創(chuàng)新決勝未來，人才驅(qū)動創(chuàng)新。中共銅仁市委三屆九次全會深入貫徹黨的二十屆三中全會和省委十三屆五次全會精神，提出“構(gòu)建支持全面創(chuàng)新體制機制，建設(shè)充滿活力的人才生態(tài)”，為全市人才工作把舵定向。2024年，人才工作穩(wěn)步推進，人才隊伍不斷壯大，人才效能持續(xù)增強，全省良好人才生態(tài)先行示范區(qū)建設(shè)加快推進。

率先實施人才工作“書記項目”、“梵凈之光”首個省外訪學(xué)研修基地揭牌、創(chuàng)新評選10個“候鳥型”人才工作站、柔性引進領(lǐng)軍人才實現(xiàn)零的突破、首次組織專家人才休假療養(yǎng)、2024年全省唯一入選國家高層次人才特殊支持計劃教學(xué)名師的市（州）......。全市人才總量較“十三五”末增長15.28萬人，增長率38.05%，共有國家級人才47人、省級人才676人；國家級人才平臺32個、省級人才平臺252個，人才數(shù)量、質(zhì)量實現(xiàn)“雙提升”。

全力打造匯才聚才“強磁場”

千秋基業(yè)，人才為本。堅持人才強市首位戰(zhàn)略，不斷拓寬招才引智渠道，集智賦能綠色銅仁現(xiàn)代化建設(shè)。

重視支撐發(fā)展的“第一資源”。貴州省“人才日”暨第十二屆人博會期間，市委書記、市長向市內(nèi)外人才發(fā)出《致全市廣大人才朋友的一封信》，號召以“三顧茅廬”的誠意、“周公吐哺”的態(tài)度、“蕭何月夜追韓信”的行動，誠邀各方英才融入銅仁、扎根銅仁、奉獻銅仁，同步開展12項系列活動禮遇人才。創(chuàng)新發(fā)布人才工作“書記項目”清單42條，壓緊壓實“一把手”抓人才第一資源責(zé)任。市委書記帶頭與聯(lián)系專家人才座談，勉勵廣大專家人才充分發(fā)揮專業(yè)、智力、資源方面優(yōu)勢，積極投身高質(zhì)量發(fā)展實踐。

圖為在銅仁市政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立的“人才服務(wù)驛站”。

強化政策聚才的“第一磁場”。精心打造系統(tǒng)化、極具吸引力的人才政策體系，修訂《銅仁市招才引智實施辦法》，豐富“1+15”人才政策體系，對認(rèn)定的高層次人才，按類別給予每月最高2000元的人才津貼和每人最高100萬元的購房補貼，對作出重要貢獻的引進人才團隊，給予最高200萬元的獎勵，并優(yōu)先推薦國家級（省級）人才項目、表彰獎勵，市級發(fā)放高層次人才津補貼和平臺建設(shè)等各項獎補資金1000余萬元。市人社局聚焦“六大生態(tài)產(chǎn)業(yè)”和重點領(lǐng)域，開發(fā)重點領(lǐng)域（產(chǎn)業(yè)）數(shù)字化人才需求地圖，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)人才需求、人才技能特征和人才政策數(shù)據(jù)化，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才精準(zhǔn)對接、精準(zhǔn)匹配、精準(zhǔn)引進。

拓寬招才引智的“路徑渠道”。新申報建設(shè)國家級、省級平臺17個，評選全市首批“候鳥型”人才工作站10個，構(gòu)建起層次搭配、銜接有序的國家、省、市級人才平臺載體。高標(biāo)準(zhǔn)落實百千萬人才引進任務(wù)，創(chuàng)業(yè)人才完成率居全省前列，柔性引進QS世界排名前十高校的趙恒教授到銅仁市人民醫(yī)院工作，實現(xiàn)領(lǐng)軍人才零的突破。赴北京、深圳、重慶開展“雙招雙引”“千名英才·智匯銅仁”等引才活動，助推大抓產(chǎn)業(yè)、大抓項目、大抓招商，招引高層次和急需緊缺人才1932人。江口縣聚焦梵凈生態(tài)產(chǎn)品價值實現(xiàn)，全職引進生態(tài)產(chǎn)品運營相關(guān)人才11人，柔性引進中科院等科研院所專家人才12人。思南縣推行“高精尖人才+項目”雙招雙引模式，成功建立貴州中醫(yī)藥大學(xué)藥學(xué)院、思南縣紅薯產(chǎn)業(yè)等博士工作站，柔性引進博士11人。

著力搭建育才用才“新平臺”

外引是基礎(chǔ)，內(nèi)育是關(guān)鍵。堅持育用結(jié)合，不斷完善人才自主培養(yǎng)機制，充分挖掘人才潛能，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供廣闊天地。

健全人才成長培育機制。優(yōu)化整合7項市級人才計劃，出臺重點人才遴選培育計劃，強化“強師工程”“強醫(yī)工程”“導(dǎo)師帶徒弟”等人才培育方式，著力培優(yōu)育強高質(zhì)量創(chuàng)新人才。萬山區(qū)制定鼓勵機關(guān)事業(yè)單位工作人員提升學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)資質(zhì)能力等辦法，給予專業(yè)技術(shù)人才3千元—5萬元不等的獎勵，激勵提升學(xué)歷和專業(yè)資質(zhì)能力229人，兌現(xiàn)獎勵資金4.7萬元。玉屏縣創(chuàng)新“一師一員”培育模式和管理辦法，將培育合格的67名“一師一員”返聘到8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展鄉(xiāng)村振興服務(wù)，推動完成省、市級特色田園鄉(xiāng)村·鄉(xiāng)村振興集成示范點評價命名5個，建成第三批全國紅色美麗村莊建設(shè)試點1個。

圖為張華琦教授在思南縣農(nóng)戶養(yǎng)牛場帶學(xué)生開展實踐教學(xué)。

創(chuàng)新素質(zhì)提升培育模式。培育培訓(xùn)黨政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、技能技術(shù)、經(jīng)濟金融、社會事業(yè)“五類人才”60549人（次），引育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等重點人才519人，新增碩（博）士近400名。與哈爾濱工業(yè)大學(xué)（深圳）建立“梵凈之光”首個省外訪學(xué)研修基地，選派3個團組赴同濟大學(xué)、中南大學(xué)、上海東方醫(yī)院研修，訪問學(xué)者創(chuàng)新能力和科研水平大幅提高。銅仁職院創(chuàng)新“六雙融通、互培共育”人才培養(yǎng)模式，著力培育服務(wù)現(xiàn)代山地生態(tài)畜牧產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)復(fù)合型技能人才，張華琦教授成為2024年全省唯一入選國家高層次人才特殊支持計劃的教學(xué)名師。石阡縣強化職業(yè)技能提升，縣中等職業(yè)學(xué)校獲世界職業(yè)院校技能大賽醫(yī)藥衛(wèi)生賽道四康復(fù)技術(shù)組銀獎，選手饒登祥獲貴州省首屆“夷州杯”民間斗茶技能大賽—手工制茶（卷曲形綠茶）技能金獎。印江自治縣鼓勵支持青年人才協(xié)辦新型農(nóng)村集體經(jīng)濟組織，選派106名優(yōu)秀青年人才到90個村級集體經(jīng)濟擔(dān)重任、挑大梁，推動人才技能和產(chǎn)業(yè)發(fā)展“雙提升”。

構(gòu)建產(chǎn)才融合發(fā)展格局。圍繞錳污染治理和錳產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，聚焦全市新型功能材料首位產(chǎn)業(yè)，市級拿出200萬元專項資金鼓勵企業(yè)開展“人才種子”培養(yǎng)計劃，實施人才獎補政策，推動創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，支持相關(guān)科技項目20余項，配套資金407萬元，新型功能材料產(chǎn)業(yè)規(guī)模企業(yè)產(chǎn)值增長至274.3億元，比重躍升至52.4%。市科技局成立銅仁市科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心，支持引導(dǎo)企業(yè)技術(shù)引進、轉(zhuǎn)讓、融資，最大限度提升技術(shù)交易市場活躍度，揭榜省級重大科技專項1項，建成省級科技創(chuàng)新平臺5個，新增高新技術(shù)企業(yè)13家、“專精特新”企業(yè)22家。大龍開發(fā)區(qū)充分發(fā)揮企業(yè)人才專業(yè)優(yōu)勢，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，中偉新材料公司完成100多個創(chuàng)新項目開發(fā)，實現(xiàn)2000多個新品研制。

圖為沿河自治縣人民醫(yī)院神經(jīng)外科團隊在東莞市松山湖中心醫(yī)院神經(jīng)外科副主任醫(yī)師邱子文的指導(dǎo)和幫助下，成功開展首例復(fù)合手術(shù)。

用好“組團式”幫扶力量。聚焦教育、醫(yī)療、科技領(lǐng)域，制定幫扶任務(wù)清單，10個區(qū)（縣）全面鋪開“組團式”幫扶工作，莞銅互派727名專業(yè)技術(shù)人才學(xué)習(xí)和幫扶，助力鄉(xiāng)村全面振興。松桃自治縣深入實施教育提質(zhì)“四大計劃”，有效提升松桃縣第三高級中學(xué)升學(xué)率，特控線上線人數(shù)同比增長55%，二本及以上上線人數(shù)同比增長 21.58%。沿河自治縣緊盯醫(yī)療幫扶“四個明顯提升”，建強急診急救“五個中心”，建成省、市級重點?？?個，轉(zhuǎn)診率下降31.58%，門診人次同比增長18.07%，住院人次同比增長16.89%。

大力營造敬才留才“好生態(tài)”

良禽擇木而棲。堅持把“強服務(wù)、優(yōu)環(huán)境”作為人才工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來抓，積極搭建服務(wù)平臺，落實保障政策，讓廣大人才在銅仁有用武之地、無后顧之憂。

堅持用感情栓心。對取得重大成就、獲得重大榮譽、重病重傷住院等情況建立重要事項報告、走訪慰問制度。元旦春節(jié)期間，10名市委常委走訪慰問28名聯(lián)系服務(wù)專家人才，帶動各級黨政領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)系服務(wù)專家人才，第一時間送去黨委政府的關(guān)懷和溫暖。定期開展專家人才體檢和休假療養(yǎng)活動，首次組織專家人才赴外休假療養(yǎng)，為100名專家人才健康體檢，極大提升在銅人才幸福感。市政務(wù)服務(wù)中心依托“企業(yè)之家”，在政務(wù)大廳增設(shè)“人才服務(wù)驛站”，明確人才服務(wù)專員，完善人才服務(wù)相關(guān)制度，為專家人才提供綠色通道、幫辦代辦等服務(wù)。

圖為銅仁市組織專家人才赴外休假療養(yǎng)。

堅持用待遇暖心。克服財力緊張困難，市級每年保障人才工作專項經(jīng)費不少于2000萬元，足額兌現(xiàn)人才津補貼。堅決破除“四唯”，開展第四批市管專家評選和第五批“優(yōu)才卡”申報辦理工作，新發(fā)放市級“優(yōu)才卡”對象112人，配套子女入學(xué)、配偶安置、旅游服務(wù)等優(yōu)惠政策11項。構(gòu)建以人才公寓、保障性租賃住房等實物保障為主和租（購）房貨幣補貼為輔的人才住房保障體系，不斷完善多主體供給、多渠道保障的人才住房制度，提供待遇適當(dāng)、保障有力的生活環(huán)境。碧江區(qū)將落實招商引資企業(yè)高級管理人才子女入學(xué)問題納入人才工作“書記項目”，解決專家人才子女入學(xué)21人。

堅持用事業(yè)傾心。推動校企合作，允許高?？蒲腥藛T到企業(yè)開展項目攻關(guān)，企業(yè)人才到高校擔(dān)任導(dǎo)師，打通專業(yè)技術(shù)人才流通壁壘。堅持讓有“為”者有“位”，大力培育使用對經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的人才，將思南中學(xué)正高級教師蘭顯芳推薦申報為國家級教學(xué)名師，提拔為思南中學(xué)校長，樹立不拘一格用人才的鮮明導(dǎo)向。德江縣完善動態(tài)考評機制，注重在鄉(xiāng)村振興、教育醫(yī)療、重大任務(wù)一線考察識別優(yōu)秀人才，累計將130余名優(yōu)秀人才納入科級優(yōu)秀年輕干部跟蹤管理。

立足新時代，展望新未來。銅仁市將深入貫徹中央、省委關(guān)于人才工作決策部署，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，讓人才引得進、留得住、用得好，為奮力開創(chuàng)綠色銅仁現(xiàn)代化建設(shè)新未來提供堅強的人才支撐和智力支持。（作 者：楊海江）

編      輯：李翼

二      審：田   政

值班編委：張璇月

總 值 班：勾文明