近年來，玉屏侗族自治縣始終堅持把人才工作擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，圍繞“瞄準(zhǔn)高端、著眼實際、按需引進、以用為本、不拘形式”引才思路，在人才引進方向、途徑、平臺、效果上不斷創(chuàng)新，為推進縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)新篇章提供人才支撐和智力支持。

深化人才體制機制改革，精準(zhǔn)打造人才“新舞臺”

加強組織領(lǐng)導(dǎo)。及時調(diào)整充實人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確成員單位職能職責(zé)和工作任務(wù)，進一步壓實工作責(zé)任，充分發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。截至目前，組織召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議2次、辦公室主任會議2次、“組團式”幫扶專題會2次、工作推進會和調(diào)度會7次，不斷抓實人才工作落地見效。

強化政治引領(lǐng)。將中央和省、市最新安排部署以及相關(guān)引才政策納入各級黨委（黨組）學(xué)習(xí)內(nèi)容，切實提高對人才工作的認(rèn)識。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，將人才工作納入“一把手”黨建述職重要內(nèi)容，壓緊壓實工作責(zé)任。

落實“授權(quán)松綁”。授予縣級公立醫(yī)院在政策范圍內(nèi)制定薪酬分配辦法，自主進行內(nèi)部分配；編外人員可自主考取相應(yīng)職稱，由用人單位按照相關(guān)要求自主聘用，不受崗位限制。授予縣級公立學(xué)校對引進人才可放寬職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，在申報中級職稱時開通綠色通道，高效解決人才發(fā)展體制機制堵點、難點，充分激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新活力。

聚焦急需緊缺精準(zhǔn)引才，打造區(qū)域人才“集聚地”

突出“打靶式”引才，圍繞興業(yè)富農(nóng)、鄉(xiāng)村振興等新形勢新任務(wù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際需求，靶向引進急需緊缺優(yōu)秀人才。瞄準(zhǔn)急需緊缺系統(tǒng)引。以“雙招雙引”為抓手，創(chuàng)新實施“人才+項目”引才模式，以帶專利、帶項目人才為重點，引進百千萬創(chuàng)業(yè)人才3人。依托貴州人才博覽會、高校引才、“千名英才·智匯銅仁”等平臺，引進高層次及急需緊缺人才21名，事業(yè)單位公開招聘70名青年人才，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)人才大匯聚。立足基層需求精準(zhǔn)引。依托東西部協(xié)作、四項目計劃等平臺契機，東莞·玉屏兩地互派教育、醫(yī)療等專業(yè)技術(shù)人才54名，招募西部志愿者75名，“三支一扶”計劃7名，為基層發(fā)展提供強大人才支撐。圍繞重點需求專項引。根據(jù)玉屏特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點領(lǐng)域需求，由縣領(lǐng)導(dǎo)帶隊到省內(nèi)外開展精準(zhǔn)引才，2023年全職引進醫(yī)學(xué)博士1名，柔性引進醫(yī)學(xué)博士2名、林學(xué)博士2名，從各大高校招引碩士研究生9名，不斷推動項目建設(shè)、平臺打造、成果轉(zhuǎn)化、人才引進等具體工作取得實效。

緊抓重點行業(yè)領(lǐng)域育才，鋪墊人才發(fā)展“高速路”

實施專家人才服務(wù)“三農(nóng)”。圍繞全縣四大主導(dǎo)特色產(chǎn)業(yè)，選派農(nóng)技專家116名，采取“一對一”“一對多”等形式，開展線上線下服務(wù)500余次，解決村級農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展問題100余個，加強農(nóng)技專家向基層一線流動，以技術(shù)力量助力鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

開展“組團式”幫扶工作。成立以縣委書記、縣長為雙組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，高效推動“組團式”幫扶工作。會同教育、醫(yī)療、科技等部門制定“組團式”幫扶工作實施方案，配套制定落實關(guān)心關(guān)愛幫扶干部人才政策，不斷實現(xiàn)教育、醫(yī)療、科技“四個明顯提升”。

建強鄉(xiāng)土人才隊伍。制定出臺《玉屏侗族自治縣鄉(xiāng)村規(guī)劃師、產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員隊伍建設(shè)實施方案（2023-2025年）》，計劃用三年時間培育一支覆蓋全縣各村（社區(qū)）的鄉(xiāng)村規(guī)劃師、產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員隊伍，通過全方位、全過程、全周期參與鄉(xiāng)村規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作，不斷提升鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化水平，推進鄉(xiāng)村全面振興。截至目前，已培育鄉(xiāng)村規(guī)劃師、產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員各35名，鄉(xiāng)村規(guī)劃師開展各類規(guī)劃指導(dǎo)40余次，參與鄉(xiāng)村規(guī)劃研討3次，產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員開展技術(shù)指導(dǎo)50余次，有效助推鄉(xiāng)村振興。

塑造優(yōu)良人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新“新活力”

加強人才政策激勵。建立縣委人才工作專項經(jīng)費150萬元，專項保障人才引進培養(yǎng)所需，今年來，兌現(xiàn)高層次人才津貼及安家補助等費用50余萬元。嚴(yán)格落實“優(yōu)才卡”制度，評選發(fā)放縣級“優(yōu)才卡”12張，提供醫(yī)療待遇、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等特惠政策，切實解決人才后顧之憂，讓人才安心、安居、安業(yè)。

加強人才服務(wù)保障。完善《玉屏侗族自治縣人才公寓使用管理辦法》，開展租賃到期人員清理，先后安排89名優(yōu)秀人才入住縣人才公寓，切實解決人才住房之憂，讓人才安心、安居、安業(yè)。落實縣委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家機制，通過座談會、電話訪談、走訪慰問等形式，由縣委領(lǐng)導(dǎo)帶隊走訪慰問專家人才80余人次，發(fā)放慰問金2.25萬元，讓人才政治上得到尊重、工作上得到關(guān)心、生活上得到關(guān)愛。

大力選樹先進典型。依托省市縣主流媒體，大力選樹人才先進典型，宣傳各類人才在推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中的重要貢獻和先進事跡，通過廣播、電視、報紙等媒體積極營造重才、愛才、惜才、用才的社會環(huán)境和輿論氛圍。2023年以來，玉屏人才信息被市以上媒體共采用171篇，其中國家級媒體采用23篇，省級媒體采用88篇，市級媒體采用60篇。（田永芬）

編   輯：張丹妮

二   審：楊勝花

三   審：蒲   智

總值班：勾文明