近年來，松桃苗族自治縣寨英鎮(zhèn)大力實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才機制、壯大人才隊伍、提高人才素質(zhì)，不斷提升人才工作水平，為經(jīng)濟發(fā)展提供有力的智力支撐和人才保障，助力鄉(xiāng)村振興。

拓寬渠道“聚才”

全面建強鄉(xiāng)村人才隊伍

該鎮(zhèn)不斷完善人才引進(jìn)政策，加強人才引進(jìn)和容納。一方面，通過多種途徑引進(jìn)優(yōu)秀人才，大力推行項目引才、社會引才、以才引才等多種引才方式，實現(xiàn)人才引進(jìn)常態(tài)化和來源渠道多樣化。另一方面，實施“村村都有好青年”選培計劃，吸引各行各業(yè)優(yōu)秀青年返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為農(nóng)村發(fā)展黨員、村“兩委”班子做好人才儲備。同時，引導(dǎo)鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作，實施高校畢業(yè)生基層成長計劃，開展“三支一扶”、大學(xué)生志愿服務(wù)西部、選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層等工作，對農(nóng)科類畢業(yè)生給予一定程度政策傾斜，引導(dǎo)人才向基層流動、在一線成長成才。此外，對長期在基層工作且業(yè)績優(yōu)異的農(nóng)業(yè)科技人員、農(nóng)技推廣人員、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員、鄉(xiāng)村學(xué)校教師等按照規(guī)定給予表彰獎勵，獎勵結(jié)果列入職稱評審標(biāo)準(zhǔn)。今年以來，該鎮(zhèn)已引進(jìn)各類人才10余名，進(jìn)一步充實一線人才力量，助推鄉(xiāng)村振興。

優(yōu)化方式“育才”

全面提升人才綜合素質(zhì)

通過采取“學(xué)歷提升+技能提升”相結(jié)合的方式，開展村干部大專學(xué)歷提升行動，在鄉(xiāng)村振興一線加快培育農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才、鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才、農(nóng)村致富帶頭人才，切實提升人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興能力。一方面，大力實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，全面建立職業(yè)農(nóng)民制度，以新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人輪訓(xùn)計劃和現(xiàn)代青年農(nóng)場主培養(yǎng)計劃為引領(lǐng)，以家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體領(lǐng)辦人和骨干為重點，分類型、分層次開展新型職業(yè)農(nóng)民培育。另一方面，實施新型職業(yè)農(nóng)民和農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育，引導(dǎo)具有實踐經(jīng)驗的電子商務(wù)從業(yè)者從城鎮(zhèn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，鼓勵電子商務(wù)職業(yè)經(jīng)理人到農(nóng)村發(fā)展。計劃到2025年，建立一批綜合培育基地、農(nóng)民田間學(xué)校、實訓(xùn)基地和創(chuàng)業(yè)孵化基地，培訓(xùn)新型職業(yè)農(nóng)民8000余人。同時，該鎮(zhèn)積極與高校、企業(yè)等單位合作，開展專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、組織能力培訓(xùn)等多種培訓(xùn)形式，不斷提升干部人員的綜合素質(zhì)和能力水平。今年以來，組織農(nóng)村技能型人才培訓(xùn)4次，干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)10次，培訓(xùn)120人次。

尊重規(guī)律“用才”

全面匯聚強大發(fā)展合力

按照培養(yǎng)造就懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民“三農(nóng)”工作隊伍和“給農(nóng)業(yè)插上科技的翅膀”要求，堅持把人力資本開發(fā)放在首要位置，著力破除束縛人才發(fā)展的體制機制障礙，推動各類人才形成合力，讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報鄉(xiāng)村的人更有信心，激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，為打造鄉(xiāng)村振興寨英樣板提供堅強的人才支撐和智力保障。該鎮(zhèn)圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系，深化人才產(chǎn)業(yè)發(fā)展機制，深入推進(jìn)農(nóng)業(yè)專家精準(zhǔn)服務(wù)“三農(nóng)”工作，充分發(fā)揮科技人才作用，用好下派產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員、科技特派員等作用，助力鄉(xiāng)村振興。目前，已開展技術(shù)服務(wù)125人次、解決實際技術(shù)問題23個；科技特派員開展技術(shù)服務(wù)20余次，為我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，特別是集體經(jīng)濟發(fā)展提供了智力保障。

健全機制“管才”

全面壓實黨管人才責(zé)任

堅持黨管人才的原則，成立以鎮(zhèn)黨委書記為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不斷創(chuàng)新體制機制、完善政策措施、構(gòu)筑發(fā)展平臺、優(yōu)化服務(wù)保障，發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職責(zé)，結(jié)合該鎮(zhèn)實際制定人才引領(lǐng)計劃和人才工作方案，定期召開人才工作調(diào)度會、領(lǐng)導(dǎo)小組會和專家人才座談會等，傳達(dá)學(xué)習(xí)中央、省市縣相關(guān)會議精神，聽取全鎮(zhèn)人才工作情況匯報，研究解決存在的問題，切實形成上下合力、齊抓共管的良好格局。今年以來，已召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議5次、人才座談會2次，黨委班子成員分別對聯(lián)系的專家人才進(jìn)行慰問，共計26人次，強化熱情服務(wù)、主動服務(wù)意識，在政策解讀、待遇落實、人文關(guān)懷等方面為各類人才提供個性化、精準(zhǔn)化服務(wù)，確保各類人才應(yīng)享有的政策、待遇、服務(wù)落實到位。（羅時順 高方飛 胡偉）