近年來，印江土家族苗族自治縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅持把人才工作放在重要位置，認真部署落實推動2024年人才“書記項目”工作取得實效，為高質(zhì)量建設綠色發(fā)展示范縣提供人才支撐和智力支持。

強化統(tǒng)籌部署，匯聚人才智慧力量。始終堅持黨管人才原則，將鼓勵支持青年人才協(xié)辦新型農(nóng)村集體經(jīng)濟組織試點納入人才“書記項目”，黨政主要領導親自研究部署，確保工作高位推動、頂格推進，嚴格落實縣級領導干部聯(lián)系服務人才制度，并按照“試點需要、人才特長、個人意愿”相結(jié)合的原則，精準選派106名優(yōu)秀青年人才到90個村級集體經(jīng)濟擔重任、挑大梁，整合51名省、市科技特派員、專家人才等優(yōu)質(zhì)資源組建協(xié)辦顧問團隊，采取“協(xié)辦顧問——青年人才——頭雁隊伍”模式，通過手把手教的方式開展梯隊培養(yǎng)，明確1名專家人才幫帶1-3名青年人才，青年人才著力培育專業(yè)技術精湛、綜合素質(zhì)過硬的“土專家”“田秀才”，切實建強頭雁隊伍。截至目前，全縣共召開調(diào)度會議6次，培養(yǎng)各類人才近200人。

強化責任落實，注入人才動能源泉。圍繞縣域發(fā)展需要，聚焦全縣“2+N”產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局和新型農(nóng)村集體經(jīng)濟組織試點工作實際，細化“五個一”協(xié)辦任務，統(tǒng)籌推進資產(chǎn)管護、利益分配等工作，明確青年人才每月至少到村開展協(xié)辦工作5天，多形式宣傳黨的二十大精神和黨的最新政策方針，找準并逐一攻破協(xié)辦村管理理念陳舊、專業(yè)技術落后、產(chǎn)業(yè)零散、營銷渠道單一等痛點難點，加大對企業(yè)品牌的支持培育力度，著力打響生態(tài)茶葉、精品果蔬、林下種植養(yǎng)殖等品牌，充分挖掘市場需求潛力、降低物流成本、拓寬銷售渠道，持續(xù)推動村集體經(jīng)濟發(fā)展壯大。截至目前，全縣開展協(xié)辦工作550人次，解決村級產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題30余個。

強化部門聯(lián)動，激發(fā)人才干事激情。建立縣級部門、派出單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、協(xié)辦村聯(lián)合發(fā)力的“全方位”指導和監(jiān)管制度，將結(jié)果與提拔任用、交流重用、職級晉升、崗位競聘和職稱評聘掛鉤，分類報銷生活補助、往返交通等費用，統(tǒng)籌做好青年人才在協(xié)辦期間的食宿等后勤保障，及時購買意外傷害保險，嚴格落實談心談話和走訪慰問制度，單位黨委（黨組）主要負責同志帶頭聯(lián)系青年人才，定期組織青年人才開展交心談心，幫助解決實際困難，不斷增強青年人才工作積極性，形成“派出單位+鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）+協(xié)辦村”三方保障格局，合力構建產(chǎn)權關系明晰、治理架構科學、經(jīng)營方式穩(wěn)健、收益分配合理的新型農(nóng)村集體經(jīng)濟組織。截至目前，全縣共開展交心談心、聯(lián)系走訪等活動53次，投入5萬余元為106名青年人才購買保險。（代英）

編輯：冉景紅

二審：申逸愷

值班編委：譚霜

總值班：張勇