“貴州不僅擁有與自身科研方向相適應(yīng)的自然氣候條件，優(yōu)越的人才引進政策，更為青年科技工作者提供了廣闊的發(fā)展空間。”貴州大學(xué)博士生導(dǎo)師、博士后合作導(dǎo)師、“山地植物資源保護與種質(zhì)創(chuàng)新”教育部重點實驗室學(xué)術(shù)帶頭人方中明表示。作為貴州省“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”、貴州省高等學(xué)?？萍及渭馊瞬牛陙?，39歲的方中明主持了國家重點研發(fā)計劃項目子課題、國家基金、貴州省基金重點項目等10余項。

2019年8月，方中明選擇從湖北來到貴州，埋頭鉆研“米袋子”。他帶領(lǐng)團隊收集和評價貴州地方特色稻種質(zhì)資源70余種，已在產(chǎn)量性狀上遺傳改良貴州特色稻5種，發(fā)表高水平SCI論文8篇，申請國家發(fā)明專利6項（已授權(quán)3項），與兩家農(nóng)業(yè)科技企業(yè)達成產(chǎn)學(xué)研合作，為守護貴州糧食安全注入科技智慧。

四方英才聚，孔雀西南飛。近年來，省委、省政府大力實施人才強省戰(zhàn)略，不斷完善人才政策體系，多措并舉擴大“朋友圈”招攬高水平人才，人才規(guī)模穩(wěn)步增長，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才機制不斷健全。

在這當(dāng)中，我省積極組織實施的“百千萬人才引進計劃”，為貴州實現(xiàn)“黃金十年”發(fā)展作出了重要貢獻。

建立機制，求才引才。2013年，省委全會審議通過《中共貴州省委關(guān)于加強人才培養(yǎng)引進加快科技創(chuàng)新的指導(dǎo)意見》，啟動實施“百千萬人才引進計劃”，計劃重點引進100名高層次領(lǐng)軍人才、1000名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、10000名專業(yè)技術(shù)人才。

同年，貴州省下發(fā)《貴州省“百千萬人才引進計劃”實施辦法》，明確重點圍繞新材料、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、電子信息、新能源等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展引進高層次人才。

有效實施，惠才用才。對引進評選的“百人領(lǐng)軍人才”“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”，貴州在引進當(dāng)年分別給予每人100萬元、50萬元獎勵，第二、第三年項目達產(chǎn)并實現(xiàn)預(yù)期收益目標(biāo)的，經(jīng)考核認(rèn)定繼續(xù)給予100萬元、50萬元獎勵，并配套提供科研啟動資金及不低于120平方米、100平方米的住房等保障。

自2013年實施“百千萬人才引進計劃”以來，貴州省共開展8批“百千人才”評選，先后引進“百人領(lǐng)軍人才”47人，“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”93人，兌現(xiàn)獎勵資金8700萬元，為貴州省產(chǎn)業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和經(jīng)濟增長注入強勁動力。

貴州發(fā)展的“黃金十年”，離不開人才；進入新發(fā)展階段，以高質(zhì)量發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)全局的貴州，需要更多勇立潮頭、奮楫揚帆的優(yōu)秀人才。

今年2月，貴州圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，制定印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化整合百千萬人才引進計劃的指導(dǎo)意見》，為引進領(lǐng)軍人才、拔尖人才和優(yōu)秀人才提供有力政策支持。

優(yōu)化機制，破除瓶頸。隨著發(fā)展形勢的不斷變化，“百千萬人才引進計劃”及一些政策措施的紅利不斷消耗遞減，政策針對性、操作性、實效性不強的問題日益突出，與推進我省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)存在一定差距。

為此，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導(dǎo)意見》，對原有的實施辦法進行修訂完善，通過進一步解放思想、創(chuàng)新機制，推動貴州人才工作“闖新路”，為促進貴州經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

聚焦重點，創(chuàng)新機制。根據(jù)《關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導(dǎo)意見》，未來，我省將圍繞國家重大發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦圍繞“四新”主攻“四化”主戰(zhàn)略、“四區(qū)一高地”主定位，力爭用10年時間引進百名以上領(lǐng)軍人才、千名以上拔尖人才、萬名以上優(yōu)秀人才。

探索建立“平臺引才”“以才引才”、行政指導(dǎo)下“柔性引才”等新機制，聚焦我省重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點領(lǐng)域創(chuàng)新、重大項目建設(shè)、重點學(xué)科提升制定重點人才引進目錄，確保引進的人才符合實施主戰(zhàn)略、實現(xiàn)主定位需要。

加強服務(wù)，激勵人才。為不同類別、不同層次的人才給予差異化、多元化支持保障。對將企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模且作出重要貢獻的創(chuàng)業(yè)人才，給予最高250萬元獎勵；企業(yè)引進的科技創(chuàng)新人才、技能人才最高可按人才年薪的8%比例進行獎勵，對地方經(jīng)濟發(fā)展作出重大貢獻的，給予最高100萬元獎勵。

給予人才公寓保障，人才只需繳納較低租金便可拎包入住，直到人才離開貴州、在貴州購房或退休，切實解決人才安居問題。給予人才貼心服務(wù)，向認(rèn)定引進人才頒發(fā)省級“優(yōu)才卡”或“高層次人才服務(wù)綠卡”，持卡人才按規(guī)定享受醫(yī)療服務(wù)、子女入學(xué)、配偶安置、金融服務(wù)等優(yōu)惠政策。

貴州“百千萬人才引進計劃”在政策上進行的優(yōu)化整合，將不斷加快我省引進發(fā)展急需緊缺人才的腳步，通過政策紅利疊加釋放，讓人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，有力助推全省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。