“麻煩你調(diào)出任某的干部人事檔案材料，我們需要檢查其處分后是否已經(jīng)按規(guī)定調(diào)整工資、年度考核是否按規(guī)定執(zhí)行、處分決定書是否已經(jīng)裝入其干部人事檔案等情況……”近期，玉屏侗族自治縣紀(jì)委監(jiān)委對(duì)2021年以來(lái)給予黨紀(jì)政務(wù)處分案件處分決定執(zhí)行情況開展“拉網(wǎng)式”檢查，確保每個(gè)處分決定執(zhí)行到位，夯實(shí)紀(jì)律審查的“最后一公里”。

此次“拉網(wǎng)式”監(jiān)督檢查案件處分決定執(zhí)行情況，該縣紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，重點(diǎn)圍繞處分決定是否及時(shí)送達(dá)、宣布是否規(guī)范到位，是否及時(shí)調(diào)整職務(wù)級(jí)別、工資待遇，是否按規(guī)定確定年度考核等次，以及處分決定材料是否及時(shí)歸入受處分人員組織人事檔案等情況進(jìn)行“體檢”，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)糾正、完善措施、堵塞漏洞。

為嚴(yán)防處分決定執(zhí)行“打白條”“打折扣”，該縣紀(jì)委監(jiān)委強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)，將任務(wù)進(jìn)行分解，明確責(zé)任分工、檢查時(shí)限、內(nèi)容和范圍，聯(lián)合組織、人社、財(cái)政等部門開展專項(xiàng)檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的處分決定執(zhí)行不到位、不規(guī)范等問(wèn)題，及時(shí)責(zé)令整改。

“皂角坪街道某村支部黨員楊某某于2021年7月被給予留黨察看一年處分，其留黨察看時(shí)間于2022年7月期滿，你單位還未按程序?qū)ζ潼h員權(quán)利進(jìn)行恢復(fù)……”該縣紀(jì)委監(jiān)委在檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)楊某某留黨察看期滿未及時(shí)恢復(fù)黨員權(quán)利后，及時(shí)向楊某某所在支部反饋情況并通報(bào)皂角坪街道黨工委，在縣紀(jì)委監(jiān)委的督促下，該支部及皂角坪街道黨工委已按程序恢復(fù)楊某某黨員權(quán)利。

在具體工作中，由縣紀(jì)委監(jiān)委對(duì)宣布、送達(dá)、解除處分及恢復(fù)黨員權(quán)利開展檢查，縣委組織部、縣人社局對(duì)職務(wù)級(jí)別工資待遇調(diào)整、年度考核、處分決定歸檔等情況開展“全方位”檢查，縣財(cái)政局、縣考核辦對(duì)績(jī)效考核獎(jiǎng)金開展自查，形成多部門整合發(fā)力，聯(lián)動(dòng)式開展自查的機(jī)制。

同時(shí)，針對(duì)部分單位對(duì)處分執(zhí)行過(guò)程中存在的政策不清、標(biāo)準(zhǔn)不一、執(zhí)行不規(guī)范等問(wèn)題，該縣建立執(zhí)行情況報(bào)告制度，向受處分人所在單位發(fā)放處分決定執(zhí)行通知單，將有關(guān)事項(xiàng)以清單形式一并告知，并跟蹤督促相關(guān)單位將具體執(zhí)行情況以書面形式報(bào)告至縣紀(jì)委監(jiān)委，確保處分決定執(zhí)行到位。

在此基礎(chǔ)上，該縣紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，采取談心談話、實(shí)地回訪和書面回訪相結(jié)合的方式對(duì)受處分人員開展回訪教育，了解受處分人員的思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)受處分人員認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤，實(shí)現(xiàn)“懲前毖后，治病救人”的良好效果，讓干部從“有錯(cuò)”變“有為”。

“執(zhí)行是處分決定的最后一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，‘走樣縮水’勢(shì)必導(dǎo)致紀(jì)律執(zhí)行‘虎頭蛇尾’、流于形式。”該縣紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將常態(tài)化開展監(jiān)督檢查，對(duì)執(zhí)行不到位的嚴(yán)肅處理，絕不讓紀(jì)律處分決定成“一紙空文”。（田嬌嬌 張琦 鐘婷）