近年來，玉屏侗族自治縣全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，按照“瞄準高端、著眼實際、按需引進、以用為本、不拘形式”的引才思路，在人才引進方向、途徑、平臺上不斷創(chuàng)新，為推進縣域經濟社會高質量發(fā)展提供人才支撐和智力支持。

強化“頂層設計”，健全完善人才體制機制

堅持黨管人才原則，健全完善工作協調機制。成立以書記、縣長為雙組長的人才工作領導小組，強化人才工作統一領導和統籌協調，實現全縣“一盤棋”，發(fā)揮縣委人才工作領導小組辦公室作用，加強日常調度和督導服務，堅持常規(guī)工作定期議、專項工作專題議，推動縣直職能部門“橫向統籌”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“縱向延伸”，形成組織部門牽頭抓總、26個縣直部門分工協作、6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）上下聯動、社會力量充分參與的人才工作大格局。按照系統集成、務實管用的原則，持續(xù)完善人才引進、培養(yǎng)、服務政策，先后制定實施《玉屏侗族自治縣招才引智實施辦法（試行）》《玉屏侗族自治縣名師名醫(yī)名家工作室建設管理辦法（試行）》《玉屏侗族自治縣“優(yōu)才卡”制度實施辦法（試行）》等政策文件，形成具有玉屏特色的人才政策體系，全面提升玉屏人才引育競爭力，切實為推動縣域人才工作高質量發(fā)展提供政策支撐。

緊扣發(fā)展需要，精準集聚各類優(yōu)秀人才

圍繞“四新”主攻“四化”，緊扣經濟社會發(fā)展和產業(yè)發(fā)展需要，定期編制發(fā)布人才崗位需求，依托貴州人才博覽會、“雙招雙引”、赴省外知名高校專項引才活動等形式，大力引進各類優(yōu)秀人才。2022年以來，共引進高層次及急需緊缺人才49人，公開招錄（聘）公務員、事業(yè)單位人員205人。著眼鄉(xiāng)村振興人才發(fā)展需要，大力實施“黔歸人才”計劃，編制玉籍在外發(fā)展人士名錄138人，玉籍在外本科畢業(yè)生752人，積極引導鼓勵各類人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)、投資興業(yè)。搶抓“組團式”幫扶機遇，發(fā)揮東部地區(qū)教育、醫(yī)療、科技等領域資源優(yōu)勢，通過掛職幫扶、“組團式”援助、培訓指導等方式，不斷拓寬柔性引才覆蓋面。自東莞幫扶以來，與東莞互派黨政干部4人、專業(yè)技術人才126人次，舉辦專業(yè)技術人才培訓班49期2308人次。通過“派”“請”雙向模式，促進人才觀念互通、思路互動、技術互學、作風互鑒，為鄉(xiāng)村振興注入強大力量。

搭建干事平臺，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力

積極與大連民族大學、中國林科院亞林所、貴州省林科院等等高校及研究機構合作，設立“博士后科研工作站”，建成貴州省玉屏縣油茶種植人才基地及銅仁市黔玉油茶發(fā)展人才基地，榮獲國家發(fā)明專利5項、省級科技進步獎2項、國家新品種2個、省級良種2個、地方標準11項，為油茶技術成果轉化奠定了基礎。加強本土人才培育，重點實施縣管專家、“三名”工作室、“百千萬”人才等育才項目，培育簫笛國家非物質文化傳承人2人，簫笛制作傳承人8人，簫笛拔尖人才15人，油茶國家級一線工匠1人，省級名師3人，市管專家3人，入選“甲秀之光”訪問學者3人，“梵凈之光”訪問學者5人。創(chuàng)新開展“1+2”結對幫帶培育機制，結成433對幫帶對子，精準幫帶學員874名，創(chuàng)新開展鄉(xiāng)村規(guī)劃師、產業(yè)指導員培育工作，制定《玉屏侗族自治縣鄉(xiāng)村規(guī)劃師、產業(yè)指導員隊伍建設實施方案（2023—2025年）》，培育一支帶不走的優(yōu)秀本土人才隊伍。

優(yōu)化服務保障，營造人才良好發(fā)展環(huán)境

建立健全縣委領導聯系服務專家人才制度，通過調研座談、談心談話、走訪慰問、邀請列席重要會議、出臺重要文件和重大決策時征詢意見等方式，加強對人才的聯系服務?？h委領導帶頭走訪慰問專家人才55人次，發(fā)放人才慰問金2.75萬元、人才政策性補貼64萬元；圍繞“貴州人才日”開展人才風采秀、紅色電影、座談交流等13項活動。建成240套人才公寓，為來玉人才實現拎包入??；成立“人才之家”，明確專人負責24小時接聽“96567”人才服務熱線，協調解決人才訴求；完善人才貼心服務，出臺“優(yōu)才卡”管理辦法，為人才提供子女就學、配偶安置、醫(yī)療保障等10余項服務，努力解決人才后顧之憂，目前已提供金融服務30余次，免費體檢服務40余次，增強了專家人才的幸福感、獲得感、歸屬感。（田永芬）