萬山區(qū)充分發(fā)揮人才第一資源作用，多點發(fā)力、多措并舉，確保人才引得進、留得住、用得好，為高質量建設“轉型之城·美麗萬山”提供堅強的智力支持和人才保障。

2013年，銅仁市第八中學成立。籌建之初，向龍波以特殊引進人才的身份參與到校園的整體建設中?？紤]到銅仁市第八中學是萬山城區(qū)唯一一所公辦高中，招納的學生數(shù)以千計，向龍波向校方提出了增設校園活動場地的建議。最終，銅仁市第八中學建成了涵蓋田徑場、籃球場、排球場、室內羽毛球館等超2萬平方米的室內、外運動場。

“學校有好的體育場地可以培育出很多優(yōu)秀的體育人才。我們銅仁市第八中學這幾年來，培育出了近300名體育合格學生。”銅仁市第八中學教師發(fā)展中心主任向龍波介紹道。

有著多年教練經(jīng)驗的向龍波負責全校體育特長生的訓練，由于訓練的特殊性，風雨中、烈日下總能看到學生與他忙碌奔波的身影。

“在訓練當中，向老師很負責，也很認真。我希望能在向老師的指導下考上心儀的大學。”銅仁市第八中學學生申淙文滿懷期待地說。

9年間，向龍波選出的運動苗子在省、市各級別比賽中屢獲佳績。他把在訓練中形成的特殊方法，撰寫成《體育教學實施素質教育初探》《中學體育興趣教學法實踐》《體育教學與法制教育在教學中的整合》等論文在省級以上刊物發(fā)表，專著《高考體育訓練探究》更是成為市內多個學校體育特長生的訓練教材。

“身為一名教育工作者，我們擔負著培育祖國下一代的重任，這時時刻刻都在鞭策著我在教育的道路上不斷摸索前行，為萬山教育高質量發(fā)展貢獻力量。”向龍波篤定地說。

在萬山區(qū)人民醫(yī)院，感染管理控制科科長田云鴻正忙碌于工作崗位上。醫(yī)院感染管理科被業(yè)內戲稱為醫(yī)院的“多管局”，監(jiān)管范圍包括醫(yī)院感染相關監(jiān)測、重點科室管理、消毒隔離等。

從2005年從事院感工作至今，田云鴻將“從源頭上阻斷傳染源，保護患者和醫(yī)護人員安全”作為基本準則，帶領科室積極探索總結醫(yī)院感染工作特點，尋求適應醫(yī)院感染管理工作的各項方法。近五年來，田云鴻致力于完成對萬山區(qū)基層衛(wèi)生醫(yī)療機構服務人員的院感防控知識培訓和業(yè)務指導，有效提升了全區(qū)院感防控整體水平，先后被銅仁市醫(yī)院感染管理質量控制中心聘為“秘書、專業(yè)委員會委員”，當選為銅仁市醫(yī)學會醫(yī)院感染管理學分會常務委員。

田云鴻表示，“這些成就離不開黨委政府、上級部門的高度重視和精心培養(yǎng)，特別是政府推出的一系列優(yōu)秀人才的扶持政策，是對我們的肯定與激勵，讓我對之后的工作更有信心和激情。”

環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。十年來，萬山結合人才需求，突出服務重點，提升服務效能，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，相繼出臺優(yōu)才卡、人才服務專員制度、常委聯(lián)系服務專家制度等，并圍繞住房、醫(yī)療、社保、配偶就業(yè)、子女就學等方面提出務實管用的措施，為吸引并留住人才提供堅強的后備保障。

“通過大力實施更加積極、開放、有效的人才政策，積極搭建各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的大舞臺，不斷健全優(yōu)化人才服務體系機制，讓萬山成為廣大人才建功立業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造的熱土。”萬山區(qū)委組織部副部長易松許說。

自2011年以來，萬山區(qū)共引進高層次及緊缺急需人才540名，目前，萬山區(qū)現(xiàn)有在編在崗事業(yè)編制職工4492人，其中碩士研究生學歷75名，大學本科學歷2918名，大專及以下學歷1499名。農村農業(yè)專業(yè)技術人才200名，教育服務人才2316名，衛(wèi)生服務人才731名，綜合社會服務人才1068名。十年來，通過引進人才、公開招聘、政校合作培養(yǎng)、接轉聘用國家特崗教師、開展專項招聘的方式共新增事業(yè)單位工作人員2895名。

高質量轉型發(fā)展，人才是關鍵。萬山區(qū)始終堅持黨管人才原則，牢固樹立抓人才就是抓經(jīng)濟、抓發(fā)展的理念，多措并舉做好“引才聚才”“培才育才”“留才用才”三大文章，為萬山高質量發(fā)展、高質量轉型提供堅強的人才保障和智力支撐。（王美）