近年來(lái)，思南縣針對(duì)新抽調(diào)參加巡察的同志不懂巡察業(yè)務(wù)的問(wèn)題和專(zhuān)職巡察干部隊(duì)伍存在的思維、能力局限，該縣采取“以老帶新”“以新促老”的方式，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，有效提升巡察干部隊(duì)伍工作合力。

巡察前，根據(jù)被巡單位特點(diǎn)，從紀(jì)檢、組織、財(cái)務(wù)等部門(mén)抽調(diào)年輕干部、業(yè)務(wù)骨干編入巡察組，由各組組長(zhǎng)對(duì)抽調(diào)同志進(jìn)行談話，提前做好思想工作，消除工作顧慮，并了解新同志的工作情況和專(zhuān)長(zhǎng)，針對(duì)新同志的特點(diǎn)科學(xué)合理安排巡察任務(wù)，充分發(fā)揮新同志的特長(zhǎng)，同時(shí)提前做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓新同志熟悉了解巡察重點(diǎn)、流程、方法步驟等內(nèi)容，做到心中有數(shù)。

巡察過(guò)程中，指定專(zhuān)人對(duì)新同志從如何查閱臺(tái)賬、如何進(jìn)行談話、如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和常見(jiàn)的問(wèn)題有哪些等方面，全面細(xì)致地進(jìn)行“一對(duì)一”指導(dǎo)，促進(jìn)巡察發(fā)現(xiàn)問(wèn)題由表及里。及時(shí)解決新人遇到的困難和問(wèn)題。與此同時(shí)，新同志按照自己原來(lái)擅長(zhǎng)的某方面領(lǐng)域重點(diǎn)對(duì)被巡察單位黨建、意識(shí)形態(tài)、產(chǎn)業(yè)、財(cái)務(wù)、審計(jì)等工作情況開(kāi)展巡察，其中年輕干部主動(dòng)承擔(dān)電子數(shù)據(jù)分析、電子表格錄入、文檔編輯等電腦操作方面的工作。在此過(guò)程，新同志也向“老人”悉心傳授相關(guān)工作新技能。

巡察結(jié)束時(shí)，由各巡察組組織召開(kāi)總結(jié)會(huì)，充分聽(tīng)取抽調(diào)干部對(duì)巡察工作的意見(jiàn)建議和所思所想所獲，總結(jié)巡察經(jīng)驗(yàn)，查找不足，揚(yáng)長(zhǎng)避短，為下一輪巡察工作打好基礎(chǔ)。（孫凡福）

編   輯：陳  虹

二   審：李  睿

三   審：吳江明

總值班：勾文明