近年來，印江土家族苗族自治縣聚焦高質量發(fā)展需要，堅持黨管人才原則，堅持圍繞“引育用留”關鍵環(huán)節(jié)精準發(fā)力，全鏈條鍛造高素質人才隊伍，為高質量建設綠色發(fā)展示范提供人才保障和智力支持。

堅持人才強縣首位戰(zhàn)略，構建人才工作聯(lián)動大格局。高位推動強引領。嚴格履行黨委“一把手”抓“第一資源”職責，將人才工作納入縣委全面深化改革決定內容，組織召開縣委人才工作領導小組會議、專題會議10余次，研究部署重點任務20余項，帶頭落實縣級領導干部聯(lián)系服務專家制度，推動34名縣領導與68名優(yōu)秀專家人才建立“點對點”聯(lián)系，確保人才工作運行順暢有力。健全機制明舉措。緊扣縣域高質量發(fā)展需要，科學制定《印江縣委、縣人民政府關于推動新時代印江人才工作高質量發(fā)展的意見》等“1+9”人才政策體系，建立“1+1+17+N”工作模式，設立人才工作站17個，有效實施中小學教師“縣管校聘”管理辦法，致力破解人才工作痛點堵點問題。上下聯(lián)動聚合力。構建“縣委人才工作領導小組+縣直部門+鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）+村（社區(qū)）”四位一體的上下聯(lián)動機制，壓緊壓實縣鄉(xiāng)村三級服務管理責任，召開碰頭會20次，解決人才政策落地、資金保障等問題32項，形成組織部門牽頭抓總，職能部門和企事業(yè)單位通力合作、密切配合、共同推動的人才工作格局。

堅持引智育才同步推進，促進各類人才資源大匯聚。全職引才“擴隊伍”。聚焦全縣“2+N”產業(yè)發(fā)展布局，圍繞白酒、山桐子等重點產業(yè)需求，大力實施“定制化招聘”策略，設立駐外“招才引智”工作站，清單式授權用人主體自主引才，用好用活貴州人才博覽會、“雙招雙引”等渠道，先后引進高層次及急需緊缺人才231人，其中碩士56人，重點產業(yè)人才42人，為縣域發(fā)展注入強勁動力。柔性引才“補短板”。圍繞“長期+短期”結合方式，積極探索“平臺引才+以才引才+校企合作”柔性引才模式，先后引進醫(yī)學博士8名、醫(yī)療專家團隊8個和魯成銀、邢丹博士等省級以上高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)重點人才7名，推動建成李玉院士工作站、國家級技能大師黃永光工作室和貴州大學釀酒與食品工程學院博士工作站，切實推動產才融合、雙向提升。系統(tǒng)育才“強本領”。以“組團式”幫扶為契機，爭取23名東莞專家人才赴印幫扶、30名青年人才赴東莞交流學習，成功填補縣域醫(yī)療技術空白4項。依托博士工作站、“三名”工作室等平臺，培塑各類人才2.4萬余人次、省市縣名師178人，創(chuàng)建省級臨床重點?？?個，新增培育正高級職稱人才3人。發(fā)揮本土企業(yè)“傳幫帶”作用，14家白酒企業(yè)培育專技人才67人，幫扶49家作坊96名工匠提升技藝，推動傳統(tǒng)產業(yè)技術升級。

堅持用留并重一體發(fā)力，營造人才干事創(chuàng)業(yè)大環(huán)境。人崗相適“盡其能”。緊扣“產業(yè)集聚人才，人才助推產業(yè)”主線，創(chuàng)新探索青年人才協(xié)辦新型農村集體經濟組織試點工作，精準選派106名優(yōu)秀青年人才及51名協(xié)辦顧問下沉90個新型農村集體經濟組織，開展果樹管理、農產品營銷等專題培訓50余場，覆蓋1000余人次，培育村級后備力量200余名，推動協(xié)辦村（居）民人均可支配收入絕對值增至6313元，增幅居全市第一，該改革項目獲得縣級改革創(chuàng)新一等獎。暖心服務“解其憂”。做實做細專家人才服務保障工作，設立人才發(fā)展專項資金100萬元，積極兌現(xiàn)各類人才津貼40余萬元，分配人才公寓69套，多形式開展專家人才健康體檢、趣味運動會等“人才日”系列活動，用好“96567”人才服務熱線、人才之家、青年驛站等作用，聽取專家人才意見建議74條，有效幫助解決各類問題65個。良好氛圍“促其進”。堅持在“四化”主戰(zhàn)場、鄉(xiāng)村振興一線考察識別人才，將工作實績作為專家人才提拔晉升重要依據(jù)，先后提拔或職級晉升60余人，并開設“邛江人才”專欄，深入挖掘各類人才典型事跡，利用官方主流媒體宣傳人才信息181條，《貴州印江：以改革思維破解人才工作瓶頸》《貴州印江：鼓勵支持青年人才協(xié)辦新型農村集體經濟》等經驗做法被大國人才刊發(fā)，干事創(chuàng)業(yè)氛圍進一步濃厚。（田錕） 

編輯：李翼

二審：向麗華

三審：黃燁

總值班：郝從健