近年來(lái)，萬(wàn)山區(qū)茶店街道不斷加大村級(jí)后備力量培養(yǎng)力度，以實(shí)施“村級(jí)后備力量造血計(jì)劃”為契機(jī)，多措并舉強(qiáng)化村級(jí)后備力量培養(yǎng)儲(chǔ)備，有效破解村級(jí)優(yōu)秀年輕后備力量短缺難題。

敦本務(wù)實(shí)，精心“選苗”。茶店街道按照45周歲及以下、高中以上學(xué)歷、中共黨員或正在申請(qǐng)入黨的要求，通過(guò)采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、支部推薦等方式，從黨員群眾、致富能手、外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員、退伍軍人、大學(xué)畢業(yè)生等群體中選拔村級(jí)后備力量，重點(diǎn)培養(yǎng)熟悉“三農(nóng)”工作、擅長(zhǎng)群眾工作的優(yōu)秀年輕人才，為深入推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)同鄉(xiāng)村振興有效銜接提供強(qiáng)有力的人才支撐。目前，9個(gè)村共儲(chǔ)備后備力量24人，其中大專及以上學(xué)歷24人，占比100%，35歲及以下后備干部22人，占比91.67%，中共黨員5人，其余19人正在申請(qǐng)入黨。

以煉促學(xué)，精準(zhǔn)“育苗”。建立村級(jí)后備力量“導(dǎo)師幫帶”機(jī)制，采取街道黨工委書記結(jié)對(duì)幫帶2名村級(jí)后備力量、1名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加1名村“兩委”干部結(jié)對(duì)幫帶1名村級(jí)后備力量的方式，通過(guò)教方法、傳經(jīng)驗(yàn)，讓后備干部參與村級(jí)事務(wù)，承擔(dān)基層黨建、鄉(xiāng)村治理、矛盾糾紛調(diào)解、農(nóng)村戶廁改革等各項(xiàng)村級(jí)重點(diǎn)工作，幫助村級(jí)后備力量適應(yīng)村級(jí)工作，在實(shí)踐中不斷提高自身工作能力。同時(shí)各村將后備干部教育培訓(xùn)納入年度培訓(xùn)計(jì)劃中，明確培訓(xùn)目標(biāo)、任務(wù)和措施，依托黨群服務(wù)中心、黨員活動(dòng)室、新時(shí)代文明實(shí)踐站等陣地，積極組織后備干部學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，增強(qiáng)后備干部的理論水平。目前，共建立結(jié)對(duì)幫帶24人次，開展實(shí)踐鍛煉65次，教育培訓(xùn)11次，6名村級(jí)后備力量經(jīng)過(guò)培養(yǎng)鍛煉進(jìn)入村“兩委”隊(duì)伍工作。

關(guān)懷備至，用心“護(hù)苗”。定期開展后備干部談心談話活動(dòng)，了解后備干部在思想、工作情況，給予后備干部關(guān)心關(guān)愛。同時(shí)不斷完善村級(jí)后備干部激勵(lì)關(guān)愛制度和待遇保障機(jī)制，重視并幫助解決后備干部在思想、工作、生活中遇到的困難和問(wèn)題，提升后備干部的幸福感和獲得感，增強(qiáng)其主動(dòng)學(xué)習(xí)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?nèi)生動(dòng)力。并對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的后備干部，在評(píng)優(yōu)評(píng)先、補(bǔ)選村“兩委”班子、推選“兩代表一委員”時(shí)優(yōu)先進(jìn)行考慮。目前，結(jié)對(duì)幫帶人員共開展后備干部談心談話30余次，幫助解決問(wèn)題和困難20余個(gè)。（楊益 豐偉名）