近年來，市自然資源局在市委市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，以落實中央、省、市人才工作有關(guān)會議和指示精神為抓手，多措并舉推進年輕干部培養(yǎng)工作，突出“補短板、強弱項”培養(yǎng)導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新工作舉措，搭建成長平臺，扎實抓好了年輕干部的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用。

一是高度重視，加強年輕干部隊伍思想政治建設(shè)。高度重視年輕干部培養(yǎng)工作，把年輕干部培養(yǎng)工作擺上重要議事日程，切實加強對年輕干部的思想教育，為年輕干部的成長奠定良好基礎(chǔ)。由團支部牽頭，定期由局分管領(lǐng)導(dǎo)主持召開年輕干部座談會，聽取工作意見，交流工作心得，找出工作差距，明確努力方向，及時掌握年輕干部思想動態(tài)；建立談心談話制度，選拔任用年輕干部均要開展任前談話，由局黨委分管領(lǐng)導(dǎo)對其提出工作要求，勉勵其盡快實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。同時，局黨委委員經(jīng)常和年輕干部談心、交流，聽取他們的思想和工作匯報，幫助他們解決工作、生活中的困難和困惑，使他們不斷走向成熟；積極選派年輕干部參加各類各級教育培訓(xùn)，除選派80余名年輕干部參加上級組織的各類培訓(xùn)外，2021年、2022年聯(lián)合組織部舉辦的鄉(xiāng)村振興、規(guī)劃專題培訓(xùn)班，從全市自然資源系統(tǒng)抽選了51名40歲以下年輕干部參訓(xùn)。

二是提供平臺，切實增強年輕干部綜合能力。把年輕干部放在鄉(xiāng)村振興一線進行鍛煉，先后選派了4名40歲以下年輕科級干部、10名40歲以下年輕干部到基層駐村參與脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興工作、2名40歲以下科級干部到區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職；選派年輕干部到區(qū)縣局和分局鍛煉，選派了3名40歲以下年輕干部到大龍分局鍛煉，2名40歲以下年輕干部到縣局任職，通過讓年輕干部深入基層，積累實踐經(jīng)驗，提高他們正確化解矛盾、處理突發(fā)事件和復(fù)雜問題的能力和水平；對年輕干部采取“壓擔(dān)子”的方法，先后安排10余名40歲以下年輕干部擔(dān)任市局機關(guān)科（室）、事業(yè)單位負責(zé)人，同時安排年輕干部在重點工作中參與組織策劃，促進年輕干部早日成才，培養(yǎng)提高解決實際工作水平的能力。

三是跟蹤培養(yǎng)，提高年輕干部綜合素質(zhì)。2019年以來新錄用5名年輕干部，分配到局機關(guān)和分局具體崗位，各職能科室能夠切實加強對年輕干部的鍛煉，交辦任務(wù)重、難度大的工作；對年青干部實施多崗位鍛煉，培養(yǎng)復(fù)合型人才，每年對年輕干部進行輪崗，通過崗位轉(zhuǎn)換豐富其工作閱歷、提高其綜合素質(zhì)；積極培養(yǎng)年輕專業(yè)技術(shù)人才，鼓勵有條件的年輕干部加強專業(yè)技術(shù)能力提升，2名40歲以下年輕干部被聘為正高級工程師，7名40歲以下年輕干部被聘為副高級工程師，13名40歲以下年輕干部被聘為工程師；結(jié)合年度考核，對年輕干部肯定成績、提出不足、指明改正方向；利用各種途徑督促年輕干部加強理論學(xué)習(xí)，自覺增強黨性意識，強化自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，努力建設(shè)一支黨性強、作風(fēng)正、有能力、肯干事的德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部隊伍。

四是強化選拔任用，形成年輕干部成長正確導(dǎo)向。堅持在培養(yǎng)中放手使用，把優(yōu)秀的年輕干部放到重要崗位上鍛煉，幫助他們在工作中施展才華，提高能力，不斷成長。堅持把政治思想好、文化素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強作為年輕干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，堅持公開、公平、公正的原則，積極選拔使用年輕干部，為其進步提供平臺，讓年輕干部脫穎而出。全系統(tǒng)選拔任用40歲以下年輕鄉(xiāng)科級干部14名；調(diào)任40歲以下科級干部3名；同級別轉(zhuǎn)重年輕科級干部3人；從外系統(tǒng)調(diào)入、交流到本系統(tǒng)年輕干部4人。同時，積極向上級部門推薦優(yōu)秀年輕干部，發(fā)揮正確用人導(dǎo)向，在年輕干部中形成學(xué)先進、趕先進、做貢獻、當(dāng)表率的良好風(fēng)氣。

通過培養(yǎng)，近年來銅仁市自然資源系統(tǒng)的年輕干部在各項重要工作、重點項目、重大工程、疫情防控一線、鄉(xiāng)村振興一線切實發(fā)揮了積極作用。