近年來，思南縣針對新抽調(diào)參加巡察的同志不懂巡察業(yè)務(wù)的問題和專職巡察干部隊伍存在的思維、能力局限，該縣采取“以老帶新”“以新促老”的方式，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，有效提升巡察干部隊伍工作合力。

巡察前，根據(jù)被巡單位特點，從紀檢、組織、財務(wù)等部門抽調(diào)年輕干部、業(yè)務(wù)骨干編入巡察組，由各組組長對抽調(diào)同志進行談話，提前做好思想工作，消除工作顧慮，并了解新同志的工作情況和專長，針對新同志的特點科學(xué)合理安排巡察任務(wù)，充分發(fā)揮新同志的特長，同時提前做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓新同志熟悉了解巡察重點、流程、方法步驟等內(nèi)容，做到心中有數(shù)。

巡察過程中，指定專人對新同志從如何查閱臺賬、如何進行談話、如何發(fā)現(xiàn)問題和常見的問題有哪些等方面，全面細致地進行“一對一”指導(dǎo)，促進巡察發(fā)現(xiàn)問題由表及里。及時解決新人遇到的困難和問題。與此同時，新同志按照自己原來擅長的某方面領(lǐng)域重點對被巡察單位黨建、意識形態(tài)、產(chǎn)業(yè)、財務(wù)、審計等工作情況開展巡察，其中年輕干部主動承擔電子數(shù)據(jù)分析、電子表格錄入、文檔編輯等電腦操作方面的工作。在此過程，新同志也向“老人”悉心傳授相關(guān)工作新技能。

巡察結(jié)束時，由各巡察組組織召開總結(jié)會，充分聽取抽調(diào)干部對巡察工作的意見建議和所思所想所獲，總結(jié)巡察經(jīng)驗，查找不足，揚長避短，為下一輪巡察工作打好基礎(chǔ)。（孫凡福）

編   輯：陳  虹

二   審：李  睿

三   審：吳江明

總值班：勾文明