”作用，14家白酒企業(yè)培育專技人才67人，幫扶49家作坊96名工匠提升技藝，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級(jí)。

堅(jiān)持用留并重一體發(fā)力，營(yíng)造人才干事創(chuàng)業(yè)大環(huán)境。人崗相適“盡其能”。緊扣“產(chǎn)業(yè)集聚人才，人才助推產(chǎn)業(yè)”主線，創(chuàng)新探索青年人才協(xié)辦新型農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織試點(diǎn)工作，精準(zhǔn)選派106名優(yōu)秀青年人才及51名協(xié)辦顧問(wèn)下沉90個(gè)新型農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織，開(kāi)展果樹(shù)管理、農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷等專題培訓(xùn)50余場(chǎng)，覆蓋1000余人次，培育村級(jí)后備力量200余名，推動(dòng)協(xié)辦村（居）民人均可支配收入絕對(duì)值增至6313元，增幅居全市第一，該改革項(xiàng)目獲得縣級(jí)改革創(chuàng)新一等獎(jiǎng)。暖心服務(wù)“解其憂”。做實(shí)做細(xì)專家人才服務(wù)保障工作，設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金100萬(wàn)元，積極兌現(xiàn)各類人才津貼40余萬(wàn)元，分配人才公寓69套，多形式開(kāi)展專家人才健康體檢、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等“人才日”系列活動(dòng)，用好“96567”人才服務(wù)熱線、人才之家、青年驛站等作用，聽(tīng)取專家人才意見(jiàn)建議74條，有效幫助解決各類問(wèn)題65個(gè)。良好氛圍“促其進(jìn)”。堅(jiān)持在“四化”主戰(zhàn)場(chǎng)、鄉(xiāng)村振興一線考察識(shí)別人才，將工作實(shí)績(jī)作為專家人才提拔晉升重要依據(jù)，先后提拔或職級(jí)晉升60余人，并開(kāi)設(shè)“邛江人才”專欄，深入挖掘各類人才典型事跡，利用官方主流媒體宣傳人才信息181條，《貴州印江：以改革思維破解人才工作瓶頸》《貴州印江：鼓勵(lì)支持青年人才協(xié)辦新型農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)》等經(jīng)驗(yàn)做法被大國(guó)人才刊發(fā)，干事創(chuàng)業(yè)氛圍進(jìn)一步濃厚。（田錕） 

編輯：李翼

二審：向麗華

三審：黃燁

總值班：郝從健