近年來，印江自治縣緊扣“人才強縣”戰(zhàn)略定位，堅持“人才是第一資源”的理念，將政策鏈、引才鏈、平臺鏈、莞銅鏈、服務鏈、責任鏈進行有機融合，有效助推全縣人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

用活“政策鏈” 提升人才競爭“軟實力”

嚴格落實《關于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見》，積極組織實施“百千萬人才引進計劃”，出臺《印江自治縣創(chuàng)業(yè)人才項目實施方案》，對來印江投資企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模且作出重要貢獻的創(chuàng)業(yè)人才，給予政策傾斜獎勵項目經(jīng)費，切實助推印江經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

在產(chǎn)業(yè)培育、重大項目實施過程中，以“揭榜掛帥”的方式，吸引縣內(nèi)外人才揭榜領銜項目，逐年實現(xiàn)重點人才倍增，吸納13個團隊和3人申請揭榜，分別領銜16個榜單項目，擺脫束縛人才發(fā)展體制機制障礙，從制度機制層面提升了人才競爭軟實力。

優(yōu)化“引才鏈” 打造縣域人才“小高地”

探索建立“平臺引才”“以才引才”“柔性引才”等機制，推行“產(chǎn)業(yè)+人才”“項目+人才”引才模式，通過招商引才、項目合作等方式，引進靈芝種植及精深加工一體化建設、光伏新能源開發(fā)等11個項目，總投資11.2億元。

借助“人博會”“千名英才·智匯銅仁”“以才引才”“揚帆計劃”等工程開展招才引智，先后引進高層次及急需緊缺等各類人才192人，柔性引進8個專家團隊和中國制茶大師、坦洋工夫茶非遺代表性傳承人李宗雄定期來印江指導紅茶新產(chǎn)品研發(fā)和技術服務，聘請中國農(nóng)業(yè)科學院茶葉研究所原副所長、研究員魯成銀為印江自治縣茶產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展首席科學家，正在大力爭取邢丹博士工作站落戶印江。

搭建“平臺鏈” 夯實人才隊伍“硬基礎”

深入實施“強師工程”“強醫(yī)工程”等重點人才培育工程和“五類人才”培育行動，發(fā)揮黃永光博士工作站、省級人才基地、白酒產(chǎn)學研基地、名師名醫(yī)名家工作室等人才平臺作用，培訓“五類人才”2687人、培育1658人。

用好用活專家服務團隊和“師帶徒”人才培育機制，組織優(yōu)秀教師和骨干醫(yī)師下鄉(xiāng)支教、支醫(yī)89次，激勵引導187名農(nóng)業(yè)技術人員深入基層一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

實施村（社區(qū)）干部培養(yǎng)計劃，創(chuàng)新鄉(xiāng)村育才舉措，培育鄉(xiāng)村工匠、電商能手、鄉(xiāng)土人才等實用型人才278人。印江職校創(chuàng)新探索“雙元”育人模式，引進白酒專業(yè)高層次人才擔任講師，創(chuàng)建品評實訓室和校外實訓基地，探索開辦白酒釀造“實驗班”“黔匠班”，通過“引企入教”和“送教入企”的方式，實現(xiàn)了校長與廠長、專業(yè)與產(chǎn)業(yè)、課堂與工廠深度對接，打造了“本土化”白酒產(chǎn)業(yè)人才隊伍。

用好“莞銅鏈” 書寫組團幫扶“大文章”

該縣縣委常委會專門聽取干部人才“組團式”幫扶工作匯報，研究部署具體舉措，先后召開科技特派員座談會、干部人才“組團式”幫扶工作專題會，調(diào)度工作推進情況，研究解決突出問題，有效推動任務落實。建成印江醫(yī)衛(wèi)人才培訓實踐中心，縣人民醫(yī)院被認定為貴州省第三批助理全科醫(yī)生培訓基地，不斷推動全縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。

在粵黔協(xié)作工作隊銅仁工作組印江小組的傾力幫扶下，援建印江六小新建面積2217.62平方米的學生營養(yǎng)餐廳，項目資金達400萬元，目前學生營養(yǎng)餐廳已如期開工。成功創(chuàng)立省、市兩級科技特派員示范基地4個、鄉(xiāng)村振興項目示范基地4個，申報省級科技項目2個，示范推廣農(nóng)業(yè)新技術12項、新品種9個。

優(yōu)化“服務鏈” 營造溫暖人才“大家庭”

深化“貴人服務·一視銅仁·滿意印江”營商環(huán)境品牌建設，對全縣4297家市場主體進行全面包保覆蓋，縣級領導、縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）企業(yè)包保服務深入企業(yè)走訪調(diào)研4500余次，協(xié)調(diào)解決實際問題12個。

在“印江組工”開設“邛江人才”專欄，充分展示該縣人才工作亮點和成果，利用各級官方微信公眾號、網(wǎng)站等媒體宣傳“組團式”幫扶工作經(jīng)驗做法和專家人才工作風采。

設立人才發(fā)展專項資金300萬元，兌現(xiàn)高層次人才津貼、安家補助費、縣管專家津貼31.57萬元。以“人才日”活動為契機，扎實開展縣委書記、縣長致全縣廣大人才朋友的一封信、專家人才免費健康體檢活動等12項“人才日”專屬活動，不斷提升專家人才幸福感和獲得感。

強化“責任鏈” 形成齊抓共管“大格局”

堅持黨對人才工作的全面領導，充分發(fā)揮黨管人才的制度優(yōu)勢，構建人才工作大格局。先后召開縣委常委會會議、縣委人才工作領導小組會議，全面研究部署干部人才“組團式”幫扶、人才引進、人才培育和人才激勵等工作。建立述職評議制度，在全市率先開展人才工作專項述職評議暨2023年人才工作安排部署會，層層壓實工作職責，確保各項工作穩(wěn)步推進、有效落實。人才工作成員單位“一把手”作為人才工作“第一責任人”，向縣委人才工作領導小組進行專項述職，并將人才工作納入黨建工作成效考核、高質(zhì)量考核和巡察重要內(nèi)容，壓實黨管人才責任，全縣人才生態(tài)持續(xù)向好。（陳潔）