4月26日為我省第四個“人才日”。期間，銅仁市委常委、市委組織部部長韓佐芝接受記者專訪，向大家推介2024年貴州省“人才日”銅仁市系列活動，并對當前人才工作進行介紹。

01記者：請您簡要介紹一下，2024年貴州省“人才日”銅仁市系列活動的相關情況。

韓佐芝：自2021年以來，省委將每年4月第四周的星期五確定為貴州“人才日”，同步舉辦貴州人才博覽會，并啟動“人才日”系列活動。根據(jù)省委人才辦關于今年“人才日”活動有關工作要求，我們在廣泛征求各地各單位意見建議的基礎上，計劃于今年4月下旬至5月下旬之間，在市級層面聯(lián)動開展“人才日”活動12項，以內(nèi)容豐富、形式多樣的專屬節(jié)日禮敬人才、專屬招聘集聚人才、專屬行動服務人才，全面釋放尊才愛才、惜才用才的強烈信號，提升各類人才對銅仁的認同感、融入感和歸屬感，聚集更多優(yōu)秀人才來銅創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)各類人才資源大匯聚。今年的“人才日”活動主要有以下幾個特點。

一是高度重視，聯(lián)動推進。市委、市政府高度重視2024年貴州省“人才日”銅仁市系列活動，市委、市政府主要領導發(fā)布市委書記、市長致全市人才的一封信，向全市廣大專家人才致以節(jié)日的祝福和誠摯的問候；市委書記李作勛、市委副書記、市長穆嶸坤出席市委專家人才座談會，邀請各行業(yè)各領域專家人才代表圍繞全市六大生態(tài)產(chǎn)業(yè)和重點領域高質量發(fā)展進行座談交流，鼓勵專家人才在各自領域勇于擔當、積極作為；李作勛書記以視頻形式宣傳銅仁引才政策措施，推介銅仁人才發(fā)展環(huán)境。各級各部門嚴格按照市委、市政府部署安排，認真落實人才工作主體責任，扎實推動人才工作上下聯(lián)動、步調(diào)一致、同向發(fā)力、同頻共振，為“人才日”活動提供堅強的組織保障。

二是招才引智、匯聚人才。圍繞“四新”主攻“四化”主戰(zhàn)略，聚焦新型功能材料、大數(shù)據(jù)、現(xiàn)代能源、生態(tài)食品飲品藥品、林業(yè)、文化旅游六大生態(tài)產(chǎn)業(yè)和重點領域廣納英才，開展2024年貴州省“人才日”銅仁市系列活動暨第十二屆貴州人才博覽會高校畢業(yè)生省地聯(lián)聘引才行動銅仁專場活動，發(fā)布銅仁市2024年急需緊缺人才引進指導目錄，介紹實施全市人才工作“書記項目”相關情況，重點人才現(xiàn)場簽約，全面開啟第十二屆貴州人博會銅仁專場引才活動。發(fā)布企事業(yè)單位崗位3341個，其中，按崗位類型分，事業(yè)單位414個，企業(yè)2927個；按行業(yè)領域分，“六大生態(tài)產(chǎn)業(yè)”及教育和醫(yī)療衛(wèi)生等領域共計3341個，其中教育領域1022個，醫(yī)療衛(wèi)生領域220個，文化旅游273個，新型功能材料736個，生態(tài)食品飲品藥品126個，大數(shù)據(jù)242個，林業(yè)10個，其他領域712個。同步開展“以才引才”精準薦才相關活動，進一步拓寬渠道尋覓人才、精準有效引進人才。

三是突出主題、激發(fā)動力。聚焦“人才日”主題氛圍營造，定制“人才日”主題的士、公交，在全市LED顯示屏上滾動宣傳來銅就業(yè)創(chuàng)業(yè)各類政策。為在銅就業(yè)創(chuàng)業(yè)的各類人才送上“人才日”專屬大禮包，營造全市尊重人才、禮敬人才的濃厚氛圍。組織全市農(nóng)業(yè)技術專家人才深入田間地頭開展技術指導，助推全市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展。開展首批“候鳥型”人才工作站評選活動，評選設立一批“候鳥型”人才工作站，著力完善柔性引才保障機制。同時，今年我們將組織專家人才開展休假療養(yǎng)和健康體檢活動，進一步關心關愛專家人才身體健康。聚焦民營企業(yè)人才工作，舉辦“提振民營經(jīng)濟發(fā)展信心•助力銅仁高質量發(fā)展”專題講座活動。開展銅仁市生態(tài)旅游高質量發(fā)展人才專題培訓和文旅人才技能服務大比拼，推動銅仁生態(tài)旅游事業(yè)高質量發(fā)展。邀請全市各行業(yè)領域青年人才參加“青春向未來·一起‘趣’運動”聯(lián)誼活動，幫助青年人才拓寬交友渠道，達到“拴心留才”的效果。

市直部門和各區(qū)（縣）結合自身實際也將開展“人才日”系列活動，與市級層面聯(lián)動，確保全市“人才日”活動內(nèi)容豐富、成效明顯。目前，市直部門和各區(qū)（縣）計劃開展“人才日”活動近200項，如市科技局擬組織開展“青薈銅仁·悅創(chuàng)未來”青年科技人才交流會，與青年科技人才代表商討人才培育、服務政策及為銅仁發(fā)展獻計獻策。如印江縣舉辦“傳承紅色基因，凝聚智慧力量”紅色教育活動，邀請40名各行業(yè)各領域的優(yōu)秀人才代表赴木黃鎮(zhèn)、紫薇鎮(zhèn)省級黨性教育現(xiàn)場教學點開展黨性教育，讓專家人才接受紅色洗禮，激勵人才繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的長征精神等等。

02記者：在建立靈活高效的人才體制機制方面，銅仁是怎么做的？

韓佐芝：機制活則人才聚。近年來，市委、市政府大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機制改革，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，“十四五”期間，共招引高層次和急需緊缺人才近6000人。開展千名碩（博）士引育行動，全市現(xiàn)有博士人數(shù)近230名、碩士近3000名。全市人才總量較“十三五”末增長47.7%，共有國家級人才近40人、省級人才近500人、國家級人才平臺20余個、省級人才平臺近200個，實現(xiàn)人才數(shù)量質量“雙提升”。

一是謀篇布局強化引領。充分發(fā)揮市委人才工作領導小組和辦公室牽頭抓總作用，督促各區(qū)（縣）和行業(yè)主管部門立足本地本領域實際，進一步完善人才政策，不斷優(yōu)化人才工作頂層設計。指導各區(qū)（縣）完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“三定”方案，對黨委、政府抓人才工作的職責進行明確，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人才工作站全覆蓋。在北京、上海、重慶等駐外機構成立銅仁市招才引智工作站，形成了上下聯(lián)動、內(nèi)外協(xié)同的人才工作機制。持續(xù)推進“唯帽子”問題治理，破除“四唯”傾向，制定出臺《銅仁市鄉(xiāng)土人才評價工作實施方案》等評價辦法，形成“1+6”鄉(xiāng)土人才評價機制。

二是全面深化授權松綁。梳理近年來省市出臺的人才改革措施和優(yōu)惠政策，圍繞人才引育用留以及職稱評審、崗位聘用等與人才發(fā)展密切相關的重點領域，將單一的政策文件進行匯總整理，以條目形式重新呈現(xiàn)，形成人才工作“授權松綁”事項37項。授權方面，緊盯自主權限小、外部干預多、內(nèi)生動力弱等用人主體反映強烈的突出問題，堅持將行政部門應該下放的權力全都下放，可以由用人單位自己決定的事情由用人單位決定。如：在薪酬待遇方面，印發(fā)《關于完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機制的實施意見》，允許高校自主實行高層次人才年薪制管理。松綁方面，圍繞培養(yǎng)扶持、項目申報、科研減負等人才關心的領域選政策、挑措施，聚焦需求精準篩選為人才松綁。如：在培養(yǎng)扶持方面，鼓勵企業(yè)與學校、科研院所聯(lián)合培養(yǎng)人才，探索通過科技人才“校企聯(lián)盟”等模式深化產(chǎn)學研合作，加快培育產(chǎn)業(yè)領軍人才和團隊。

三是建立健全流動機制。深化人才流動制度改革，充分尊重人才流動規(guī)律，破除人才流動障礙，探索建立政府支持、高校承載、企業(yè)使用的“校聘企用”模式，用事業(yè)編制引進高層次人才入企幫助解決“卡脖子”難題。支持科研院所、高校等單位科研人員兼職兼薪、離崗創(chuàng)業(yè)，推動人才在體制內(nèi)外、不同所有制之間合理流動，充分調(diào)動人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性。創(chuàng)新實施“送才入企”“項目帶才”“合作共引”三模式，加快推進科研人才、科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，為全市經(jīng)濟社會高質量發(fā)展注入強大動力?！顿F州銅仁：創(chuàng)新“三模式” 助推產(chǎn)學研深度融合》獲評2023年全國人才工作優(yōu)秀創(chuàng)新案例。

03記者：銅仁在積極構建充滿活力的人才生態(tài)方面做了哪些工作？

韓佐芝：習近平總書記指出，“堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境，是做好人才工作的社會條件。”近年來，銅仁市不斷優(yōu)化社會環(huán)境、制度環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境，著力打造人才體制機制優(yōu)、人才平臺載體優(yōu)、人才作用發(fā)揮優(yōu)、人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)和人才隊伍結構優(yōu)的區(qū)域比較優(yōu)勢，進一步構建充滿活力的人才生態(tài)，為加快建設全省良好人才生態(tài)先行示范區(qū)打下堅實基礎。

一是積極營造求賢若渴的社會環(huán)境。制定“1+15”銅仁特色人才政策體系，全面優(yōu)化整合人才計劃，健全人才工作機構，開展“書記市長進校園”“千名英才·智匯銅仁”“雙招雙引”，最大程度吸引“候鳥型”人才來銅工作，奮力推進人才大匯聚。二是持續(xù)創(chuàng)優(yōu)公正平等的制度環(huán)境。制定新型功能材料首位產(chǎn)業(yè)人才專項支持政策等配套文件，開展農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文化傳承等六大領域鄉(xiāng)土人才評價，評選“杰出人才獎”、市管專家、市級“名師名醫(yī)名家工作室”和人才基地，積極為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建更多平臺。三是全力打造創(chuàng)新寬容的工作環(huán)境。出臺《銅仁市關于賦予科研機構和科研人員更大自主權實現(xiàn)高質量發(fā)展的實施意見》，按年度開展人才生態(tài)分析研判，推動人才工作37項授權松綁事項落實，積極做好“梵凈之光”人才研修，推動“組團式”幫扶全覆蓋，深化“校聘企用”，健全人才收益分配機制和市場化的人才薪酬政策。四是不斷優(yōu)化保障有力的生活環(huán)境。建立專家重要事項報告、走訪慰問、定期體檢、休假療養(yǎng)制度，“十四五”期間兌現(xiàn)高層次人才津補貼近5000萬元，破除“四唯”評選發(fā)放市級“優(yōu)才卡”340張，建設市級“人才公寓”100套，充分發(fā)揮教育、衛(wèi)健等部門和工青婦群團組織優(yōu)勢，為人才提供多元化的周到貼心服務，加快建設全省良好人才生態(tài)先行示范區(qū)。（楊紅 代旭東）

編輯：謝芳

二審：譚霜

三審：韓康

總值班：王能方