自易地扶貧搬遷后續(xù)扶持工作全面推進以來，松桃結(jié)合搬遷群眾的就業(yè)現(xiàn)狀，圍繞“穩(wěn)得住、有就業(yè)、逐步能致富”工作目標，著力解決搬遷安置點搬遷群眾弱勞動力就業(yè)，扎實做好搬遷群眾就業(yè)增收工作。

摸底數(shù)破難題。通過駐村干部、社區(qū)干部及幫扶責任人每月開展搬遷群眾信息排查，建立搬遷弱勞動力臺賬，在社區(qū)設(shè)立就業(yè)服務(wù)中心，建立就業(yè)服務(wù)臺賬，聘請專職就業(yè)協(xié)管員負責易地搬遷安置點勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作，建立入戶走訪機制，因戶施策，宣傳推薦務(wù)工崗位，掌握搬遷戶用工意愿需求等，為搬遷群眾提供常規(guī)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

投資金搭平臺。結(jié)合社區(qū)和群眾生產(chǎn)生活實際，通過落實場地免租、稅費減免等政策，利用安置房樓下商鋪的資源為創(chuàng)業(yè)者鋪通“綠色通道”。育才、團山等安置區(qū)的12家企業(yè)享受了稅費減免，免三年場地租金扶持；8家企業(yè)落實了場地租賃補貼。并投入財政銜接資金105萬元在兩個社區(qū)建設(shè)樓下微工廠，實現(xiàn)搬遷群眾“樓上居家、樓下就業(yè)”。

引企業(yè)抓服務(wù)。聚焦安置點管理實際情況，聚焦搬遷群眾特殊群體，聚焦就業(yè)服務(wù)和弱勞動力就業(yè)質(zhì)量提升，在安置社區(qū)引進技術(shù)要求不高、工作時間靈活的勞動密集型企業(yè)解決搬遷弱勞動力就近就業(yè)，在用工上對搬遷群眾堅持“錄用優(yōu)先”原則，不斷強化就業(yè)服務(wù)供給，優(yōu)先解決在家的50、60的弱勞動力上崗就業(yè)增收問題。

重培訓(xùn)求實效。根據(jù)搬遷弱勞動力需求，用工企業(yè)優(yōu)先選定搬遷勞動力進行崗前培訓(xùn)以提升搬遷群眾崗位適應(yīng)能力和崗位專業(yè)技能，采取“培訓(xùn)+車間+就業(yè)”以工代訓(xùn)模式，把安置點的樓下車間作為培訓(xùn)學(xué)校，讓搬遷群眾一邊培訓(xùn)一邊就業(yè)，目前70余家“微工廠”，已實現(xiàn)2000余人就業(yè)，人均月工資達1500元以上，有效實現(xiàn)50、60、70歲的弱勞動力就業(yè)增收。（楊智勇）