近年來，思南縣聚焦教育培訓(xùn)的精度、廣度和深度，不斷強化針對性、拓寬視野面、提高實效性，為干部教育賦能增效。

聚焦“精度”，強化干部教育針對性

精準定位培訓(xùn)需求。分析干部崗位需求和個人需求，印發(fā)《干部教育培訓(xùn)辦班計劃申報表》，采取問卷調(diào)查、座談交流等方式，收集干部對培訓(xùn)內(nèi)容、形式和效果的反饋100余份，結(jié)合實際制定年度干部教育培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)需求的針對性。

精心挑選培訓(xùn)內(nèi)容。突出黨的理論教育和黨性教育內(nèi)容，加強全縣年輕黨員干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)、政策法律法規(guī)等知識的學(xué)習(xí)。設(shè)置專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、政策法規(guī)等培訓(xùn)課程，幫助干部提升履職能力和工作水平，確保精準學(xué)，精準用。目前，開發(fā)課程40門，研究課題7個。

準確把握培訓(xùn)方式。采取“集中＋研討”“課堂＋現(xiàn)場”“理論＋實操”等方式，增強培訓(xùn)吸引力和感染力，讓干部教育方式“活”起來。充分運用微信公眾號、貴州網(wǎng)院等在線學(xué)習(xí)平臺，為干部提供便捷的學(xué)習(xí)渠道和豐富的學(xué)習(xí)資源，有效打通干部教育培訓(xùn)“最后一公里”。今年以來，通過“線上+線下”培訓(xùn)1.1萬余人次。

聚焦“廣度”，拓寬干部教育視野面

注重全面覆蓋。強化組織領(lǐng)導(dǎo)，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、第一書記和駐村干部、村“兩委”干部等基層黨員干部制定5年培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)全覆蓋。2024年以來，舉辦全縣科級干部專題研討班、公務(wù)員專題培訓(xùn)班、村“兩委”干部培訓(xùn)班等12期，覆蓋2000余人次。

注重資源利用。深入挖掘紅色文化資源，充分發(fā)揮好曠繼勛烈士紀念館等紅色教育基地作用，創(chuàng)新建立“干部教育博士工作站”，發(fā)揮博士工作站資源優(yōu)勢，邀請羅丹陽等專家學(xué)者、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部等作為客座講師，為干部提供前沿的理論知識和實踐經(jīng)驗分享。

注重區(qū)域合作。緊抓東西部協(xié)作契機，采取“走出去”的培訓(xùn)方式，先后到廈門、武漢舉辦專題培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)干部100余人次，通過東部省份人才交流平臺輸送1800名干部參訓(xùn)，促進理念互通、技術(shù)互鑒。組織干部參加跨地區(qū)、跨行業(yè)交流活動，交流干部26人次。

聚焦“深度”，提高干部教育實效性

嚴格培訓(xùn)管理。建立思南縣黨員干部教育培訓(xùn)學(xué)員管理系統(tǒng)平臺，實行“建立檔案管理+學(xué)員系統(tǒng)管理+跟蹤問效管理”的管理模式，規(guī)范黨員干部培訓(xùn)管理制度，確保各基本班次學(xué)員出勤率達100％。

加強考核監(jiān)督。完善黨員干部教育培訓(xùn)工作考評機制，實行臺賬管理制度，對干部培訓(xùn)情況提出鑒定意見，作為干部提拔任用的重要依據(jù)。2024年以來，為縣級干部選拔任用提供教育培訓(xùn)證明100余份。

強化追蹤問效。強化履職盡責(zé)，建立“三次評價”“三種測試”“雙線跟蹤”機制及“四種維度”學(xué)習(xí)表現(xiàn)，結(jié)合培訓(xùn)實際，對參加主體培訓(xùn)班或?qū)ｎ}培訓(xùn)班學(xué)員進行實地或電話回訪，反饋531行動計劃表500余份，強化學(xué)用轉(zhuǎn)化效果。

編輯：李翼

二審：楊映華

值班編委：蒲智

總值班：郝從健