近年來，銅仁市思南縣始終堅持黨管人才原則，通過“五個一批”等措施，不斷完善基層農(nóng)技服務(wù)體系，打造高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)人才隊伍，有力推動農(nóng)業(yè)技術(shù)提升、新品種推廣、新機械應(yīng)用，顯著提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平，助力鄉(xiāng)村振興。截至目前，全縣累計培育農(nóng)村實用人才33161人，其中農(nóng)村生產(chǎn)型人才15118人，農(nóng)村經(jīng)營型人才2548人，技能服務(wù)型人才2889人，技能帶動型人才6186人，農(nóng)村社會服務(wù)型人才6420人。

聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，組建一批農(nóng)技團隊。圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、產(chǎn)業(yè)基地現(xiàn)狀和農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體技術(shù)服務(wù)需求，持續(xù)完善農(nóng)技專家服務(wù)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作機制，按照“1名副科級領(lǐng)導(dǎo)+1名高級職稱干部+1名中級職稱干部+1名初級職稱干部”方式，組建28支農(nóng)技專家精準(zhǔn)服務(wù)團隊，按照“哪里需要去哪里”的方式，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、合作社、壩區(qū)、基地、農(nóng)戶家中開展集中會診，確保技術(shù)服務(wù)無“死角”。同時，明確高級職稱專家認真履職盡責(zé)，做好傳幫帶工作，促進年輕干部盡快成長成才，以緩解農(nóng)技專家年齡老化、青黃不接等問題。

聚焦產(chǎn)業(yè)需求，引進一批緊缺人才。將“外引”和“內(nèi)培”放在同等重要的地位，在抓好農(nóng)技干部、高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)的同時，以發(fā)展需求為導(dǎo)向，圍繞農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，抓好招才引智，精準(zhǔn)引進一批發(fā)展急需、有真材實料的優(yōu)秀人才，不斷壯大后備人才庫，為農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展積蓄新動力。自2016年以來引進碩士研究生6人，2023年引進3人，目前已完成政審。同時，積極引導(dǎo)農(nóng)業(yè)企業(yè)采取多種形式吸納人才。2022年涉農(nóng)企業(yè)完成人才引進17人，其中，全職引進14人。

聚焦技術(shù)創(chuàng)新，創(chuàng)建一批示范基地。積極搭建農(nóng)技干部活動平臺，深入開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技特派、傳幫帶等行動，發(fā)揮農(nóng)技干部在農(nóng)民培訓(xùn)、農(nóng)技推廣、示范創(chuàng)建中的作用，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各農(nóng)技人員開展基礎(chǔ)性和揭榜掛帥服務(wù)，創(chuàng)建一批高產(chǎn)田、示范田，在創(chuàng)建活動中提升農(nóng)技干部業(yè)務(wù)水平。2022年縣鄉(xiāng)兩級農(nóng)技人員申報參與基礎(chǔ)性服務(wù)560個，申報揭榜掛帥項目60個，揭榜掛帥項目參與干部達397人，全年累計開展技術(shù)服務(wù)22501人次、技術(shù)培訓(xùn)55634人次，帶動培養(yǎng)“土專家、田秀才”1089人。在全省考核中，全縣7個揭榜掛帥團隊、48名基礎(chǔ)性服務(wù)個人獲得優(yōu)秀等次。

聚焦素質(zhì)提升，培育一批高素質(zhì)農(nóng)民。堅持“選育用”一體化的育人導(dǎo)向，統(tǒng)籌農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化發(fā)展要求和農(nóng)民學(xué)習(xí)需求，以推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，圍繞肉牛、生態(tài)茶、雙高紅薯“一主兩輔導(dǎo)”產(chǎn)業(yè)和蔬果菌、中藥材、生豬、肉羊、家禽等特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，重點培育家庭農(nóng)場主、農(nóng)民合作社帶頭人、社會化服務(wù)專業(yè)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人員、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織負責(zé)人等，培育一批有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的高素質(zhì)農(nóng)民隊伍，為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供人才保障。

聚焦正確導(dǎo)向，出臺一批管理制度。樹立鮮明選人用人導(dǎo)向，健全完善農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)聘后的規(guī)范化管理，出臺《思南縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局職稱評聘制度》《思南縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局農(nóng)技人員考核辦法》等，要求中級以上職稱必須服務(wù)基層2年以上，并對在服務(wù)過程中作風(fēng)務(wù)實、服務(wù)積極、貢獻突出的干部，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和派出單位（黨組）認定后，在年度考核、評先評優(yōu)、職稱評聘、職級晉升等方面進行優(yōu)先推薦，幫助干部在鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、救災(zāi)減災(zāi)等急難險重的任務(wù)中不斷提升履職能力。（李亞宇 李燦芳）