今年以來，市自然資源局全面貫徹落實黨的人才強國戰(zhàn)略，不斷健全完善培育自然資源人才的長效機制，提升干部職工適應新時代新要求的綜合素質(zhì)和工作能力，推動全局人才工作取得階段性成效。

一是搭建人才培養(yǎng)平臺，加大干部培養(yǎng)使用力度。制定了人才培育工作方案，加大干部培養(yǎng)使用力度。全系統(tǒng)交流任職副縣級干部1人、推薦提拔副縣級干部2人；提拔鄉(xiāng)科級干部2人；調(diào)任科級干部1人；同級別轉重科級干部1人；對7名科級干部試用期滿進行了轉正考核。強化干部教育培訓，組織和選派干部參加上級和有關部門組織的培訓59人次。加大內(nèi)部培訓力度，組織全市自然資源系統(tǒng)參加省自然資源學習大講堂共3期300余人次，組織開展局新時代學習大講堂14期1100余人次。加大向上向外推薦人才力度。積極向省廳和市委組織部推薦自然資源系統(tǒng)優(yōu)秀青年人才14人次。

二是建立健全人才交流和引進機制。選派17名干部到省廳和市直其他部門、專班跟班學習，選派2名年輕干部到基層掛職鍛煉，1名科級干部、2名年輕干部到基層駐村參與脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興工作。

三是建立健全人才評價和激勵機制。進一步建立健全干部職工個人年度考核、績效考核、專家管理等制度。今年來，1名干部被聘為正高級工程師，1名干部被聘為工程師，推報3名干部進入市直相關專家?guī)?。同時，對各區(qū)縣局及市局機關開展了年度考核和評先選優(yōu)工作，市局機關評選出優(yōu)秀等次35人、區(qū)縣局評選出優(yōu)秀等次30人。通過各項激勵和獎懲制度的建立，構建了政治優(yōu)先、能力為上、業(yè)績?yōu)橹鞯娜瞬旁u價和激勵機制。