近年來，松桃在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中，按照“創(chuàng)造條件培養(yǎng)人才、引進(jìn)緊缺實用人才、用好用活現(xiàn)有人才”工作思路，著力破解人才瓶頸制約，在培育、引進(jìn)和用好等多個方面“對癥下藥”，讓各類人才進(jìn)得來、留得住、用得好，進(jìn)一步筑牢鄉(xiāng)村人才基石，以人才驅(qū)動，培育鄉(xiāng)村創(chuàng)新發(fā)展新動能。

全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，人才振興是關(guān)鍵。該縣通過加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、完善政策體系、創(chuàng)新招引方式、轉(zhuǎn)變育人模式及優(yōu)化服務(wù)環(huán)境等五個方面“五新齊發(fā)”，讓人才引進(jìn)來、強(qiáng)起來、留下來，充分發(fā)揮人才作用。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，激發(fā)人才工作“新活力”。堅持黨管人才原則，建立健全縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)、工作機(jī)制，明確各部門工作分工，加強(qiáng)鎮(zhèn)（街）人才強(qiáng)基工作，形成黨委政府部門共同發(fā)力，社會力量廣泛參與的人才工作新格局；定期召開全縣人才工作推進(jìn)會，形成組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職的人才工作新格局?？h人才引進(jìn)小組牽頭，縣人社、教育等部門及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道廣泛參與，在各領(lǐng)域開展人才摸底全覆蓋，填寫《松桃籍在外優(yōu)秀人才信息采集表》，設(shè)立人才返鄉(xiāng)熱線，鼓勵在外人才引薦、自薦，與家鄉(xiāng)取得聯(lián)系，建立“雁歸”人才信息庫，實行動態(tài)管理。

完善政策體系，打造人才工作“新高地”。搭建政策支持平臺，對回松就業(yè)創(chuàng)業(yè)的、來松投資的，可按相關(guān)規(guī)定享受優(yōu)惠政策和相關(guān)服務(wù)。打通青年人才使用的制度機(jī)制障礙，讓各類政策向人才傾斜，先后制定出臺了《松桃縣人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略實施意見》《松桃縣人才公寓管理辦法》《建立松桃人才專家?guī)臁返任募?，形成上下呼?yīng)、相互銜接的人才制度體系，著力打造具有縣域特點和區(qū)域競爭力的人才政策制度優(yōu)勢。同時，對引進(jìn)的各類人才在戶籍管理、醫(yī)療保險、子女入學(xué)、配偶安置、醫(yī)療就業(yè)等方面提供便利條件，開辟綠色通道，建立組織部門和青年人才定期座談和個別談心談話制度，經(jīng)常到青年人才中走訪，面對面了解情況，聽取意見和建議。

創(chuàng)新招引方式，聚力打造人才“新動能”。搭建聯(lián)絡(luò)溝通平臺，建立日常聯(lián)絡(luò)制度，定期短信、電話問候，開展探訪看望知名人士活動，建立一批駐外人才聯(lián)系點；搭建信息發(fā)布平臺，定期向在外人才推送潼關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況、重要決策部署、重大動態(tài)，及時發(fā)布招才招商政策及人才、技術(shù)、項目需求信息，廣泛收集在外人才意見建議，推動人才資智回歸。積極落實人才招引政策，建立人才編制“周轉(zhuǎn)池”；大力推行“人才+項目”“人才+基地”等模式，通過建立專家工作站、行業(yè)首席專家工作室等，不斷增強(qiáng)人才培養(yǎng)、自主創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級能力。

轉(zhuǎn)變育人模式，點燃人才培養(yǎng)“新引擎”。定期選派優(yōu)秀青年人才在縣域內(nèi)上掛或下派鍛煉，吸納優(yōu)秀人才加入黨組織，對在基層管理崗位上表現(xiàn)特別優(yōu)秀的優(yōu)先提拔，在職務(wù)職級晉升和崗位聘任時優(yōu)先考慮；鼓勵用人單位在中層、優(yōu)秀年輕干部梯隊培養(yǎng)上優(yōu)先考慮，全方位培養(yǎng)青年人才。立足全縣人才隊伍建設(shè)實際，大力實施青年人才培養(yǎng)、企業(yè)人才引領(lǐng)、名師名醫(yī)提升、鄉(xiāng)土人才培育、精英工匠鑄造五大工程，統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)；大力挖掘培養(yǎng)本土人才，把組建鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)團(tuán)、選派科技特派員作為人才助力鄉(xiāng)村振興的重要載體，引導(dǎo)專家人才通過科技咨詢、技能培訓(xùn)等形式，在農(nóng)村廣闊天地施展才華、建功立業(yè)，通過“內(nèi)育外引”強(qiáng)化人才交流培養(yǎng)。

優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，打好人才發(fā)展“新生態(tài)”。建立健全人才服務(wù)保障制度，常態(tài)化開展人才信息摸排、需求調(diào)研、走訪懇談等系列活動。每2年對優(yōu)秀文化人才進(jìn)行評選，建立松桃優(yōu)秀人才專家?guī)?，設(shè)立人才公寓200套，讓引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺專業(yè)青年人才實現(xiàn)拎包入??；全職引進(jìn)并簽訂5年以上工作合同的研究生以上學(xué)歷人才，享受一次性住房補(bǔ)貼。舉辦青年人才聯(lián)誼活動，搭建社會各界優(yōu)秀青年人才聯(lián)誼與溝通平臺，讓更多優(yōu)秀人才扎根松桃、融入松桃。搭建人才優(yōu)選平臺，依托松桃融媒體中心及以上新聞媒體，多渠道宣傳報道松桃人才工作的先進(jìn)典型事跡，營造愛才、敬才、用才的良好社會環(huán)境。（楊智勇）