近年來，思南縣通過政治引領(lǐng)、服務(wù)引領(lǐng)和價值引領(lǐng)，扎實推進干部榮譽退休制度建設(shè)，讓退休干部進一步增強榮譽感、歸屬感、幸福感，繼續(xù)為地方經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦、發(fā)揮余熱。

政治引領(lǐng) 確保思想不掉隊

強化精準(zhǔn)服務(wù)。按照干部管理權(quán)限，由縣組織人事部門安排專人或所在單位主要負(fù)責(zé)人與擬退休干部開展一次談心談話，幫助其調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)換角色、穩(wěn)定思想。采取“一對一”精準(zhǔn)服務(wù)模式，明確專人對接協(xié)調(diào)縣委組織部、縣委編辦、縣人社局等單位，協(xié)助擬退休干部辦理退休手續(xù)，宣傳退休干部管理相關(guān)政策，幫助規(guī)劃退休生活。同時，按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工協(xié)作、分級負(fù)責(zé)、分類管理的原則，建立在職領(lǐng)導(dǎo)干部包片和黨員干部結(jié)對聯(lián)系退休干部責(zé)任制，每月通過定期走訪、電話聯(lián)系、視頻連線等方式，深入溝通交流，實時掌握退休干部的思想動態(tài)、生活情況和身體狀況，解決退休干部及家庭面臨的實際困難。2022年，對新退休干部開展談心談話296人次，走訪慰問退休干部及遺孀325人次，發(fā)放慰問金11.5萬元，協(xié)調(diào)解決困難109件，對18名困難離退休干部及離休干部遺孀開展幫扶，發(fā)放困難幫扶資金3.4萬元。

強化組織建設(shè)。依托退休干部所在黨政機關(guān)單位、居住地和日常學(xué)習(xí)活動場所，在達(dá)到黨組織設(shè)置條件的區(qū)域靈活設(shè)置退休干部臨時黨支部（黨小組），由單位黨委（黨組）負(fù)責(zé)管理；未達(dá)到設(shè)置退休干部黨組織條件的單位，鼓勵與鄰近單位設(shè)立退休干部聯(lián)合黨支部或?qū)⑼诵莞刹奎h員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入實際居住地村（社區(qū)）黨組織，確保退休干部黨員能就近參加黨內(nèi)活動和組織生活。建立退休干部黨組織聯(lián)絡(luò)制度，由所在單位黨委（黨組）明確1名班子成員聯(lián)系退休干部黨支部、1名在職黨員擔(dān)任退休干部黨支部聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)退休干部黨支部開展好組織建設(shè)和服務(wù)保障工作。同時，將退休干部黨組織建設(shè)納入全縣組織工作要點及績效目標(biāo)考核重要內(nèi)容，進一步推動退休干部黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。目前，思南縣共有退休干部黨員1768人，單獨成立退休干部黨支部21個，集中居住貴陽退休干部臨時黨支部1個，標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)率100%。

強化黨性教育。采取線上線下相結(jié)合的方式，對退休干部常態(tài)化開展政治理論學(xué)習(xí)教育，線上重點利用“新時代大講堂”“先鋒黔老小講堂”等網(wǎng)絡(luò)載體不定期推送學(xué)習(xí)資料；線下通過開展“主題黨日”活動和組織生活會等方式，組織退休干部集中閱讀文件、外出參觀學(xué)習(xí)，引導(dǎo)退休干部衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”。2022年，共組織退休干部黨支部開展黨性教育78次，網(wǎng)絡(luò)平臺推送老干部學(xué)習(xí)資料150余篇，集中學(xué)習(xí)86次，送學(xué)上門160余人次。

服務(wù)引領(lǐng) 確保待遇不斷檔

保障政治待遇。嚴(yán)格執(zhí)行重要工作、重大事項通報制度，綜合離退休干部身體健康狀況、居住地和年齡因素，通過召開會議、電話聯(lián)系和發(fā)送信函等方式，單位主要負(fù)責(zé)同志定期向退休干部通報單位年度重要工作、重大決策執(zhí)行和落實情況。同時，規(guī)范建立退休干部代表列席重要會議活動制度，邀請退休干部代表列席縣黨代會、縣兩會和縣委全會等重要會議，征求退休干部意見，保障退休干部的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。參照在職干部標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合退休干部意愿，訂購《習(xí)近平談治國理政》《貴州老年報》《晚情》等黨內(nèi)刊物及學(xué)習(xí)讀本，保障退休干部及時了解黨和國家政策。2022年，全縣各單位向退休干部通報單位年度重要工作106場次，征求退休干部意見21次，邀請退休干部參加重大會議8次，發(fā)放黨內(nèi)刊物及學(xué)習(xí)讀本6900余冊。

保障生活待遇。建立完善退休干部退休費、醫(yī)藥費和財政支持保障機制，明確將行政、事業(yè)單位退休干部工作經(jīng)費納入同級財政預(yù)算范圍，按時足額發(fā)放基本養(yǎng)老金及年終績效獎勵。本著就近方便、高效服務(wù)原則，在縣級醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院開通退休干部就醫(yī)“綠色通道”，創(chuàng)新推出離退休干部醫(yī)療“六個優(yōu)先”（優(yōu)先掛號、優(yōu)先就診、優(yōu)先檢查、優(yōu)先繳費或記賬、優(yōu)先取藥、優(yōu)先住院）服務(wù)。全面落實退休干部年度體檢制度，對行動不便的退休干部通過開展送醫(yī)上門、送溫暖上門等活動，破解離退休干部看病累、看病難問題。建成集會議、健身、電子閱覽、圖書、攝影、棋牌為一體的老干部活動中心，整合縣委黨校、老年大學(xué)的辦公場所和人才資源，組織退休干部開展書畫攝影、跳廣場舞、文藝表演等活動，提升退休干部生活品質(zhì)。2022年，全縣財政預(yù)算退休干部經(jīng)費150余萬元，“六個優(yōu)先”醫(yī)療服務(wù)540人次，送醫(yī)上門、送溫暖上門服務(wù)128人次。

保障社會待遇。干部退休文件批復(fù)后，所在單位按照簡樸大方原則，組織單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、新退休干部、在職干部代表為新退休干部舉辦榮譽退休儀式，靈活采取座談交流、發(fā)表感言、重溫入黨誓詞、頒發(fā)退休證書、合影留念等多種形式，回顧退休干部工作歷程，增強退休干部榮譽感。利用“明珠思南”“思南黨建”“思南離退休干部”微信公眾號和“思南縣人民政府門戶網(wǎng)站”等媒體，宣傳報道退休干部愛崗、敬業(yè)、奉獻的先進典型事跡，激勵年輕同志學(xué)習(xí)典型、宣傳典型，不斷凝聚干事創(chuàng)業(yè)激情和團結(jié)奮斗合力，營造全社會尊老敬老愛老的良好氛圍。目前，全縣共舉辦榮譽退休儀式100余場次，宣傳退休干部先進典型48人次。

價值引領(lǐng) 確保退休不褪色

打造“高齡智囊團”。按照“特長優(yōu)勢、自覺自愿、量力而行、盡力而為”的原則，在退休干部人才庫中確定239位資歷深、威望高、責(zé)任心強的退休干部組建“思南縣老干部智囊團”，引導(dǎo)“智囊團”成員利用工作經(jīng)驗和專業(yè)特長，圍繞重大決策部署、重要改革舉措提出意見建議、開展“幫帶提升”活動，為黨委政府提供決策參考，為青年干部提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)、促進能力提升。2022年，老干部智囊團為縣委、縣政府提供決策參謀服務(wù)21次，與70名年輕干部組成結(jié)對關(guān)系，指導(dǎo)青年干部破解業(yè)務(wù)難題150余件。

組建“志愿服務(wù)隊”。組建“老干部志愿服務(wù)隊”“農(nóng)業(yè)科技志愿服務(wù)隊”等26支退休干部志愿服務(wù)隊伍和30支“五老”宣講隊伍，依托“紅動烏江·銀領(lǐng)先鋒”志愿行動，聚焦鄉(xiāng)村振興、民生事業(yè)、幫扶困難群眾等領(lǐng)域，協(xié)助縣有關(guān)部門開展科技志愿服務(wù)、愛心捐贈、走訪慰問特殊困難群體、政策宣講等活動。2022年，老干部農(nóng)業(yè)科技志愿服務(wù)隊協(xié)助農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門建設(shè)科技培訓(xùn)基地1850畝，開展技術(shù)培訓(xùn)34期1200余人；縣老干部志愿服務(wù)隊捐贈書包、文具等物資1500余件，價值3.85萬元，慰問困難群體、留守未成年人1231人次；“五老”宣講隊伍開展政策宣講171場次；退休干部參與化解鄰里各類矛盾糾紛150余起，1800余名退休干部先后參與疫情防控。

爭當(dāng)“發(fā)展排頭兵”。充分發(fā)揮退休干部政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和威望優(yōu)勢，引導(dǎo)其主動參與到鄉(xiāng)村振興、疫情防控、社區(qū)服務(wù)、安全維穩(wěn)等工作，爭做產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導(dǎo)員、疫情防控守門員、矛盾糾紛調(diào)解員，帶領(lǐng)群眾發(fā)展紅薯、油茶、精品水果等產(chǎn)業(yè)，助力縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。目前，全縣退休干部帶頭種植紅心蜜柚450畝、蜂糖李300畝、紅桃150畝，幫助解決300余名群眾就業(yè)。（呂進）