一是實施“選苗工程”，把好年輕干部入口關(guān)。把政治標準作為年輕干部選拔錄用的“第一關(guān)”，黨委（黨組）向組織人事部門推薦年輕干部時，出具《政治鑒定》書面意見。同時，兼顧不同行業(yè)、不同部門、不同領(lǐng)域，把德才兼?zhèn)涞哪贻p人才選拔進干部隊伍，擴大年輕干部隊伍“蓄水池”。啟動“銅仁千名優(yōu)秀年輕干部培育計劃”，計劃從2021年開始用三年時間，選拔任用85后副縣級領(lǐng)導干部100名，擇優(yōu)儲備80后正縣級干部200名、85后副縣級干部300名，跟蹤培育選調(diào)生400名。

二是實施“鑄魂工程”，把好年輕干部思想關(guān)。搭建年輕干部思想教育平臺，用好“三會一課”、座談會等活動以及周逸群烈士陳列館、困牛山紅軍壯舉紀念碑等紅色教育資源開展理想信念教育，進一步強化理論武裝、筑牢信仰基石。召開全市腐敗低齡化警示教育大會，開展全市關(guān)鍵崗位年輕領(lǐng)導干部家屬廉潔教育活動，編印警示錄、制作專題片，多管齊下開展警示教育。2021年以來，35歲以下年輕干部接受警示教育達1.5萬余人次。

三是實施“育才工程”，把好年輕干部能力關(guān)。采取“市級重點培訓、區(qū)縣普遍培訓、基層兜底培訓”方式，分類別、分層次培訓管理型和技術(shù)型年輕干部，并分期分批將年輕干部派到基層學習鍛煉、掛職鍛煉。同時，有針對性地開展相關(guān)專業(yè)技能訓練，有計劃有步驟地組織開展法律法規(guī)、社會、金融、生態(tài)文明等各方面知識的學習培訓，實現(xiàn)年輕干部專題培訓全覆蓋。

四是實施“健體工程”，把好年輕干部勤廉關(guān)。將年輕干部隊伍建設(shè)情況納入黨委（黨組）年度述職述廉述德內(nèi)容，加強年輕干部日常教育監(jiān)管，有針對性地開展政治家訪等活動。市、縣兩級分別建立縣處級、鄉(xiāng)科級年輕干部廉政檔案，系統(tǒng)掌握了解年輕干部工作作風、工作能力、廉潔自律等成長軌跡。探索前移“監(jiān)督、制度、教育”三道關(guān)口，構(gòu)建年輕干部監(jiān)管體系，不斷加強成長路徑研究和風險防控預(yù)警。

五是實施“護航工程”，把好年輕干部成長關(guān)。堅持嚴管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，用好容錯糾錯機制，提升年輕干部干事創(chuàng)業(yè)激情。開展崗位廉政風險大排查，完善權(quán)力清單，對會計、出納、項目審批等重點高風險崗位，每年開展1次“廉政體檢”。探索運用“制度＋科技”等手段，健全年輕干部權(quán)力運行監(jiān)管機制。建立科學考核評價體系，引導年輕干部樹立正確政績觀，重用實績突出的年輕干部。2021年以來，縣級黨政領(lǐng)導班子中配備80后干部54人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子中配備35歲以下干部675人。