“打工的事交給你們，家中的事交給我們”。這是松桃自治縣各級黨員在黨建引領下，發(fā)展壯大紅色勞務經(jīng)濟的一個縮影。近年來，松桃立足勞動力資源大縣實際，始終把勞務輸出作為戰(zhàn)脫貧、抓鞏固、促振興最直接、最主要、最有效的抓手，把就業(yè)當作產業(yè)抓，通過“紅色”黨建引領，突出五個精準，扎實推進勞務輸出，有效提升脫貧鞏固成色，助力鄉(xiāng)村振興。

精準摸底，提升就業(yè)廣度。采取“黨建+勞務輸出+網(wǎng)格”模式，由縣鄉(xiāng)村黨員干部對轄區(qū)勞動力培訓和就業(yè)意愿，轉移就業(yè)情況進行網(wǎng)格化摸底，逐戶采集勞動力信息，建立覆蓋全縣勞動力人口的“勞動力基礎數(shù)據(jù)庫”。開發(fā)方便群眾的就業(yè)“小程序”，在“一月一走訪”中及時更新，跟蹤掌握轉移就業(yè)“第一手資料”，實現(xiàn)“干部一機在手信息都明、群眾一機在手崗位都有”。實時掌握未就業(yè)、特別是“零就業(yè)”家庭勞動力，摸清就業(yè)的可能性、可行性，精準動員其外出務工就業(yè)。

精準對接，提升就業(yè)精度。成立松桃人力資源公司，規(guī)范引領勞務市場，發(fā)揮江蘇蘇州、浙江溫州、廣東東莞、福建廈門、海南?？?個就業(yè)服務站和10個勞務輸出聯(lián)絡點作用，深化東西部對口協(xié)作幫扶，持續(xù)拓展與“珠三角”“長三角”等地勞務協(xié)作的廣度和深度。積極和周邊14個縣區(qū)建立勞務協(xié)作關系，探索“互聯(lián)網(wǎng)+云就業(yè)”路徑，建立用工需求基礎數(shù)據(jù)庫，動態(tài)儲備優(yōu)質崗位6萬余個，精準匹配“崗位供給清單”和“就業(yè)需求清單”。黨員干部送崗上門，對有就業(yè)意愿的勞動力推送三個崗位（省外、縣外、縣內），做到用工市場與就業(yè)需求精準對接。

精準培訓，提升就業(yè)高度。發(fā)揮技能培訓專項資金的導向作用，通過政企聯(lián)合、校企聯(lián)合等方式，靈活采取“在家門口培訓”“送培訓到工地”等方式開展訂單培訓、在崗培訓，切實解決培訓工種與市場用工需求吻合度不高的問題，提升群眾就業(yè)能力和就業(yè)質效，逐步打造松桃勞務品牌。近年來，累計投入0.8億余元，開展技能培訓3萬人次。

精準輸出，提升轉移強度。采取“政府送、支部引、企業(yè)接、中介輸、能人帶、親友幫”的模式，抓住春節(jié)前后兩個重要關鍵節(jié)點，開展勞動力組織化轉移輸出“春節(jié)攻堅行動”，常態(tài)化邀請用工企業(yè)開展“百場招聘進鄉(xiāng)村”招聘活動，實現(xiàn)“出家門、上車門、進廠門”的保姆式服務，變無序輸出為有序輸出、變分散輸出為集中輸出，全面提升了勞務輸出組織化程度。截至目前，全縣農村勞動力29萬余人，轉移就業(yè)21萬人，轉移率達72%。

精準服務，提升穩(wěn)崗力度。堅持從“就業(yè)地”和“輸出地”兩條線開展穩(wěn)崗服務，確保農村群眾更加穩(wěn)定就業(yè)。切實抓好轉崗調崗、勞動維權、技能培訓等服務，切實解決群眾的“前方之慮”，幫助就業(yè)穩(wěn)崗調崗1486人，幫助解決就醫(yī)就學246余人。對內，縣鄉(xiāng)村黨員干部常態(tài)化入戶走訪，及時幫助解決外出務工家庭急難愁盼，特別是對留守老人養(yǎng)老就醫(yī)、留守兒童上學就學等務工人員最放心不下的事，組織鄉(xiāng)村干部、幫扶干部“一對一”包保、“一對一”服務，做實做細關心關愛工作，讓務工人員無“后顧之憂”，有效促進高質量就業(yè)。（楊智勇）