近年來，萬山區(qū)圍繞基層基礎(chǔ)“強(qiáng)雙基”，以“強(qiáng)村富民”為目標(biāo)，持續(xù)強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，探索建立風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、常態(tài)扶持、收益掛鉤“三項(xiàng)機(jī)制”，切實(shí)推動(dòng)新型農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大，全力推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興。

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持續(xù)強(qiáng)化黨建引領(lǐng)“聚合力”。扎實(shí)開展“排隊(duì)抓尾、雙整雙創(chuàng)”行動(dòng)，培育12個(gè)先進(jìn)黨組織、整頓12個(gè)后進(jìn)黨組織，組織83名村黨組織書記開展“擂臺(tái)比武”、97名村干部參加學(xué)歷提升，推動(dòng)村“兩委”班子成員和村集體經(jīng)濟(jì)組織、合作經(jīng)濟(jì)組織管理人員雙向進(jìn)入、交叉任職，擇優(yōu)選派6名村干部、10名村級(jí)后備力量到省內(nèi)外先進(jìn)村（社區(qū)）跟崗學(xué)習(xí)，在比學(xué)趕超中強(qiáng)本領(lǐng)，在交流借鑒中取真經(jīng)，持續(xù)提升發(fā)展新型集體經(jīng)濟(jì)等能力。同時(shí)，積極推動(dòng)政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、懂產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人員進(jìn)入基層干部隊(duì)伍，公開招錄（聘）村（社區(qū)）干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作5名，公開招聘專業(yè)化管理村黨組織書記2名，不斷充實(shí)基層干事力量，為發(fā)展新型農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)夯實(shí)人才支撐。

建立風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制“強(qiáng)動(dòng)力”。聚焦中央和省、市關(guān)于發(fā)展壯大新型農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的部署要求，結(jié)合萬山實(shí)際，制定《銅仁市萬山區(qū)發(fā)展壯大新型農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)指導(dǎo)意見（試行）》，因地制宜推廣資源發(fā)包、物業(yè)出租、居間服務(wù)、經(jīng)營性財(cái)產(chǎn)參股等路徑發(fā)展新型農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)。鼓勵(lì)村民通過資金、資源、技術(shù)等評(píng)估量化入股，促進(jìn)發(fā)展責(zé)任共擔(dān)、產(chǎn)業(yè)紅利共享。同時(shí)，規(guī)范進(jìn)入、退出程序，明確農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓、增資擴(kuò)股、股份回購等工作進(jìn)行指導(dǎo)，推動(dòng)經(jīng)營管理能力強(qiáng)、有服務(wù)意愿的離任村干部，優(yōu)先聘入經(jīng)營管理層。

建立常態(tài)扶持機(jī)制“增效力”。設(shè)立萬山區(qū)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心，配備人員5名，負(fù)責(zé)村集體經(jīng)濟(jì)調(diào)查研究、監(jiān)督管理、政策咨詢、技術(shù)培訓(xùn)等工作。每年統(tǒng)籌安排不少于2000萬元用于村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，積極做好產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)。堅(jiān)持以政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)為基礎(chǔ)，通過財(cái)政配套補(bǔ)貼、村集體（經(jīng)營主體）自籌等方式繳納保險(xiǎn)費(fèi)，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控能力。推動(dòng)85家區(qū)級(jí)及以上駐村幫扶單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員聯(lián)系，37名區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)包保，5家企業(yè)結(jié)對(duì)幫扶，45名“金融村官”、10名省市科技特派員指導(dǎo)，形成多方力量幫村的幫扶體系，凝聚合力推動(dòng)村集體經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。2024年，共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1128.7萬元，獲得融資貸款4053.35萬元，各級(jí)駐村派出單位共解決幫扶資金212.2萬元。

建立收益掛鉤機(jī)制“激活力”。探索建立村干部獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬與村集體經(jīng)濟(jì)收益掛鉤機(jī)制，鼓勵(lì)村干部參與產(chǎn)業(yè)管護(hù)、市場拓展等村集體經(jīng)濟(jì)運(yùn)營管理，對(duì)參與集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理且作出貢獻(xiàn)的村干部進(jìn)行差異化獎(jiǎng)勵(lì)，樹立以績定酬、按優(yōu)定獎(jiǎng)的鮮明導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)村干部獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬與村集體經(jīng)濟(jì)收益“雙向捆綁”，有效調(diào)動(dòng)村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。如，萬山區(qū)黃道鄉(xiāng)龍江村將村集體生豬養(yǎng)殖場轉(zhuǎn)租給養(yǎng)殖大戶，按收益的20%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，村干部預(yù)計(jì)人均年增收1萬元；萬山區(qū)高樓坪鄉(xiāng)鼓勵(lì)村干部到秋實(shí)強(qiáng)村富民公司交叉任職，村干部待遇保障與村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展掛鉤，每月可額外獲得1800—3000元不等的報(bào)酬。（田素霞）

編輯：張丹妮

二審：楊樹潔

值班編委：陳曦

總值班：郝從健