萬(wàn)山區(qū)充分發(fā)揮人才第一資源作用，多點(diǎn)發(fā)力、多措并舉，確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好，為高質(zhì)量建設(shè)“轉(zhuǎn)型之城·美麗萬(wàn)山”提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支持和人才保障。

2013年，銅仁市第八中學(xué)成立?；I建之初，向龍波以特殊引進(jìn)人才的身份參與到校園的整體建設(shè)中。考慮到銅仁市第八中學(xué)是萬(wàn)山城區(qū)唯一一所公辦高中，招納的學(xué)生數(shù)以千計(jì)，向龍波向校方提出了增設(shè)校園活動(dòng)場(chǎng)地的建議。最終，銅仁市第八中學(xué)建成了涵蓋田徑場(chǎng)、籃球場(chǎng)、排球場(chǎng)、室內(nèi)羽毛球館等超2萬(wàn)平方米的室內(nèi)、外運(yùn)動(dòng)場(chǎng)。

“學(xué)校有好的體育場(chǎng)地可以培育出很多優(yōu)秀的體育人才。我們銅仁市第八中學(xué)這幾年來(lái)，培育出了近300名體育合格學(xué)生。”銅仁市第八中學(xué)教師發(fā)展中心主任向龍波介紹道。

有著多年教練經(jīng)驗(yàn)的向龍波負(fù)責(zé)全校體育特長(zhǎng)生的訓(xùn)練，由于訓(xùn)練的特殊性，風(fēng)雨中、烈日下總能看到學(xué)生與他忙碌奔波的身影。

“在訓(xùn)練當(dāng)中，向老師很負(fù)責(zé)，也很認(rèn)真。我希望能在向老師的指導(dǎo)下考上心儀的大學(xué)。”銅仁市第八中學(xué)學(xué)生申淙文滿懷期待地說(shuō)。

9年間，向龍波選出的運(yùn)動(dòng)苗子在省、市各級(jí)別比賽中屢獲佳績(jī)。他把在訓(xùn)練中形成的特殊方法，撰寫成《體育教學(xué)實(shí)施素質(zhì)教育初探》《中學(xué)體育興趣教學(xué)法實(shí)踐》《體育教學(xué)與法制教育在教學(xué)中的整合》等論文在省級(jí)以上刊物發(fā)表，專著《高考體育訓(xùn)練探究》更是成為市內(nèi)多個(gè)學(xué)校體育特長(zhǎng)生的訓(xùn)練教材。

“身為一名教育工作者，我們擔(dān)負(fù)著培育祖國(guó)下一代的重任，這時(shí)時(shí)刻刻都在鞭策著我在教育的道路上不斷摸索前行，為萬(wàn)山教育高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。”向龍波篤定地說(shuō)。

在萬(wàn)山區(qū)人民醫(yī)院，感染管理控制科科長(zhǎng)田云鴻正忙碌于工作崗位上。醫(yī)院感染管理科被業(yè)內(nèi)戲稱為醫(yī)院的“多管局”，監(jiān)管范圍包括醫(yī)院感染相關(guān)監(jiān)測(cè)、重點(diǎn)科室管理、消毒隔離等。

從2005年從事院感工作至今，田云鴻將“從源頭上阻斷傳染源，保護(hù)患者和醫(yī)護(hù)人員安全”作為基本準(zhǔn)則，帶領(lǐng)科室積極探索總結(jié)醫(yī)院感染工作特點(diǎn)，尋求適應(yīng)醫(yī)院感染管理工作的各項(xiàng)方法。近五年來(lái)，田云鴻致力于完成對(duì)萬(wàn)山區(qū)基層衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)人員的院感防控知識(shí)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，有效提升了全區(qū)院感防控整體水平，先后被銅仁市醫(yī)院感染管理質(zhì)量控制中心聘為“秘書、專業(yè)委員會(huì)委員”，當(dāng)選為銅仁市醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)院感染管理學(xué)分會(huì)常務(wù)委員。

田云鴻表示，“這些成就離不開(kāi)黨委政府、上級(jí)部門的高度重視和精心培養(yǎng)，特別是政府推出的一系列優(yōu)秀人才的扶持政策，是對(duì)我們的肯定與激勵(lì)，讓我對(duì)之后的工作更有信心和激情。”

環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。十年來(lái)，萬(wàn)山結(jié)合人才需求，突出服務(wù)重點(diǎn)，提升服務(wù)效能，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，相繼出臺(tái)優(yōu)才卡、人才服務(wù)專員制度、常委聯(lián)系服務(wù)專家制度等，并圍繞住房、醫(yī)療、社保、配偶就業(yè)、子女就學(xué)等方面提出務(wù)實(shí)管用的措施，為吸引并留住人才提供堅(jiān)強(qiáng)的后備保障。

“通過(guò)大力實(shí)施更加積極、開(kāi)放、有效的人才政策，積極搭建各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的大舞臺(tái)，不斷健全優(yōu)化人才服務(wù)體系機(jī)制，讓萬(wàn)山成為廣大人才建功立業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造的熱土。”萬(wàn)山區(qū)委組織部副部長(zhǎng)易松許說(shuō)。

自2011年以來(lái)，萬(wàn)山區(qū)共引進(jìn)高層次及緊缺急需人才540名，目前，萬(wàn)山區(qū)現(xiàn)有在編在崗事業(yè)編制職工4492人，其中碩士研究生學(xué)歷75名，大學(xué)本科學(xué)歷2918名，大專及以下學(xué)歷1499名。農(nóng)村農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才200名，教育服務(wù)人才2316名，衛(wèi)生服務(wù)人才731名，綜合社會(huì)服務(wù)人才1068名。十年來(lái)，通過(guò)引進(jìn)人才、公開(kāi)招聘、政校合作培養(yǎng)、接轉(zhuǎn)聘用國(guó)家特崗教師、開(kāi)展專項(xiàng)招聘的方式共新增事業(yè)單位工作人員2895名。

高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，人才是關(guān)鍵。萬(wàn)山區(qū)始終堅(jiān)持黨管人才原則，牢固樹(shù)立抓人才就是抓經(jīng)濟(jì)、抓發(fā)展的理念，多措并舉做好“引才聚才”“培才育才”“留才用才”三大文章，為萬(wàn)山高質(zhì)量發(fā)展、高質(zhì)量轉(zhuǎn)型提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支撐。（王美）