近年來，印江土家族苗族自治縣始終秉持“人才是第一資源”的理念，緊扣“人才強縣”戰(zhàn)略定位不動搖，圍繞“做足增量、提升質(zhì)量、盤活存量”的目標，堅持在“引、育、用、留”上下功夫，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為全縣高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。

堅持需求導(dǎo)向

掌穩(wěn)“引才”船舵

扎實開展人才資源統(tǒng)計工作，摸清印江人才存量以及經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域需求，利用第十一屆貴州人才博覽會、“千名英才·智匯銅仁”等平臺，發(fā)布招錄職位，明確崗位名稱、需求人數(shù)、專業(yè)要求等，進一步提升人才引進的精準度。今年以來，先后引進高層次及急需緊缺等各類人才192人。圍繞“四新”主攻“四化”主戰(zhàn)略，“2+N”產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，充分依托李玉院士工作站，國家級技能大師黃永光工作室，柔性引進食用菌領(lǐng)域、白酒產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才36人，聘請中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院茶葉研究所原副所長、研究員魯成銀為印江自治縣茶產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展首席科學(xué)家，有效充實人才隊伍，補齊結(jié)構(gòu)短板。積極組織實施“百千萬人才引進計劃”，借助“雙招雙引”平臺作用，對帶資金、帶項目、帶技術(shù)來印投資，并將企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模且作出重要貢獻的創(chuàng)業(yè)人才，給予政策傾斜和項目經(jīng)費獎勵，達到“引進一個人才，帶來一個團隊，帶動一個產(chǎn)業(yè)”的效果。目前，引進印江年產(chǎn)10萬噸醬醋生產(chǎn)項目等18個，總投資21.15億元。其中符合條件的創(chuàng)業(yè)人才項目4人已通過縣級發(fā)改部門審核認定。

堅持素質(zhì)提升

撐好“育才”船篙

圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略總目標、總方針和總要求，采取“請進來”和“走出去”的方式，按照人才類別、人才培訓(xùn)需求針對性開辦黨校主體班，全面提升人才的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。今年以來，共開展“五類人才”培訓(xùn)班5期，8000余人次參與培訓(xùn)。用好用活“師帶徒”培育機制，把“雙向雙優(yōu)培養(yǎng)”模式貫穿于日常工作中，構(gòu)建起專業(yè)技術(shù)干部梯次培養(yǎng)鏈條。借助“三名”工作室平臺，充分發(fā)揮專家人才引領(lǐng)示范作用，通過開展“學(xué)員定期跟崗”“青藍工程”和送教送醫(yī)送藝下鄉(xiāng)活動，引領(lǐng)全縣489名新人快速成長、迅速適應(yīng)崗位。強化青年人才開發(fā)培養(yǎng)力度，有計劃地選派青年干部到基層建設(shè)、信訪維穩(wěn)、搶險救災(zāi)等一線崗位進行實踐鍛煉，引導(dǎo)青年干部在實踐中鍛煉成長，實現(xiàn)人才在一線歷練、難題在一線破解、成果在一線涌現(xiàn)的良好局面。今年以來，采取長期聘用與臨時聘用相結(jié)合的方式，精準選派西部計劃、三支一扶等大學(xué)畢業(yè)生共計175人到村任職。

堅持效能激發(fā)

做準“用才”船錨

聚焦產(chǎn)業(yè)效能提升，精準選派18名科技特派員，深入一線指導(dǎo)幫助企業(yè)成功申報省級科技項目2個，示范推廣12項農(nóng)業(yè)新技術(shù)。聚焦教育質(zhì)量提升，牢牢把握“莞銅”教育協(xié)作機遇，結(jié)對培養(yǎng)青年骨干教師54人。聚焦醫(yī)療水平提升，緊盯縣級公立醫(yī)院服務(wù)能力、重點學(xué)科建設(shè)、專業(yè)人才培養(yǎng)等短板弱項，6名幫扶專家先后開展23次業(yè)務(wù)培訓(xùn)、158例手術(shù)示教，有效填補縣域醫(yī)療技術(shù)6項空白。瞄準農(nóng)民群眾“急難愁盼”問題，持續(xù)推進“農(nóng)業(yè)專家服務(wù)團隊”送技下基層，圍繞種植業(yè)、畜牧業(yè)、果茶、土肥等重點農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域，提供高產(chǎn)高效、綠色防控、農(nóng)業(yè)機械化等農(nóng)業(yè)實用技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)。今年以來，“農(nóng)業(yè)專家服務(wù)團隊”深入產(chǎn)業(yè)基地調(diào)研80余次，幫助解決問題58個。持續(xù)調(diào)整優(yōu)化駐村干部隊伍，精準選派新一批“有思想、有方法、敢作為”駐村干部，下沉基層一線干事創(chuàng)業(yè)、帶民致富，賦能鄉(xiāng)村振興出實效。今年以來，共選派駐村第一書記212名、駐村工作隊員424名，扎根鄉(xiāng)村一線，服務(wù)鄉(xiāng)村發(fā)展。

堅持做優(yōu)服務(wù)

護好“留才”船帆

縣級領(lǐng)導(dǎo)帶頭落實聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，以點對點、面對面走訪聯(lián)系的方式了解專家人才在學(xué)習(xí)、科研、工作和生活等方面的情況。用好“96567”人才服務(wù)熱線，上門服務(wù)，不斷縮短服務(wù)人才“距離”，最大限度避免人才因待遇、環(huán)境、政策等諸多因素影響而流出。今年以來，共走訪73名專家人才，提供上門服務(wù)60人次。堅持做細、做好人才服務(wù)工作，及時研究解決各類人才難點問題，全面落實人才戶口落戶、子女入學(xué)、住房醫(yī)療等方面的關(guān)鍵小事。共協(xié)調(diào)解決9名高層次人才子女入學(xué)事宜，完成20套人才公寓裝修提質(zhì)。設(shè)立人才發(fā)展專項資金300萬元，進一步完善激勵保障措施，確保人才干事有激情、有保障。通過春節(jié)走訪慰問專家人才22人，發(fā)放慰問金1.1萬元，兌現(xiàn)人才津補貼31.57萬元。建立17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人才工作站，由分管人才工作領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任站長，確定1-2名工作人員負責(zé)具體辦公，進一步推動人才工作機構(gòu)向基層延伸，為廣大鄉(xiāng)村人才提供政策咨詢、事務(wù)代辦等“一攬子”服務(wù)，架起專家和農(nóng)戶長期合作的橋梁。（陳潔）