“抓緊把廠房的衛(wèi)生打掃干凈，裝修材料馬上送過來了。”近日，在梵凈山腹地的松桃自治縣孟溪鎮(zhèn)樂嘉產(chǎn)業(yè)園，負(fù)責(zé)園區(qū)施工建設(shè)的雷景剛，正在工地上安排工作，再過一個多月，通過“莞孵松才”模式培養(yǎng)的100余名本地人才將到崗。

自2021年以來，松桃圍繞產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)人才需求，利用東西部協(xié)作的契機，深化政企協(xié)作，創(chuàng)新開展“莞松”支部聯(lián)建，實施“莞孵松才”人才培育模式，將本土人才定向培育成新業(yè)態(tài)企業(yè)“技術(shù)員、業(yè)務(wù)員、管理員”，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展建成人才“蓄水池”。

政府搭臺：“人才孵化”走出去

去往松桃經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，途中經(jīng)過的團山、育才兩個易地扶貧安置點，是安置了6000多人的大型社區(qū)，每天上下班時間，都有穿著工服的安置點群眾出入各大廠區(qū)，其中貴州樂嘉文創(chuàng)科技有限公司每天大約就有三四千名員工。

“不僅福利待遇很好，還讓我們帶薪參加技術(shù)培訓(xùn)。”2022年9月，該公司裝配部員工陶紹峰作為公司第五批“莞孵松才”人才培養(yǎng)對象，前往東莞參加了半年的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，現(xiàn)在已成為一名專業(yè)的組裝技術(shù)工人。

樂嘉文創(chuàng)公司的母公司是位于廣東東莞的一家玩具類企業(yè)，于2021年被引進到松桃。

松桃搶抓東西部協(xié)作政策機遇，借助東莞市資源優(yōu)勢，依托“東企西遷+東培西用”合作模式，將招商與引才結(jié)合起來，建立縣級領(lǐng)導(dǎo)干部“專員制”“一對一”服務(wù)落地新業(yè)態(tài)企業(yè)機制，按照引進新業(yè)態(tài)企業(yè)專業(yè)人才需求及產(chǎn)業(yè)鏈人才需求，聯(lián)合企業(yè)搭建東莞樂嘉文創(chuàng)總部“莞孵松才”人才培育平臺、東西部支部聯(lián)建陣地，訂單式培育文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才，以黨建引領(lǐng)帶動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

在東莞的“孵化器”企業(yè)里，受訓(xùn)人員學(xué)習(xí)理論知識、產(chǎn)業(yè)實操、人才管理等多方面的知識。“不僅要掌握專業(yè)技能，還要在企業(yè)管理上加強學(xué)習(xí)。”樂嘉文創(chuàng)公司黨支部書記、董事劉猛介紹，通過“莞孵松才”模式培育出來的貴州籍員工，已有20%走上了管理崗位，其他的通過考核后都納入專業(yè)技術(shù)人才管理，成為企業(yè)的骨干員工。

企業(yè)唱戲：“基地主育”留下來

樂嘉文創(chuàng)公司移印部主要負(fù)責(zé)玩具色彩噴繪，負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)的是年僅28歲的李能。“進廠半年，我就參加了公司人才培養(yǎng)項目，每個月公司都給我發(fā)5000元的工資帶薪培養(yǎng)。”李能說，進入公司一年后，“莞孵松才”人才培養(yǎng)模式逐漸成熟，公司不僅在東莞設(shè)立孵化基地，還把培訓(xùn)導(dǎo)師請到松桃基地來，不用去東莞就能參加培訓(xùn)，自己很快成長為一名既懂管理又懂技術(shù)的復(fù)合型人才。

在樂嘉文創(chuàng)公司內(nèi)，像陶紹峰、李能這樣通過“莞孵松才”成長起來的員工還有很多，從最初到東莞培訓(xùn)，學(xué)成歸來回流到松桃，轉(zhuǎn)變?yōu)樵谒商一卮蟊緺I就可以孵化培養(yǎng)更多的本土人才，以基地本土自育為主的人才培養(yǎng)模式逐漸形成。

“我們?nèi)ツ甑渍衅傅膬膳?00多人的員工，現(xiàn)在已經(jīng)通過‘莞孵松才’完成了企業(yè)管理和技術(shù)培訓(xùn)，預(yù)計孟溪的產(chǎn)業(yè)園建好后，培訓(xùn)合格的都將被安排到不同的崗位上，其中有接近三分之一的人將成為新廠的管理人員。”劉猛介紹。

人才賦能：培用結(jié)合助推高質(zhì)量發(fā)展

成立僅兩年，就帶動5000多人就業(yè)，產(chǎn)值突破1.7億元；能帶動1000人就業(yè)的孟溪分廠已建成，還有一個月裝修完即可投用；占地近百畝的二期已經(jīng)完成場平等工作，計劃再新增7000至1萬人就業(yè)……

在樂嘉文創(chuàng)公司發(fā)展的“上升曲線”中，以黨建引領(lǐng)探索出來的“莞孵松才”人才培育模式正在發(fā)揮著巨大的助推作用。

“為了做好‘莞孵松才’這項工作，我們在組織建設(shè)、經(jīng)費保障和人才回流上做了大量的工作，收到了明顯的成效，在全縣范圍內(nèi)形成示范帶動作用。”縣委組織部常務(wù)副部長龍濤介紹，為強化人才培育，松桃出臺一攬子扶持計劃，不僅補貼文創(chuàng)人才全程培育培訓(xùn)費用，解決培訓(xùn)來往費用，培訓(xùn)時長超過1個月的還享受1000元以上穩(wěn)崗補貼，徹底解決人才后顧之憂。同時，培訓(xùn)人員完成培訓(xùn)課程后，經(jīng)考核合格簽訂聘用合同，入職定向人才培育訂單企業(yè)并擔(dān)任管理、技術(shù)、營銷人員，入職薪資按照每月不低于6000元發(fā)放。自“莞孵松才”行動實施以來，1500余名文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)人才聘用簽約率100%，最高薪資達每年20萬元，實現(xiàn)了“定向培育+定向聘用”完美閉環(huán)。

為了更好地服務(wù)企業(yè)，松桃與東莞聯(lián)合強化“陽光雨”黨建品牌打造，將幫扶地黨組織、企業(yè)黨組織、企業(yè)落地轄區(qū)黨組織聯(lián)動起來，企業(yè)日常黨建工作由松桃自治縣委組織部包保，手把手指導(dǎo)企業(yè)組建非公黨組織，把優(yōu)秀人才聚集到黨組織周圍，樂嘉文創(chuàng)公司僅2023年就有20余名年輕職工寫了入黨申請書，其中大部分都是通過“莞孵松才”模式成長起來的本土人才。

目前，松桃已建設(shè)“莞孵松才”基地3個，組建2個黨支部，匹配文創(chuàng)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)導(dǎo)師人才35名，搭建實訓(xùn)場地14個，實訓(xùn)工位1300余個。（李堅）