近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》）。省委組織部負(fù)責(zé)同志就《指導(dǎo)意見》有關(guān)情況，回答了記者提問。

問：請(qǐng)您介紹一下《指導(dǎo)意見》出臺(tái)的背景和意義。

答：黨的二十大將教育、科技、人才放在一個(gè)部分進(jìn)行集中部署，充分彰顯了教育、科技、人才在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐作用，并強(qiáng)調(diào)要深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐。習(xí)近平總書記對(duì)做好人才工作，特別是對(duì)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革等多次作出重要指示批示。中組部專門作出部署，要求克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，切實(shí)解決人才“帽子”滿天飛等突出問題，著力營造更加有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

省委、省政府始終把人才工作擺在突出位置，徐麟書記、炳軍省長對(duì)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想和中央部署提出明確要求。省第十三次黨代會(huì)提出，要真金白銀投入打造人才“強(qiáng)磁場”，真刀真槍破解人才政策“中梗阻”，真心實(shí)意創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境“生態(tài)圈”，努力把貴州建設(shè)成為全國最有吸引力凝聚力的人才高地之一。省委十三屆二次全會(huì)提出，要深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，奮力推進(jìn)人才大匯聚，為貴州現(xiàn)代化事業(yè)提供強(qiáng)有力的人才支撐。

在省委、省政府的關(guān)心重視下，自2013年以來我省組織實(shí)施了“百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃”，省直有關(guān)部門和各地也積極制定人才引進(jìn)計(jì)劃吸引人才，為貴州實(shí)現(xiàn)“黃金十年”發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。但隨著發(fā)展形勢(shì)的不斷變化，“百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃”及一些政策措施的紅利不斷消耗遞減，政策針對(duì)性、操作性、實(shí)效性不強(qiáng)的問題日益突出，與推進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)存在一定差距，需要進(jìn)行修訂完善，通過進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新機(jī)制，推動(dòng)貴州人才工作“闖新路”，為促進(jìn)貴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

問：請(qǐng)問《指導(dǎo)意見》的主要內(nèi)容有哪些？

答：《指導(dǎo)意見》分為7部分36條，共5500余字，基本框架和主要內(nèi)容有：一是引才目標(biāo)。用10年左右時(shí)間，從?。ň常┩庖M(jìn)百名以上領(lǐng)軍人才、千名以上拔尖人才、萬名以上優(yōu)秀人才。二是基本原則。包括堅(jiān)持黨管人才、突出引才重點(diǎn)、明確用人單位主體責(zé)任、創(chuàng)新平臺(tái)引才、鼓勵(lì)以才引才等。三是組織實(shí)施。在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，省委人才辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、制定措施、組織實(shí)施、督促指導(dǎo)等工作，省委人才辦、省委宣傳部、省發(fā)展改革委、省科技廳、省人力資源和社會(huì)保障廳分別牽頭負(fù)責(zé)各人才項(xiàng)目。四是引才方式。探索建立“平臺(tái)引才”工作機(jī)制、“以才引才”工作機(jī)制、“柔性引才”工作機(jī)制。五是人才項(xiàng)目。包括創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目、企業(yè)科技創(chuàng)新人才項(xiàng)目、高校醫(yī)院科研院所創(chuàng)新人才項(xiàng)目、高技能人才項(xiàng)目、柔性人才項(xiàng)目等5個(gè)人才項(xiàng)目。六是政策措施。包括住房保障、團(tuán)隊(duì)支持、項(xiàng)目支持、崗位聘用、企業(yè)人才激勵(lì)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、推優(yōu)推先、配套支持、一事一議等。七是跟蹤服務(wù)。包括政治引領(lǐng)、人才服務(wù)、資金保障、人才流動(dòng)、人才退出、認(rèn)定申訴、建立引進(jìn)人才信息庫、宣傳報(bào)道、評(píng)價(jià)考核、責(zé)任追究、適用范圍等。

問：請(qǐng)問《指導(dǎo)意見》在引才工作機(jī)制上有哪些創(chuàng)新和突破？

答：《指導(dǎo)意見》明確，要聚焦我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新、重大項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)學(xué)科提升制定重點(diǎn)人才引進(jìn)目錄，確保引進(jìn)的人才符合實(shí)施主戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)主定位需要。同時(shí)，提出探索建立“平臺(tái)引才”“以才引才”、行政指導(dǎo)下“柔性引才”等新機(jī)制。一是建立“平臺(tái)引才”工作機(jī)制。明確高校、科研院所、醫(yī)院、企業(yè)等用人單位，依托現(xiàn)有重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)新平臺(tái)及重大科研項(xiàng)目，或者自主設(shè)立的研究中心（院、所、基地）等創(chuàng)新平臺(tái)，引進(jìn)領(lǐng)軍人才擔(dān)任平臺(tái)負(fù)責(zé)人，讓他們挑大梁、當(dāng)主角。二是建立“以才引才”工作機(jī)制。用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥引進(jìn)領(lǐng)軍人才，支持領(lǐng)軍人才引進(jìn)拔尖人才和優(yōu)秀青年人才組建團(tuán)隊(duì)，同時(shí)給予引進(jìn)人才項(xiàng)目課題等綜合性支持，讓他們有發(fā)展、有奔頭。三是建立行政指導(dǎo)下“柔性引才”機(jī)制。通過中央國家有關(guān)部門和支援省份協(xié)調(diào)幫助，用人單位主動(dòng)與省外人才單位建立合作關(guān)系，采取長期柔性引進(jìn)和短期柔性引進(jìn)的方式引進(jìn)人才，爭取省外單位選派高層次人才來黔工作。

問：請(qǐng)問《指導(dǎo)意見》在激勵(lì)引進(jìn)人才上有哪些創(chuàng)新舉措？

答：集聚人才離不開更加開放、更有針對(duì)性的政策支持。我們始終遵循人才發(fā)展規(guī)律，不簡單和其他省區(qū)市比拼財(cái)力，給予不同類別、不同層次的人才差異化、多元化的政策措施支持。一是給予人才公寓保障。多彩貴州宜居宜業(yè)宜游，我們?yōu)閬砬瞬盘峁┤瞬殴ⅲ瞬胖恍枥U納較低租金便可長期居住，直到人才離開貴州、在貴州購房或退休。二是給予企業(yè)人才激勵(lì)。企業(yè)引進(jìn)的科技創(chuàng)新人才、技能人才最高可按人才年薪的8%比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。三是給予人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)來黔創(chuàng)業(yè)人才將企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模且作出重要貢獻(xiàn)的，給予最高250萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)企業(yè)引進(jìn)科技創(chuàng)新人才使企業(yè)經(jīng)營效益顯著提升，為地方經(jīng)濟(jì)作出重大貢獻(xiàn)的，以及高校、醫(yī)院、科研院所引進(jìn)的創(chuàng)新人才，在提升重點(diǎn)學(xué)科、推動(dòng)科技創(chuàng)新等方面作出重大貢獻(xiàn)的，給予最高100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

問：請(qǐng)問下一步對(duì)貫徹落實(shí)《指導(dǎo)意見》有什么具體部署？

答：一分部署，九分落實(shí)?！吨笇?dǎo)意見》是當(dāng)前及今后一段時(shí)期我省人才引進(jìn)工作的綱領(lǐng)性文件，我們將從以下三個(gè)方面抓好貫徹落實(shí)。一是抓好學(xué)習(xí)宣傳貫徹?！吨笇?dǎo)意見》有許多新的政策設(shè)計(jì)，省委組織部將牽頭組織，采取多種形式對(duì)各市（州）、省直有關(guān)部門及高校、醫(yī)院、科研院所、企業(yè)等進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)政策解讀宣傳。同時(shí)，組織新聞媒體以多種方式進(jìn)行解讀，加強(qiáng)對(duì)《指導(dǎo)意見》的宣傳。二是明確責(zé)任分工。按照“松綁放權(quán)”要求，突出用人單位主體責(zé)任，由用人單位自主引進(jìn)人才、認(rèn)定人才、使用人才，并對(duì)引進(jìn)人才的思想政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)道德、創(chuàng)新能力等負(fù)責(zé)。同時(shí)，強(qiáng)化人才項(xiàng)目牽頭部門和行業(yè)主管部門審核把關(guān)職責(zé)，及時(shí)糾正人才認(rèn)定中可能出現(xiàn)的問題。三是納入綜合考核。深入調(diào)研重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展急需的高層次人才缺口，認(rèn)真制定引才目標(biāo)任務(wù)。將引才目標(biāo)任務(wù)作為年度綜合考核重要內(nèi)容，年初“明賬”、平時(shí)“對(duì)賬”、年底“結(jié)賬”，對(duì)引才目標(biāo)任務(wù)完成不好的部門和單位嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。