一年之計(jì)在于春，發(fā)展之要在于人。

每逢四月，“人才日”系列活動(dòng)和人才博覽會(huì)精彩紛呈，一系列“敬才”“贊才”“引才”之舉，吸引千萬人才關(guān)注貴州、匯聚貴州，呈現(xiàn)出“春風(fēng)楊柳萬千條”的好景。

“人才引領(lǐng)，一路黔行。”貴州深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，堅(jiān)持“人才是第一資源”，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才、暖心留才，奮力推進(jìn)人才大匯聚，為推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展、全面開啟多彩貴州現(xiàn)代化建設(shè)新征程提供堅(jiān)實(shí)人才支撐和智力支持。

聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域招才引智

3月18日，一場(chǎng)主題為“智慧農(nóng)業(yè)助力農(nóng)業(yè)強(qiáng)國(guó)建設(shè)”的報(bào)告會(huì)在貴陽舉行，主講人是全國(guó)人大農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會(huì)副主任委員、中國(guó)工程院院士唐華俊。作為省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳柔性引進(jìn)的農(nóng)業(yè)行業(yè)領(lǐng)域高端人才，他領(lǐng)銜的“耕地保育創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)”正與貴州省土壤肥料研究所合作攻關(guān)關(guān)鍵技術(shù)。

像唐華俊一樣青睞貴州的高層次人才還有很多。2022年3月，貴州大學(xué)柔性引進(jìn)中國(guó)工程院院士、動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)與飼料科學(xué)專家譙仕彥，全職引進(jìn)科技部中青年科技領(lǐng)軍人才、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部燕麥?zhǔn)w麥產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系飼草及副產(chǎn)物綜合利用崗位科學(xué)家楊富裕。6月，貴州商學(xué)院正式聘請(qǐng)中國(guó)工程院院士、通信與信息系統(tǒng)專家陳鯨擔(dān)任貴州省數(shù)字經(jīng)濟(jì)與網(wǎng)絡(luò)安全重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（籌）首席科學(xué)家。9月，中國(guó)工程院院士、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)教授羅錫文及團(tuán)隊(duì)來到思南縣塘頭鎮(zhèn)，開展“無人農(nóng)場(chǎng)”相關(guān)技術(shù)現(xiàn)場(chǎng)演練……

以業(yè)聚才，招引同頻。聚焦主戰(zhàn)略、主定位，圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新、重大項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)學(xué)科提升，突出“急需緊缺”，實(shí)現(xiàn)人才與發(fā)展需求“靶向”對(duì)接，推動(dòng)人才供需精準(zhǔn)匹配，貴州在高層次人才引進(jìn)上下足功夫。

——政策更完善，導(dǎo)向更明確。制定重點(diǎn)人才引進(jìn)目錄，優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃，力爭(zhēng)用10年左右時(shí)間，從?。ň常┩庖M(jìn)百名以上領(lǐng)軍人才、千名以上拔尖人才、萬名以上優(yōu)秀人才。探索建立“平臺(tái)引才”“以才引才”，以及行政指導(dǎo)下“柔性引才”等新機(jī)制，給予不同類別、不同層次人才差異化、多元化政策措施支持。

——措施更多元，方式更靈活。積極探索“揭榜掛帥”“一事一議”“人才蓄水池”等引才模式，用好用足優(yōu)化貴州人才博覽會(huì)、國(guó)有企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)、省外知名高校專項(xiàng)人才招聘、文旅融合創(chuàng)新人才共建共享平臺(tái)等引才平臺(tái)，創(chuàng)新使用“書記（市長(zhǎng)）云端引才”、專家院士精準(zhǔn)薦才等引才形式，持續(xù)拓寬引才聚才渠道，增強(qiáng)人才招引驅(qū)動(dòng)力，以最大誠(chéng)意吸引人才。

——保障更到位，支持更有力。給予不同類別、不同層次人才差異化、多元化的政策措施支持。對(duì)將企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模且作出重要貢獻(xiàn)的創(chuàng)業(yè)人才，給予最高250萬元獎(jiǎng)勵(lì)；引進(jìn)的科技創(chuàng)新人才、技能人才對(duì)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn)，給予最高100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，向認(rèn)定引進(jìn)人才頒發(fā)“優(yōu)才卡”“高層次人才服務(wù)綠卡”，持卡人按規(guī)定享受醫(yī)療服務(wù)、子女入學(xué)、配偶安置、金融服務(wù)等優(yōu)惠政策。

用一賢人則群賢畢至。7名“兩院院士”引來了，國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃領(lǐng)軍人才、“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、國(guó)家杰出青年基金獲得者等9名國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才扎根了，20個(gè)科技特派團(tuán)、廣東省選派的校長(zhǎng)教師及醫(yī)護(hù)人員“團(tuán)組”進(jìn)駐了……一批各領(lǐng)域的高層次人才在不同崗位上各展所長(zhǎng)，持續(xù)為貴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展輸送“源頭活水”。

培育人才夯實(shí)發(fā)展之基

“只要我在一天，就要更好地發(fā)揮中醫(yī)特長(zhǎng)為病人服務(wù)，為中醫(yī)學(xué)的發(fā)揚(yáng)傳承奮斗。”貴州中醫(yī)藥大學(xué)第二附屬醫(yī)院主任醫(yī)師、教授何成瑤，從醫(yī)近60年，以精湛的醫(yī)術(shù)救治了無數(shù)患者，2022年獲國(guó)醫(yī)大師稱號(hào)。

“我要做永不熄滅的‘燈塔’，認(rèn)真做好傳幫帶，培養(yǎng)更多工匠人才。”貴州航天電器股份有限公司林泉電機(jī)事業(yè)部數(shù)控組組長(zhǎng)、數(shù)控特級(jí)技師張勇2022年獲得“第十六屆中華技能大獎(jiǎng)”。

…………

用才之基在于儲(chǔ)才，儲(chǔ)才之要在于育才。

貴州堅(jiān)持把培養(yǎng)與引進(jìn)放在同等重要的位置，大力實(shí)施“育才工程”，加強(qiáng)育才平臺(tái)建設(shè)，1200余個(gè)國(guó)家級(jí)、省級(jí)等重點(diǎn)平臺(tái)協(xié)同發(fā)力，各級(jí)各類產(chǎn)業(yè)園、孵化園、創(chuàng)業(yè)園遍地開花，重帥才、識(shí)英才、育匠才，構(gòu)建數(shù)量充足、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)科學(xué)、素質(zhì)優(yōu)良的“人才金字塔”，推動(dòng)各類人才創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)。

優(yōu)化高端人才培養(yǎng)，讓“塔尖”更精。通過啟動(dòng)貴州省高層次人才遴選培養(yǎng)計(jì)劃優(yōu)化整合工作，推動(dòng)建立覆蓋全面、銜接有序、梯次遞進(jìn)的人才培養(yǎng)體系。2022年，共遴選培養(yǎng)高層次人才260余人，培養(yǎng)國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃入選者、“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、國(guó)醫(yī)大師等國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才11人。

注重優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)，讓“塔身”更強(qiáng)。持續(xù)實(shí)施“優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)計(jì)劃”“黔醫(yī)人才計(jì)劃”“黔靈名師”等青年骨干人才計(jì)劃，培養(yǎng)各類優(yōu)秀青年人才1000余人。中組部將貴州納入“組團(tuán)式”選派“西部之光”訪問學(xué)者試點(diǎn)省份，25名青年人才參加“西部之光”訪問學(xué)者計(jì)劃。

加強(qiáng)基礎(chǔ)性人才培養(yǎng)，讓“塔基”更牢。持續(xù)實(shí)施“特崗計(jì)劃”“國(guó)培計(jì)劃”“三區(qū)教師支教專項(xiàng)計(jì)劃”“農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生計(jì)劃”等人才服務(wù)基層計(jì)劃項(xiàng)目，培養(yǎng)教育、醫(yī)療等領(lǐng)域人才14萬余人。實(shí)施“技能貴州”行動(dòng)，培育“貴州技工”“貴州繡娘”“粵菜師傅”“南粵家政”等高級(jí)工以上高技能人才7.78萬人。

改革創(chuàng)新激勵(lì)建功立業(yè)

第22批赴黔博士團(tuán)15名成員立足自身優(yōu)勢(shì)，積極助力貴州發(fā)展。郭盛作為其中一員，在貴州省地方金融監(jiān)督管理局掛職后，爭(zhēng)取保險(xiǎn)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)在貴州投資實(shí)體經(jīng)濟(jì)，項(xiàng)目資金位居西南地區(qū)第1位。

張馬忠、陳振光、石永勇……隨著國(guó)家區(qū)域醫(yī)療中心的建設(shè)推進(jìn)，來自北京積水潭醫(yī)院、上海兒童醫(yī)學(xué)中心、廣東省中醫(yī)院、中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院、浙江省人民醫(yī)院的專家資源集聚貴州，造福廣大患者。

…………

體制順、機(jī)制活，則人才聚、事業(yè)興。貴州深化人才體制機(jī)制改革，創(chuàng)新用人機(jī)制，對(duì)人才政策系統(tǒng)集成，優(yōu)化升級(jí)，充分釋放改革紅利，激活一池春水。

在服務(wù)上善做“加法”。用好“人才之家”“人才熱線”，推行人才服務(wù)專員制度，努力為人才提供個(gè)性、精準(zhǔn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。發(fā)放高層次人才津貼和住房補(bǔ)貼1.27億元，新增人才公寓1萬余套、“青年人才驛站”1200余個(gè)。

在管理上樂做“減法”。修訂22個(gè)職稱系列評(píng)審條件，將職稱評(píng)審權(quán)限全部下放至省直行業(yè)主管部門、市州和用人單位，制定印發(fā)授權(quán)清單、指導(dǎo)省屬高等院校和科研院所切實(shí)為人才松綁，給予人才最大的信任。

在激勵(lì)上敢做“乘法”。建立多層次激勵(lì)機(jī)制，發(fā)動(dòng)全省2.3萬名農(nóng)技人員深入基層一線，參與基礎(chǔ)性示范服務(wù)和農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新“揭榜掛帥”；鼓勵(lì)70余名高校、科研院所的科技人才到貴陽貴安兼職創(chuàng)新或合作項(xiàng)目，充分發(fā)揮“乘數(shù)效應(yīng)”。

在評(píng)價(jià)上勇做“除法”。破除不利于人才成長(zhǎng)的體制機(jī)制障礙，卸除“四唯”包袱，做到不拘一格“評(píng)”人才。修訂省管專家評(píng)審等多項(xiàng)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，分級(jí)分類制定人才評(píng)價(jià)細(xì)則及培養(yǎng)項(xiàng)目；持續(xù)開展“唯帽子”問題常態(tài)化治理，根據(jù)實(shí)際工作需要和崗位職能建立更符合貴州實(shí)際的人才考核評(píng)價(jià)體系。

踏上新征程、啟航向未來。貴州高質(zhì)量發(fā)展其時(shí)已至、其勢(shì)已成。貴州正以識(shí)才的慧眼、愛才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、聚才的良方，誠(chéng)邀天下英才，共同書寫多彩貴州現(xiàn)代化建設(shè)的新篇章。“人才日”系列活動(dòng)和人才博覽會(huì)向海內(nèi)外發(fā)出了貴州招才引智的“最強(qiáng)音”：多彩貴州，歡迎您！