市林業(yè)局緊緊圍繞林業(yè)中心工作，以提高林業(yè)人才隊伍整體素質為核心，以培養(yǎng)和引進高層次人才為重點，以優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境為保障，大力實施引、育、用、留“四大工程”，全面加強人才隊伍建設，為推動銅仁林業(yè)高質量發(fā)展提供有力的人才保障。

強化黨管人才，凝聚人才發(fā)展合力

加強組織領導,始終堅持黨管人才。成立了以局黨組書記、局長為組長的人才工作領導小組，分管人事工作領導為副組長，其他副縣級干部為成員。人才工作領導小組下設辦公室，分管人事領導為辦公室主任，人事科具體負責人才服務工作，確保對人才相關工作的落實。

強化責任落實，著力服務專家人才。局黨組班子成員認真落實黨委聯(lián)系服務專家人才制度，由黨組書記、局長田江帶頭，班子成員分別聯(lián)系 2 名及以上專家人才。

5月23日，田江主持召開專家人才座談會，聽取了專家人才在科學研究、專業(yè)技術發(fā)展等方面開展工作的情況匯報，了解了專家人才在工作、學習和生活中遇到的困難和問題；會議以“建設綠色家園共話林業(yè)發(fā)展”為主題進行交流發(fā)言，對林業(yè)工作高質量發(fā)展、重要政策措施制定和實施等方面提出了建議意見。會議要求，聯(lián)系服務專家領導小組要加大對專家人才的關心關懷力度，積極創(chuàng)造條件，為專家人才營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

精準引才育才，構建人才聚集新高地

2023 年，以“千名英才·智慧銅仁”“雙招雙引”人才引進活動為載體，成功引進同濟大學、重慶大學優(yōu)秀急需緊缺人才2名。通過開展人才引進，加快人才隊伍建設，逐步壯大林業(yè)業(yè)務骨干實力，努力打造林業(yè)創(chuàng)新發(fā)展人才集聚地，為人才發(fā)揮作用提供良好的平臺。

強化人才培養(yǎng)，提升隊伍素質。局黨組高度重視人才的培養(yǎng)，一年來，提拔1名駐村第一書記到正科級崗位，3名30歲以下年輕干部到副科級崗位；培養(yǎng)特色林業(yè)高級人才4名；培訓高標準油茶示范、森林防火、森林資源管理能力提升、林業(yè)有害生物防治、“貴林貸”等林業(yè)政策和技能培訓240余人次。通過開展人才培養(yǎng)培訓，切實提高了林業(yè)職工的業(yè)務素質和實際操作能力。

強化交心談心，著力激發(fā)青年人才成長活力。今年5 月 18 日，田江主持召開青年人才座談會，10 余名青年人才緊緊圍繞“青年人才深入學習貫徹黨的二十大精神，助力銅仁林業(yè)高質量發(fā)展”為主題，結合自身學習、工作實踐，就如何加強自身建設，更好地履職盡責，更快推進銅仁林業(yè)高質量發(fā)展交心談心。通過召開座談會，切實增強了青年人才工作積極性、主動性和干事創(chuàng)業(yè)熱情。

強化關懷機制，服務保障人才。在人才服務上，局黨組高度重視，為選派到印江自治縣紫薇鎮(zhèn)張家壩村、大園址村、尖峰村駐村第一書記和工作隊員購買了生活用品和100萬元保額人身意外傷害綜合保險；為3名“梵凈之光”訪問學者解決了食宿，并安排2名黨組成員、副局長，1名正高級工程師分別作為研修培養(yǎng)人，確保了研修人才安心干事創(chuàng)業(yè)。

強化科技服務，突出科技人才。2023年，選派6名同志作為省級科技特派員分別到玉屏、江口、松桃、石阡、印江開展服務。一年來，結合產業(yè)發(fā)展需求，圍繞特色林業(yè)、林下經(jīng)濟、食用菌、中藥材、白茶等產業(yè)累計完成培訓技術人員300余人次，幫助企業(yè)8個，培養(yǎng)本土年輕能手30余人，申報實施省級科技特派員示范項目2個，縣級項目1個。通過“組團式”項目實施示范引導、科技服務帶動，為種植大戶、合作社、企業(yè)提供技術指導，發(fā)揮了科技服務助推鄉(xiāng)村振興的作用。

強化人才宣傳，營造良好人才氛圍。在“人才日”活動期間，邀請工程技術應用研究員、銅仁市“優(yōu)才卡”獲得者梁玖華、全國林草系統(tǒng)先進工作者吳憲兩位同志結合自身工作實際和經(jīng)歷，講述與銅仁林業(yè)共同成長的故事，不斷增強林業(yè)人才歸屬感、獲得感和榮譽感。進一步引導和激勵全局干部職工牢記使命、擔當作為，營造良好的人才發(fā)展氛圍，為推動全市林業(yè)高質量發(fā)展匯聚更大力量。

創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，營造拴心留人好生態(tài)

完善職稱評聘制度，激發(fā)人才的工作熱情。為充分調動專業(yè)技術人才的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，結合所屬科室（單位）工作實際，制定了《銅仁市林業(yè)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術人員職稱評審和崗位競聘實施方案（試行）》（銅林通〔2022〕23號），規(guī)范專業(yè)技術任職資格推薦申報、專業(yè)技術職務競聘、專業(yè)技術等級競聘等方面人才激勵競爭機制。

今年，經(jīng)局專業(yè)技術崗位競聘評審委員會專家組評審推薦，累計申報高級職稱4人，中級職稱6人，推薦晉級5人。通過采取職稱評審和崗位競聘機制，極大地激發(fā)了專業(yè)技術人員的工作熱情，提高了專業(yè)技術人才的整體素質和能力。

建立健全相關制度，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。進一步加強和規(guī)范科研經(jīng)費管理，建立健全科研經(jīng)費管理制度，印發(fā)了《銅仁市林業(yè)科學院科研經(jīng)費管理辦法》，保證了科研經(jīng)費的有效使用，提升了人才參與科研工作的積極性，激發(fā)了人才創(chuàng)新活力。2023年，收集珍稀瀕危特色植物48種，開展山桐子資源調查20個，獲中央推廣項目1項，立項資金100萬元，申報市級科技計劃項目6項，立項1個。獲省林業(yè)科技項目1項，立項資金15萬元，開展油茶、核桃、竹產業(yè)、中藥材技術培訓200余人次。（田雪麗 陸紅霞）

編   輯：陳   虹

二   審：李小倩

三   審：吳江明

總值班：勾文明