4月19日，貴州師范大學(xué)黨委副書記、校長張紹東在談到學(xué)校引育人才的情況時(shí)，如數(shù)家珍。

引進(jìn)一位國家級人才（教育部新世紀(jì)人才計(jì)劃入選者）擔(dān)任生命科學(xué)學(xué)院學(xué)術(shù)院長，有力推動(dòng)了生物學(xué)學(xué)科發(fā)展。他還立足貴州產(chǎn)業(yè)特色，與知名酒業(yè)集團(tuán)合作，著力提升醬酒發(fā)酵技術(shù)。引進(jìn)集成電路和芯片“卡脖子”技術(shù)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才，與貴州一家龍頭企業(yè)合作，正推進(jìn)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)……

張紹東2022年3月“落地”貴州，從武漢大學(xué)到貴州師范大學(xué)掛職任校長。怎樣吸引人才、留住人才、用好人才，是他到貴州師范大學(xué)后最關(guān)心的問題。

“人才的高度決定了大學(xué)的高度。”張紹東說，國內(nèi)外一流大學(xué)的崛起無一例外都是源自一流人才的聚集，人才建設(shè)是一切工作的基礎(chǔ)，是推動(dòng)發(fā)展的第一資源。

張紹東認(rèn)為，貴州雖然科研實(shí)力、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)條件相對薄弱，但恰是這樣，入黔人才才有更廣闊用武之地。這些年，貴州在引育人才方面方式更新、形式更活、力度更大，政策、環(huán)境、機(jī)制的優(yōu)勢形成的“人才洼地”效應(yīng)已逐漸凸顯。

張紹東表示，將牢牢抓住政策優(yōu)勢，充分利用高校的體制機(jī)制和多學(xué)科優(yōu)勢，努力從一流高校和科研院所系統(tǒng)引進(jìn)一批一流人才。同時(shí)，將仔細(xì)分析各類人才的選拔辦法和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，分類分重點(diǎn)突破“國字號”人才引進(jìn)工作，堅(jiān)持五湖四海招賢納才，主動(dòng)聯(lián)系、貼心服務(wù)。

聚焦人才引育工作，近幾年，貴州師范大學(xué)人才振興成效顯著。2022年，該校通過完善“一人一議一策”人才引進(jìn)機(jī)制、推行新引進(jìn)人才評價(jià)方式改革、實(shí)施“拔尖人才振興計(jì)劃”、優(yōu)化人才工作環(huán)境“十六項(xiàng)措施”，從北京大學(xué)、清華大學(xué)等知名高校全職引進(jìn)博士74人，目前已報(bào)到42人。新進(jìn)的青年教師中，有來自國外一流學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的學(xué)者，有多位在《自然》子刊發(fā)表過論文，兩位新進(jìn)博士論文總引用量在師大青年教師中分列第一和第二。

張紹東表示，該校既要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)引才，也要深度圍繞國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重大需求，認(rèn)真研究國家和貴州新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級等方面的人才需求識才引才。要破立并進(jìn)，不斷完善有利于人才發(fā)展的體制機(jī)制，盡一切辦法為人才搭建施展平臺，賦予人才更大的科技創(chuàng)新路線決定權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)，確保科研項(xiàng)目取得實(shí)效。要營造最寬松的氛圍和更廣闊的發(fā)展空間，支持人才“不受限”的探索，引導(dǎo)人才積極主持或參與解決國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中“卡脖子”的難題和重大科學(xué)問題，激勵(lì)人才釋放能量、創(chuàng)造價(jià)值。