濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。

2023年，銅仁市深入貫徹落實黨的二十大精神，全面貫徹習近平總書記視察貴州重要講話精神和對貴州對銅仁工作重要指示批示精神，以求賢若渴之心引才聚才，以夯基壘臺之舉育才強才，以筑巢引鳳之策愛才留才，不斷優(yōu)化社會環(huán)境、制度環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境，著力打造人才體制機制優(yōu)、人才平臺載體優(yōu)、人才作用發(fā)揮優(yōu)、人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)和人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)的區(qū)域比較優(yōu)勢，進一步構(gòu)建充滿活力的人才生態(tài)，為服務保障全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的發(fā)展活力。

招才引智  蓄足人才源頭活水  

不拒眾流，方為江海。銅仁市堅持把人才資源作為支撐發(fā)展的“第一資源”，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，不斷拓寬招才引智渠道，全方位做好招才引智“大文章”。

用好“招才”平臺，最大限度匯聚各方人才力量，為高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)提供智力支持。重點圍繞“四新”主攻“四化”主戰(zhàn)略和“四區(qū)一高地”主定位，以及全市“六大生態(tài)產(chǎn)業(yè)”優(yōu)化引才目錄和引才任務。持續(xù)實施“書記市長進校園”“千名英才·智匯銅仁”“雙招雙引”等引才工程，大力實施千名碩（博）士引育行動，積極組織相關(guān)企業(yè)參加貴州省人才博覽會、校招會等，2023年共招引各類高層次和急需緊缺人才2568人。持續(xù)開展千名碩（博）士引育行動，全市現(xiàn)有博士人數(shù)220余名、碩士2400余名，人才隊伍不斷壯大。采取上下聯(lián)動爭取貴州省重點人才“蓄水池”引才政策，縱深挖掘崗位需求，為中偉、重力、貴福菌業(yè)、松桃德康農(nóng)牧等企業(yè)爭取6名重點人才崗位“入池”，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入人才動能。

2023年銅仁市“雙招雙引”暨“千名英才·智匯銅仁”引才推介會。

招引人才，渠道是關(guān)鍵。修訂《銅仁市招才引智實施辦法》，對招才引智對象、資金撥付方式和程序等作進一步修改完善，大力引進各類人才和人才團隊；制定《銅仁市“候鳥型”人才工作站建設實施細則》，采取政府引導、單位共建、人才參與、市場運作模式，依托高等院校、院士工作站、博士后科研流動（工作）站等載體，進一步完善了柔性引才保障機制。碧江區(qū)探索“借才借智”“揭榜掛帥”等柔性引才模式，指導轄區(qū)企業(yè)與清華大學、湖南大學、貴州大學等高校開展校企合作，建立技術(shù)幫扶平臺，柔性引進高層次人才21名。江口縣引進人才成立“陽琰博士幫扶工作站”“貴陽市口腔醫(yī)院博士工作站”，依托工作站柔性引才，積極培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才，推進醫(yī)院學科建設。

創(chuàng)新實施“英才聚‘銅’·‘仁’才回引”計劃，拿出144個崗位回引人才，打通銅仁籍優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)工作渠道。聚焦全市重點產(chǎn)業(yè)（領域）發(fā)展需求，鼓勵支持全市企事業(yè)單位領導和專家人才多渠道“牽線搭橋”，當好引才“伯樂”，形成“引進一個、帶動一批”的鏈式效應，不斷做大人才“朋友圈”。

銅仁市引進醫(yī)療領域領軍人才姚毅。

在引進急需緊缺和重點人才方面，用好市級人才“編制池”，用于引進急需緊缺人才。出臺《銅仁市急需緊缺人才認定辦法》，發(fā)布銅仁市首批急需緊缺專業(yè)目錄，形成人才“需求清單”，覆蓋全市14個產(chǎn)業(yè)及行業(yè)領域，涉及120余個崗位，需求464人，為全市急需緊缺人才引進提供“定向?qū)Ш?rdquo;。緊盯重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依托項目吸引聚集各類急需緊缺人才，發(fā)布梵天菌業(yè)菌種資源研發(fā)與利用項目、果酒研發(fā)項目等21個“揭榜掛帥”項目。深入推進百千萬人才引進工作，引進創(chuàng)業(yè)人才60人，醫(yī)院領域引進3名領軍人才和4名優(yōu)秀青年人才。

目前全市人才總量近60萬人，共有國家級人才33人、省級人才500余人、國家級人才平臺18個、省級人才平臺近200個，全市人才數(shù)量、質(zhì)量不斷提升。

育用結(jié)合  激發(fā)人才創(chuàng)新活力  

人盡其才，才盡其用，用有所成。銅仁市緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展需要，以更務實的舉措，更堅定的決心，更飽滿的熱情，不斷創(chuàng)造更好條件培育人才、增強本領，激發(fā)人才創(chuàng)新發(fā)展活力，為人才工作助推高質(zhì)量發(fā)展賦能助力。

貴州省“甲秀之光”研修計劃銅仁市研修人員在清華大學開展實驗工作。

持續(xù)向用人單位“授權(quán)”，為人才“松綁”，充分激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力，拓展“授權(quán)松綁”事項至37項，賦予用人單位更多更大自主權(quán)，賦予人才更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)。在向用人單位授權(quán)事項中，結(jié)合市委市政府印發(fā)《科技創(chuàng)新引領經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展若干措施》要求，通過“校企聯(lián)盟”工作，銅仁學院和中偉新材料股份有限公司合作，拿出事業(yè)編制與中偉共同引進人才，實行編制落戶銅仁學院，日常工作和科學研究在中偉新材料股份有限公司，探索開展高層次人才引才育才試點。

各區(qū)（縣）在創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，增強人才能力本領方面成效明顯。萬山區(qū)制定《銅仁市萬山區(qū)關(guān)于鼓勵機關(guān)事業(yè)單位人員提升專業(yè)資質(zhì)能力的實施辦法》，鼓勵人才自主提升專業(yè)資質(zhì)能力。德江縣充分發(fā)揮新媒體人才基地優(yōu)勢,助力鄉(xiāng)村振興。思南縣大力開展“蓄水池”人才培養(yǎng)工程，推動全縣干部人才隊伍整體優(yōu)化升級。石阡縣大力實施職業(yè)技能提升行動，建設以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為引領的校企聯(lián)盟基地。印江中學探索建立“雙向雙優(yōu)培養(yǎng)”機制，掛牌成立省市縣三級名師工作室6個，培養(yǎng)7名黨員獲得“黔靈名師”、省級骨干教師稱號。

2023年11月17日，貴州省職業(yè)院校師生技能大賽康復技術(shù)賽項（中職組團體賽）在石阡縣中等職業(yè)學校順利閉幕，石阡縣中等職業(yè)學校參賽隊獲一等獎。

搶抓東西部協(xié)作和“組團式”幫扶重大機遇，聚焦教育、醫(yī)療、科技等領域，加強對科技特派員、“組團式”幫扶教育醫(yī)療人才的服務和管理。以松桃縣、沿河縣為重點，將“組團式”幫扶工作在全省率先全面鋪開。松桃縣中等職業(yè)學校充分利用東西部協(xié)作和“組團式”幫扶政策紅利，構(gòu)建“政行校企”四方協(xié)同的協(xié)作新模式，建成“校中廠、廠中校”生產(chǎn)性實訓基地。沿河縣探索“五式”工作法，推動干部人才“組團式”幫扶工作取得實效。玉屏縣搶抓東西部協(xié)作契機，爭取40萬元項目資金，建成鄉(xiāng)村振興人才培訓基地。

以產(chǎn)聚才，以才興產(chǎn)、產(chǎn)才融合。聚焦新型功能材料首位產(chǎn)業(yè)，成功申報2023年省委聯(lián)系專家2人，成為貴州省在該領域中唯一擁有省委聯(lián)系專家的市（州）。結(jié)合錳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動碧江高新區(qū)、銅仁學院與松山湖材料實驗室聯(lián)合共建銅仁錳系新型材料重點實驗室，為銅仁工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新活力。創(chuàng)新制定《銅仁市支持新型功能材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才保障若干措施（試行）》，鼓勵企業(yè)開展“人才種子”培養(yǎng)計劃，實施人才獎補政策，為全市新型功能材料產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的人才支撐。在中南大學舉辦銅仁市新能源電池及材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展專題培訓班，著力提升人才專業(yè)素養(yǎng)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新動能。

"組團式”幫扶專家霍志成正在松桃自治縣人民醫(yī)院心血管內(nèi)科病房指導醫(yī)護人員查房。

圍繞高質(zhì)量發(fā)展需要，持續(xù)為人才“蓄能充電”。借助省級人才平臺，2023年選派2個團組7人（其中1個團組4人赴清華大學研修，成為全省唯一選派赴清華大學研修的市<州>）、個體9人共計16人參加“甲秀之光”研修計劃。從基層一線選派第二批“梵凈之光”訪問學者50名，到市直相關(guān)單位和人才基地開展研修。2023年成功推薦申報16名創(chuàng)新人才入選貴州省第七批高層次創(chuàng)新型人才“千”層次人才。

用心用情  構(gòu)建良好人才生態(tài)  

習近平總書記指出，“環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。”銅仁市堅持在“優(yōu)”上做文章、在“細”上下功夫，精準聚焦人才所需、所盼、所急，積極構(gòu)建全方位、精細化人才服務體系，全力打造近悅遠來良好人才生態(tài)。

不斷優(yōu)化政策體系。聚焦習近平總書記對貴州對銅仁工作重要指示批示精神，印發(fā)《關(guān)于人才助推萬山區(qū)資源枯竭型城市高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的十二條措施》，對萬山高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才專項支持；全面優(yōu)化整合銅仁市人才計劃，提出“銅仁市骨干人才支持計劃”，形成上下貫通、橫向聯(lián)動的人才政策體系。用好“1234”人才生態(tài)分析研判工作法，結(jié)合人才工作專題調(diào)查問卷、聽取各行各業(yè)專家人才意見建議等方式評價人才滿意度，并首次開展人才生態(tài)分析研判，將人才意見建議轉(zhuǎn)化為優(yōu)化人才措施、提升管理服務實效，讓更多英才選擇銅仁、落戶銅仁、貢獻銅仁。

工作人員正在為體檢結(jié)束的專家人才送上市委市政府精心定制的“專屬大禮包”。

良禽擇秀木而棲，以最優(yōu)質(zhì)的服務集聚人才。對專家人才做到政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，認真落實黨委聯(lián)系服務專家制度，定期不定期與專家人才進行交流，全力解決專家人才生活工作問題，市委領導在春節(jié)、“人才日”等重要節(jié)日開展走訪慰問，把關(guān)心關(guān)懷傳遞到專家人才心坎上。制定《專家重要事項報告、走訪慰問、定期體檢、休假療養(yǎng)制度》，進一步做好專家人才服務保障工作。

持續(xù)開展貴州省“人才日”銅仁市系列活動，召開2023年“人才日”新聞發(fā)布會，為在銅創(chuàng)業(yè)就業(yè)的各類人才送上銅仁“人才日”專屬大禮包1000套，在“人才日”活動期間開展市委書記、市長致全市廣大人才朋友的一封信等20項活動，全方位展示銅仁人才良好發(fā)展環(huán)境。完善“人才之家”、人才服務專員、“96567”人才服務熱線等服務載體，開展各行各業(yè)服務人才大比拼活動，推動人才政策舉措個性化、多樣化、市場化。近三年來每年保障市級人才專項資金2000萬元以上，及時兌現(xiàn)“銅仁杰出人才獎”、名師名醫(yī)名家工作室、市管專家等高層次人才和人才基地、新申報科研創(chuàng)新平臺等津補貼共計4000余萬元。

為吸引更多優(yōu)秀人才來銅干事創(chuàng)業(yè)，銅仁市不斷優(yōu)化人才居住環(huán)境，印發(fā)《關(guān)于做好人才住房保障工作的實施意見》，構(gòu)建以人才公寓、保障性租賃住房等實物保障為主和租（購）房貨幣補貼為輔的人才住房保障體系，推動建立多主體供給、多渠道保障的人才住房制度，為高端人才、青年人才提供溫馨的生活港灣。

全市鄉(xiāng)土人才工作會議暨農(nóng)業(yè)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才頒證儀式。

創(chuàng)新“土專家”“田秀才”評價機制，制定農(nóng)業(yè)農(nóng)村、創(chuàng)業(yè)能手和能工巧匠鄉(xiāng)土人才等評價辦法，形成“1+6”鄉(xiāng)土人才評價機制，目前共認定全市“1+6”鄉(xiāng)土人才189名，成為全國少有、全省唯一開展此項工作的市（州）。評選發(fā)放第四批市級“優(yōu)才卡”60人，既有國家級、省級人才，也有市內(nèi)重點人才；既有全日制博士學歷人才、也有專業(yè)一線技能人才；既有正高職稱人才、也有田間地頭鄉(xiāng)土人才；徹底破除傳統(tǒng)“唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項、唯資歷、唯身份”的標準?！顿F州銅仁：創(chuàng)新“三模式” 助推產(chǎn)學研深度融合》獲評2023年全國人才工作優(yōu)秀創(chuàng)新案例。

千川匯海闊，風正好揚帆。近年來，我們正在源源不斷把各方面優(yōu)秀人才集聚到全市經(jīng)濟社會發(fā)展各項事業(yè)中來，吸引各路專家人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流；在新征程上，我們將以更加積極的政策、更加開放的胸懷、更加有力的舉措聚天下英才、匯發(fā)展動力，為奮力開創(chuàng)綠色銅仁現(xiàn)代化建設新未來提供堅強人才支撐和智力支持。（銅組軒）

編輯：謝芳

二審：譚霜

三審：韓康

總值班：王能方