玉屏侗族自治縣始終將加強(qiáng)駐村幫扶隊(duì)伍管理、提升駐村幫扶實(shí)效作為重點(diǎn)工作任務(wù)，聚焦精準(zhǔn)選派、精細(xì)部署、培訓(xùn)指導(dǎo)、常態(tài)監(jiān)督和激勵(lì)保障等五個(gè)方面，推動(dòng)駐村幫扶工作扎實(shí)深入、見實(shí)見效。

聚焦精準(zhǔn)選派，優(yōu)化駐村結(jié)構(gòu)。秉持“因村派人、人崗相適”“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)”的原則，通過調(diào)研摸底，掌握干部駐村意愿，交流談心，化解干部疑慮顧慮，按照宣傳發(fā)動(dòng)、推薦報(bào)名、資格審查、黨委（黨組）研究等程序和黨群部門幫弱村、經(jīng)濟(jì)部門幫窮村、政法部門幫亂村、農(nóng)業(yè)部門幫產(chǎn)業(yè)村、科技部門幫專業(yè)村的要求，將147名政治素質(zhì)好、工作作風(fēng)實(shí)、工作能力強(qiáng)、有較強(qiáng)駐村意愿的優(yōu)秀干部選派到一線歷練成長。同時(shí)，統(tǒng)籌分析年齡、學(xué)歷、職級(jí)、專業(yè)、個(gè)人特點(diǎn)和單位性質(zhì)等因素，注重中青結(jié)合、科學(xué)組隊(duì)，優(yōu)化駐村結(jié)構(gòu)力量，有針對性調(diào)整聯(lián)建部門和選派駐村幫扶人員，把最合適的資源和人員安排到最需要的村，切實(shí)從資源配置和結(jié)構(gòu)優(yōu)化上推進(jìn)駐村幫扶取得實(shí)效。新一輪駐村輪換后，駐村干部平均年齡37歲，本科以上學(xué)歷的占72.7%。其中，中共黨員82名，占比55.4%，駐村幫扶力量得到有力強(qiáng)化，實(shí)現(xiàn)脫貧村、軟弱渙散村、鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)村駐村幫扶全覆蓋。

聚焦精細(xì)部署，壓實(shí)駐村責(zé)任。聚焦“一宣六幫”工作職責(zé)，對幫助鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果、建強(qiáng)基層組織、推動(dòng)富民強(qiáng)村、抓實(shí)基層治理等方面進(jìn)行細(xì)化，要求駐村工作隊(duì)及時(shí)摸清村內(nèi)實(shí)情、了解群眾訴求、起草調(diào)研報(bào)告、找準(zhǔn)突出問題，有針對性提出解決措施，制定幫扶計(jì)劃和年度任務(wù)清單。及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)《2023年第一二三季度全省鄉(xiāng)村振興駐村工作指導(dǎo)要點(diǎn)》，進(jìn)一步明確駐村幫扶工作職責(zé)。落實(shí)清單制管理，結(jié)合幫扶工作階段性重點(diǎn)任務(wù)，定期下發(fā)工作提示，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、派出單位、駐村干部落實(shí)入戶走訪、動(dòng)態(tài)排查等任務(wù)，并將完成情況列為季度考核指標(biāo)，推動(dòng)幫扶工作落實(shí)落細(xì)。同時(shí)，為便于檢驗(yàn)駐村工作成效，統(tǒng)一印制駐村干部簽到冊、駐村日志，要求駐村干部認(rèn)真撰寫駐村日記，規(guī)范駐村干部基本信息及培訓(xùn)學(xué)習(xí)等內(nèi)容，確保全面反映駐村工作情況。截至目前，全縣74名新選派駐村干部已全面完成調(diào)研報(bào)告，147名駐村工作隊(duì)員全面完成駐村幫扶計(jì)劃和年度任務(wù)清單，所有派出單位全面制定保障支持計(jì)劃和年度任務(wù)清單。

聚焦培訓(xùn)指導(dǎo)，提升駐村能力。對標(biāo)履職能力過硬要求，制定年度駐村干部培訓(xùn)方案，通過舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、座談交流會(huì)、擂臺(tái)比武等方式，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層黨組織建設(shè)、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)村治理等重點(diǎn)工作，對駐村干部進(jìn)行全員培訓(xùn)，幫助深化認(rèn)識(shí)、熟悉政策、了解農(nóng)村工作，提升駐村干部理論水平和工作能力。新一輪駐村輪回后，共組織開展駐村第一書記和駐村干部專題培訓(xùn)、全縣干部人才助推鄉(xiāng)村振興培訓(xùn)、東西部協(xié)作駐村干部培訓(xùn)等主題培訓(xùn)班8期，組織全縣鄉(xiāng)村振興干部隊(duì)伍赴廈門大學(xué)培訓(xùn)學(xué)習(xí)3次，按季度開展擂臺(tái)比武活動(dòng)3次，組織開展“強(qiáng)村富民”計(jì)劃三年行動(dòng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)測試6輪次，倒逼駐村干部加強(qiáng)政策理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。同時(shí)，推行結(jié)對幫帶制度，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子成員或包村干部擔(dān)任導(dǎo)師，幫助74名新駐村年輕干部盡快適應(yīng)環(huán)境、熟悉工作、融入群眾。

聚焦常態(tài)督導(dǎo)，強(qiáng)化駐村管理?？h委組織部高度重視駐村幫扶日常管理，成立6個(gè)考核組，采取“周調(diào)度、月點(diǎn)評(píng)、季通報(bào)”的管理方法，動(dòng)態(tài)檢驗(yàn)駐村工作作風(fēng)和幫扶成效。同時(shí)，實(shí)行季度匯報(bào)制度，縣委組織部每季度聽取駐村干部工作開展情況，對省市最新駐村工作要求進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，研究部署駐村下步工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委和派出單位每周召開一次工作例會(huì)，根據(jù)駐村幫扶存在的問題，深入分析研判、提出有力舉措、協(xié)調(diào)高效推動(dòng)幫扶工作。今年以來，縣級(jí)先后召開鄉(xiāng)村振興專題會(huì)、推進(jìn)會(huì)，駐村幫扶座談會(huì)等20余次，研究解決幫扶問題整改、產(chǎn)業(yè)扶持、駐村干部保障等問題10余個(gè)；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）累計(jì)召開專題會(huì)議80余次，開展駐村專項(xiàng)督查4次；包村縣領(lǐng)導(dǎo)、派出單位負(fù)責(zé)同志到村開展調(diào)研督導(dǎo)170余次，協(xié)調(diào)解決村級(jí)發(fā)展、村民生活問題130余個(gè)。

聚焦激勵(lì)保障，營造用人導(dǎo)向。著力在待遇保障、政治激勵(lì)和價(jià)值體現(xiàn)等方面下功夫，保障駐村第一書記和工作隊(duì)工作經(jīng)費(fèi)和生活補(bǔ)助，派出單位落實(shí)每人每年人身意外險(xiǎn)和體檢費(fèi)，有效解決其后顧之憂，讓駐村干部全身心投入工作。定期深入各村走訪慰問駐村干部，通過談心談話等方式詳細(xì)了解他們的工作和生活情況。對駐村實(shí)績突出、群眾公認(rèn)、符合條件的駐村干部，在提拔使用、交流重用時(shí)優(yōu)先考慮。2021年以來，全縣共有98名駐村第一書記和工作隊(duì)員因表現(xiàn)優(yōu)秀被提拔或職級(jí)晉升，逐步樹立從基層一線選拔使用干部的導(dǎo)向。同時(shí)，注重駐村干部社會(huì)價(jià)值體現(xiàn)，深入挖掘駐村幫扶工作中事跡突出、群眾認(rèn)可的先進(jìn)典型，加大宣傳報(bào)道力度，激勵(lì)引導(dǎo)更多干部投身鄉(xiāng)村振興一線建功立業(yè)，營造擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。目前，已刊發(fā)《我的駐村故事》8期。（鄭濤）