近年來，碧江區(qū)搶抓東西部協作戰(zhàn)略機遇，以提升干部專業(yè)化業(yè)務能力為重點，創(chuàng)新東西部協作干部教育培訓模式，聚焦招商引資、解放思想、人才培養(yǎng)，建立產業(yè)招商主戰(zhàn)場、干部思想解放基地、人才培養(yǎng)基地即“一戰(zhàn)場兩基地”，全力打造東西部協作干部教育培訓“名片”。

聚焦“招商引資”建立產業(yè)招商主戰(zhàn)場

碧江區(qū)將產業(yè)大招商工作作為培養(yǎng)干部的大舞臺，作為鍛造干部、錘煉隊伍的練兵場。緊扣招商引資中心工作，大力選拔高素質、有擔當、善作為的年輕干部到招商一線歷練成長，推動年輕干部在帶動發(fā)展、履職擔當作為中提高能力水平。

注重選人“源頭關”。立足于招商工作實際，樹立選人用人正確導向。在全區(qū)范圍選調產業(yè)招商小組組建專業(yè)招商人才隊伍，著力優(yōu)化小組成員年齡、學歷、專業(yè)結構，加大與招商工作和主導產業(yè)緊密聯系的經濟類、法律類、金融類等專業(yè)型干部的選拔，注重吸收容納優(yōu)秀年輕力量，14名產業(yè)招商小組人員中90后占比71%，均為本科學歷。

注重育人“成長關”。搭建招商干部成長的舞臺，制定《碧江區(qū)“一戰(zhàn)場兩基地”實施方案》，切實幫助其將學歷優(yōu)勢、理論優(yōu)勢轉化為工作實效。開展招商人員能力提升計劃，實行“引進來、走出去”策略，組織招商人員參加全區(qū)產業(yè)招商專題培訓班，開展招商技巧、服務能力、項目管理等理論知識。注重向優(yōu)秀單位“取經”，加強與東莞市單位及昆山先發(fā)地區(qū)的交流學習，先后選派人員赴東莞市南城街道、莞城街道等單位掛職學習，不斷提升招商人員的能力水平。

注重用人“渠道關”。建立產業(yè)招商小組動態(tài)調整機制，努力做到人崗相適、人事相宜、人盡其才。根據實際工作效能和小組成員建議，靈活變通交流學習機制，選派產業(yè)招商工作組駐點招商，豐富干部實戰(zhàn)經驗，在學習交流中不斷打磨自身本領。出臺《碧江區(qū)干部待崗管理辦法（試行）》《碧江區(qū)職級干部管理辦法（試行）》等干部管理制度，完善招商引資工作激勵機制，實行績效獎金的30%自主分配機制，把30%績效實行差異化分配，讓愿干事、能干事、敢干事、干成事的干部得實惠受激勵。把招商引資工作實績作為選拔任用干部的重要依據，對表現優(yōu)異、實干肯干的小組成員加大選拔培養(yǎng)力度，先后有29名產業(yè)招商小組成員被提拔重用、晉升職級，充分激發(fā)招商人員干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。

聚焦“思想解放”建立“干部思想解放基地”

碧江區(qū)緊抓東西部協作契機，以提高黨性、提升能力為重點，通過突出重點、改變模式、教學陣地，著力提升培訓“靶向性、實效性、規(guī)范性”，真正讓干部思想解放，厘清創(chuàng)新發(fā)展思路，提升干部專業(yè)化業(yè)務能力。

聚焦教學主題抓培訓。圍繞“四新”“四化”、鄉(xiāng)村振興等重點領域，科學制定培訓計劃和實施方案，在東莞市、深圳市、廣州市等東西部協作城市，舉辦鄉(xiāng)村振興、產業(yè)招商和優(yōu)化營商環(huán)境等專題培訓班，著力培養(yǎng)和打造一支德才兼?zhèn)?，符合社會經濟發(fā)展要求，作風優(yōu)良的新時代領導人才和高素質干部隊伍。截至目前，舉辦鄉(xiāng)村振興、城市基層治理等專題培訓班17期，培訓干部850余人。

聚焦教學模式抓培訓。依托東莞市教育培訓資源優(yōu)勢，探索創(chuàng)新“理論教育+實地觀摩+現場溝通”的培訓模式，每年定期選派干部到東莞市參觀考察學習，著力打造干部思想解放基地，開拓干部視野，激發(fā)學習興趣，提升干部專業(yè)化業(yè)務能力。今年選派干部600余人次到東莞市考察學習。

聚焦教學陣地抓培訓。圍繞經濟發(fā)展、城市管理、科技發(fā)展、政務服務為主題，推出了4條現場教學線路共16個現場教學點，重點學習東莞市政務服務信用審批改革、村集體經濟發(fā)展、網格化管理、城市治理、“科技創(chuàng)新+先進制造”等經驗與做法。截至目前，先后選派600余名干部赴東莞市參觀學習考察，提升干部干事創(chuàng)業(yè)履職能力。

聚焦“人才培養(yǎng)”建立“人才培養(yǎng)基地”

碧江區(qū)緊扣“選、用、管”建立健全互派干部掛職制度機制，雙方互派一定數量的黨政干部和專技人才進行掛職跟崗或交流學習，全面實施人才培育計劃。

共建高技能人才實訓基地。聚焦“人才+產業(yè)”，引進深圳市旭達卓遠教育集團打造粵港澳大灣區(qū)高技能人才實訓基地，訂單式開展企業(yè)職工、院校學生、農村勞動力等各類人群職業(yè)技能培訓提升。2022年以來，實訓基地累計開展各類培訓班20余期，實現職業(yè)技能培訓提升1萬人次。

共建產教融合雙創(chuàng)中心。引進松山湖華勤集團、東莞市木莫信息科技有限公司、東莞理工教育集團有限公司和廣東盟大集團，與區(qū)中等職業(yè)學校合作，爭取東西部協作資金200萬元，在省級示范性結對學校碧江區(qū)中等職業(yè)學校建成碧江區(qū)產教融合雙創(chuàng)中心，通過產教融合、校企合作，帶動全區(qū)職業(yè)教育快速發(fā)展。2022年以來，雙創(chuàng)中心已向東莞輸送289名技能人才實習就業(yè)。

共建技能人才培養(yǎng)體系。聚焦新能源汽車工程、汽車維修、智能制造等區(qū)內重點產業(yè)，與深圳比亞迪、廣汽集團、上海大眾、東莞產投教育、東莞金芒果等企業(yè)簽訂人才協議，推動職業(yè)教育高質量、現代化發(fā)展。與松山湖華勤集團攜手在碧成立銅仁市莞興人力資源服務有限公司，并與區(qū)中等職業(yè)學校開辦“華勤班”2個，到松山湖華勤集團就業(yè)實習165人。（胡靜）

編   輯：金香蘭

二   審：楊樹潔

三   審：譚   霜

總值班：勾文明