濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國(guó)運(yùn)方興。

2023年，銅仁市深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，全面貫徹習(xí)近平總書記視察貴州重要講話精神和對(duì)貴州對(duì)銅仁工作重要指示批示精神，以求賢若渴之心引才聚才，以夯基壘臺(tái)之舉育才強(qiáng)才，以筑巢引鳳之策愛(ài)才留才，不斷優(yōu)化社會(huì)環(huán)境、制度環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境，著力打造人才體制機(jī)制優(yōu)、人才平臺(tái)載體優(yōu)、人才作用發(fā)揮優(yōu)、人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)和人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)的區(qū)域比較優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步構(gòu)建充滿活力的人才生態(tài)，為服務(wù)保障全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的發(fā)展活力。

招才引智  蓄足人才源頭活水  

不拒眾流，方為江海。銅仁市堅(jiān)持把人才資源作為支撐發(fā)展的“第一資源”，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，不斷拓寬招才引智渠道，全方位做好招才引智“大文章”。

用好“招才”平臺(tái)，最大限度匯聚各方人才力量，為高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)提供智力支持。重點(diǎn)圍繞“四新”主攻“四化”主戰(zhàn)略和“四區(qū)一高地”主定位，以及全市“六大生態(tài)產(chǎn)業(yè)”優(yōu)化引才目錄和引才任務(wù)。持續(xù)實(shí)施“書記市長(zhǎng)進(jìn)校園”“千名英才·智匯銅仁”“雙招雙引”等引才工程，大力實(shí)施千名碩（博）士引育行動(dòng)，積極組織相關(guān)企業(yè)參加貴州省人才博覽會(huì)、校招會(huì)等，2023年共招引各類高層次和急需緊缺人才2568人。持續(xù)開(kāi)展千名碩（博）士引育行動(dòng)，全市現(xiàn)有博士人數(shù)220余名、碩士2400余名，人才隊(duì)伍不斷壯大。采取上下聯(lián)動(dòng)爭(zhēng)取貴州省重點(diǎn)人才“蓄水池”引才政策，縱深挖掘崗位需求，為中偉、重力、貴福菌業(yè)、松桃德康農(nóng)牧等企業(yè)爭(zhēng)取6名重點(diǎn)人才崗位“入池”，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入人才動(dòng)能。

2023年銅仁市“雙招雙引”暨“千名英才·智匯銅仁”引才推介會(huì)。

招引人才，渠道是關(guān)鍵。修訂《銅仁市招才引智實(shí)施辦法》，對(duì)招才引智對(duì)象、資金撥付方式和程序等作進(jìn)一步修改完善，大力引進(jìn)各類人才和人才團(tuán)隊(duì)；制定《銅仁市“候鳥(niǎo)型”人才工作站建設(shè)實(shí)施細(xì)則》，采取政府引導(dǎo)、單位共建、人才參與、市場(chǎng)運(yùn)作模式，依托高等院校、院士工作站、博士后科研流動(dòng)（工作）站等載體，進(jìn)一步完善了柔性引才保障機(jī)制。碧江區(qū)探索“借才借智”“揭榜掛帥”等柔性引才模式，指導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)與清華大學(xué)、湖南大學(xué)、貴州大學(xué)等高校開(kāi)展校企合作，建立技術(shù)幫扶平臺(tái)，柔性引進(jìn)高層次人才21名。江口縣引進(jìn)人才成立“陽(yáng)琰博士幫扶工作站”“貴陽(yáng)市口腔醫(yī)院博士工作站”，依托工作站柔性引才，積極培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才，推進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)。

創(chuàng)新實(shí)施“英才聚‘銅’·‘仁’才回引”計(jì)劃，拿出144個(gè)崗位回引人才，打通銅仁籍優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)工作渠道。聚焦全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)（領(lǐng)域）發(fā)展需求，鼓勵(lì)支持全市企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和專家人才多渠道“牽線搭橋”，當(dāng)好引才“伯樂(lè)”，形成“引進(jìn)一個(gè)、帶動(dòng)一批”的鏈?zhǔn)叫?yīng)，不斷做大人才“朋友圈”。

銅仁市引進(jìn)醫(yī)療領(lǐng)域領(lǐng)軍人才姚毅。

在引進(jìn)急需緊缺和重點(diǎn)人才方面，用好市級(jí)人才“編制池”，用于引進(jìn)急需緊缺人才。出臺(tái)《銅仁市急需緊缺人才認(rèn)定辦法》，發(fā)布銅仁市首批急需緊缺專業(yè)目錄，形成人才“需求清單”，覆蓋全市14個(gè)產(chǎn)業(yè)及行業(yè)領(lǐng)域，涉及120余個(gè)崗位，需求464人，為全市急需緊缺人才引進(jìn)提供“定向?qū)Ш?rdquo;。緊盯重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依托項(xiàng)目吸引聚集各類急需緊缺人才，發(fā)布梵天菌業(yè)菌種資源研發(fā)與利用項(xiàng)目、果酒研發(fā)項(xiàng)目等21個(gè)“揭榜掛帥”項(xiàng)目。深入推進(jìn)百千萬(wàn)人才引進(jìn)工作，引進(jìn)創(chuàng)業(yè)人才60人，醫(yī)院領(lǐng)域引進(jìn)3名領(lǐng)軍人才和4名優(yōu)秀青年人才。

目前全市人才總量近60萬(wàn)人，共有國(guó)家級(jí)人才33人、省級(jí)人才500余人、國(guó)家級(jí)人才平臺(tái)18個(gè)、省級(jí)人才平臺(tái)近200個(gè)，全市人才數(shù)量、質(zhì)量不斷提升。

育用結(jié)合  激發(fā)人才創(chuàng)新活力  

人盡其才，才盡其用，用有所成。銅仁市緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展需要，以更務(wù)實(shí)的舉措，更堅(jiān)定的決心，更飽滿的熱情，不斷創(chuàng)造更好條件培育人才、增強(qiáng)本領(lǐng)，激發(fā)人才創(chuàng)新發(fā)展活力，為人才工作助推高質(zhì)量發(fā)展賦能助力。

貴州省“甲秀之光”研修計(jì)劃銅仁市研修人員在清華大學(xué)開(kāi)展實(shí)驗(yàn)工作。

持續(xù)向用人單位“授權(quán)”，為人才“松綁”，充分激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力，拓展“授權(quán)松綁”事項(xiàng)至37項(xiàng)，賦予用人單位更多更大自主權(quán)，賦予人才更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)。在向用人單位授權(quán)事項(xiàng)中，結(jié)合市委市政府印發(fā)《科技創(chuàng)新引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展若干措施》要求，通過(guò)“校企聯(lián)盟”工作，銅仁學(xué)院和中偉新材料股份有限公司合作，拿出事業(yè)編制與中偉共同引進(jìn)人才，實(shí)行編制落戶銅仁學(xué)院，日常工作和科學(xué)研究在中偉新材料股份有限公司，探索開(kāi)展高層次人才引才育才試點(diǎn)。

各區(qū)（縣）在創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，增強(qiáng)人才能力本領(lǐng)方面成效明顯。萬(wàn)山區(qū)制定《銅仁市萬(wàn)山區(qū)關(guān)于鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員提升專業(yè)資質(zhì)能力的實(shí)施辦法》，鼓勵(lì)人才自主提升專業(yè)資質(zhì)能力。德江縣充分發(fā)揮新媒體人才基地優(yōu)勢(shì),助力鄉(xiāng)村振興。思南縣大力開(kāi)展“蓄水池”人才培養(yǎng)工程，推動(dòng)全縣干部人才隊(duì)伍整體優(yōu)化升級(jí)。石阡縣大力實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，建設(shè)以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為引領(lǐng)的校企聯(lián)盟基地。印江中學(xué)探索建立“雙向雙優(yōu)培養(yǎng)”機(jī)制，掛牌成立省市縣三級(jí)名師工作室6個(gè)，培養(yǎng)7名黨員獲得“黔靈名師”、省級(jí)骨干教師稱號(hào)。

2023年11月17日，貴州省職業(yè)院校師生技能大賽康復(fù)技術(shù)賽項(xiàng)（中職組團(tuán)體賽）在石阡縣中等職業(yè)學(xué)校順利閉幕，石阡縣中等職業(yè)學(xué)校參賽隊(duì)獲一等獎(jiǎng)。

搶抓東西部協(xié)作和“組團(tuán)式”幫扶重大機(jī)遇，聚焦教育、醫(yī)療、科技等領(lǐng)域，加強(qiáng)對(duì)科技特派員、“組團(tuán)式”幫扶教育醫(yī)療人才的服務(wù)和管理。以松桃縣、沿河縣為重點(diǎn)，將“組團(tuán)式”幫扶工作在全省率先全面鋪開(kāi)。松桃縣中等職業(yè)學(xué)校充分利用東西部協(xié)作和“組團(tuán)式”幫扶政策紅利，構(gòu)建“政行校企”四方協(xié)同的協(xié)作新模式，建成“校中廠、廠中校”生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地。沿河縣探索“五式”工作法，推動(dòng)干部人才“組團(tuán)式”幫扶工作取得實(shí)效。玉屏縣搶抓東西部協(xié)作契機(jī)，爭(zhēng)取40萬(wàn)元項(xiàng)目資金，建成鄉(xiāng)村振興人才培訓(xùn)基地。

以產(chǎn)聚才，以才興產(chǎn)、產(chǎn)才融合。聚焦新型功能材料首位產(chǎn)業(yè)，成功申報(bào)2023年省委聯(lián)系專家2人，成為貴州省在該領(lǐng)域中唯一擁有省委聯(lián)系專家的市（州）。結(jié)合錳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，推動(dòng)碧江高新區(qū)、銅仁學(xué)院與松山湖材料實(shí)驗(yàn)室聯(lián)合共建銅仁錳系新型材料重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，為銅仁工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新活力。創(chuàng)新制定《銅仁市支持新型功能材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才保障若干措施（試行）》，鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展“人才種子”培養(yǎng)計(jì)劃，實(shí)施人才獎(jiǎng)補(bǔ)政策，為全市新型功能材料產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。在中南大學(xué)舉辦銅仁市新能源電池及材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展專題培訓(xùn)班，著力提升人才專業(yè)素養(yǎng)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新動(dòng)能。

"組團(tuán)式”幫扶專家霍志成正在松桃自治縣人民醫(yī)院心血管內(nèi)科病房指導(dǎo)醫(yī)護(hù)人員查房。

圍繞高質(zhì)量發(fā)展需要，持續(xù)為人才“蓄能充電”。借助省級(jí)人才平臺(tái)，2023年選派2個(gè)團(tuán)組7人（其中1個(gè)團(tuán)組4人赴清華大學(xué)研修，成為全省唯一選派赴清華大學(xué)研修的市<州>）、個(gè)體9人共計(jì)16人參加“甲秀之光”研修計(jì)劃。從基層一線選派第二批“梵凈之光”訪問(wèn)學(xué)者50名，到市直相關(guān)單位和人才基地開(kāi)展研修。2023年成功推薦申報(bào)16名創(chuàng)新人才入選貴州省第七批高層次創(chuàng)新型人才“千”層次人才。

用心用情  構(gòu)建良好人才生態(tài)  

習(xí)近平總書記指出，“環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。”銅仁市堅(jiān)持在“優(yōu)”上做文章、在“細(xì)”上下功夫，精準(zhǔn)聚焦人才所需、所盼、所急，積極構(gòu)建全方位、精細(xì)化人才服務(wù)體系，全力打造近悅遠(yuǎn)來(lái)良好人才生態(tài)。

不斷優(yōu)化政策體系。聚焦習(xí)近平總書記對(duì)貴州對(duì)銅仁工作重要指示批示精神，印發(fā)《關(guān)于人才助推萬(wàn)山區(qū)資源枯竭型城市高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的十二條措施》，對(duì)萬(wàn)山高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才專項(xiàng)支持；全面優(yōu)化整合銅仁市人才計(jì)劃，提出“銅仁市骨干人才支持計(jì)劃”，形成上下貫通、橫向聯(lián)動(dòng)的人才政策體系。用好“1234”人才生態(tài)分析研判工作法，結(jié)合人才工作專題調(diào)查問(wèn)卷、聽(tīng)取各行各業(yè)專家人才意見(jiàn)建議等方式評(píng)價(jià)人才滿意度，并首次開(kāi)展人才生態(tài)分析研判，將人才意見(jiàn)建議轉(zhuǎn)化為優(yōu)化人才措施、提升管理服務(wù)實(shí)效，讓更多英才選擇銅仁、落戶銅仁、貢獻(xiàn)銅仁。

工作人員正在為體檢結(jié)束的專家人才送上市委市政府精心定制的“專屬大禮包”。

良禽擇秀木而棲，以最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)集聚人才。對(duì)專家人才做到政治上充分信任、思想上主動(dòng)引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，認(rèn)真落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，定期不定期與專家人才進(jìn)行交流，全力解決專家人才生活工作問(wèn)題，市委領(lǐng)導(dǎo)在春節(jié)、“人才日”等重要節(jié)日開(kāi)展走訪慰問(wèn)，把關(guān)心關(guān)懷傳遞到專家人才心坎上。制定《專家重要事項(xiàng)報(bào)告、走訪慰問(wèn)、定期體檢、休假療養(yǎng)制度》，進(jìn)一步做好專家人才服務(wù)保障工作。

持續(xù)開(kāi)展貴州省“人才日”銅仁市系列活動(dòng)，召開(kāi)2023年“人才日”新聞發(fā)布會(huì)，為在銅創(chuàng)業(yè)就業(yè)的各類人才送上銅仁“人才日”專屬大禮包1000套，在“人才日”活動(dòng)期間開(kāi)展市委書記、市長(zhǎng)致全市廣大人才朋友的一封信等20項(xiàng)活動(dòng)，全方位展示銅仁人才良好發(fā)展環(huán)境。完善“人才之家”、人才服務(wù)專員、“96567”人才服務(wù)熱線等服務(wù)載體，開(kāi)展各行各業(yè)服務(wù)人才大比拼活動(dòng)，推動(dòng)人才政策舉措個(gè)性化、多樣化、市場(chǎng)化。近三年來(lái)每年保障市級(jí)人才專項(xiàng)資金2000萬(wàn)元以上，及時(shí)兌現(xiàn)“銅仁杰出人才獎(jiǎng)”、名師名醫(yī)名家工作室、市管專家等高層次人才和人才基地、新申報(bào)科研創(chuàng)新平臺(tái)等津補(bǔ)貼共計(jì)4000余萬(wàn)元。

為吸引更多優(yōu)秀人才來(lái)銅干事創(chuàng)業(yè)，銅仁市不斷優(yōu)化人才居住環(huán)境，印發(fā)《關(guān)于做好人才住房保障工作的實(shí)施意見(jiàn)》，構(gòu)建以人才公寓、保障性租賃住房等實(shí)物保障為主和租（購(gòu)）房貨幣補(bǔ)貼為輔的人才住房保障體系，推動(dòng)建立多主體供給、多渠道保障的人才住房制度，為高端人才、青年人才提供溫馨的生活港灣。

全市鄉(xiāng)土人才工作會(huì)議暨農(nóng)業(yè)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才頒證儀式。

創(chuàng)新“土專家”“田秀才”評(píng)價(jià)機(jī)制，制定農(nóng)業(yè)農(nóng)村、創(chuàng)業(yè)能手和能工巧匠鄉(xiāng)土人才等評(píng)價(jià)辦法，形成“1+6”鄉(xiāng)土人才評(píng)價(jià)機(jī)制，目前共認(rèn)定全市“1+6”鄉(xiāng)土人才189名，成為全國(guó)少有、全省唯一開(kāi)展此項(xiàng)工作的市（州）。評(píng)選發(fā)放第四批市級(jí)“優(yōu)才卡”60人，既有國(guó)家級(jí)、省級(jí)人才，也有市內(nèi)重點(diǎn)人才；既有全日制博士學(xué)歷人才、也有專業(yè)一線技能人才；既有正高職稱人才、也有田間地頭鄉(xiāng)土人才；徹底破除傳統(tǒng)“唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯資歷、唯身份”的標(biāo)準(zhǔn)?！顿F州銅仁：創(chuàng)新“三模式” 助推產(chǎn)學(xué)研深度融合》獲評(píng)2023年全國(guó)人才工作優(yōu)秀創(chuàng)新案例。

千川匯海闊，風(fēng)正好揚(yáng)帆。近年來(lái)，我們正在源源不斷把各方面優(yōu)秀人才集聚到全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)，吸引各路專家人才創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流；在新征程上，我們將以更加積極的政策、更加開(kāi)放的胸懷、更加有力的舉措聚天下英才、匯發(fā)展動(dòng)力，為奮力開(kāi)創(chuàng)綠色銅仁現(xiàn)代化建設(shè)新未來(lái)提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐和智力支持。（銅組軒）

編輯：謝芳

二審：譚霜

三審：韓康

總值班：王能方