一是服務(wù)留人，促進(jìn)基層人才發(fā)展。充分利用工人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)等，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，科學(xué)設(shè)崗、合理定崗，完善人才補(bǔ)充機(jī)制，出臺(tái)《思南縣培育農(nóng)村實(shí)用人才工作方案》，積極爭(zhēng)取選調(diào)生、“四類人員”分配名額，及時(shí)申報(bào)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招錄計(jì)劃，著力培招引一批農(nóng)村實(shí)用、產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才。

二是政策留人，展示基層人才身手。堅(jiān)持“備用結(jié)合，擇優(yōu)選拔”原則，持續(xù)發(fā)現(xiàn)、精準(zhǔn)識(shí)別，重點(diǎn)發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀年輕干部，及時(shí)把在基層一線、鄉(xiāng)村振興、黨的建設(shè)等重要工作崗位中表現(xiàn)優(yōu)異的優(yōu)秀年輕干部納入后備黨政人才隊(duì)伍，制定思南縣引進(jìn)人才辦法，建立完善人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，引進(jìn)醫(yī)療、教育等民生領(lǐng)域高層次及急需緊缺人才792名。

三是環(huán)境留人，健壯基層人才筋骨。以銅仁市“民心黨建+‘三社’融合促‘三變’+春暉社”農(nóng)村綜合改革為契機(jī)，重點(diǎn)圍繞鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等發(fā)展需要，探索建立“思南先鋒人才庫(kù)”，組建骨干人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀人才的利用共享。借助鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，發(fā)揮“雙培雙帶”作用，引導(dǎo)退伍軍人、懂經(jīng)營(yíng)的外地返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員投身農(nóng)牧區(qū)創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)農(nóng)牧區(qū)實(shí)用技術(shù)帶頭人。累計(jì)錄入思南人才6.5萬余人。鞏固提升脫貧攻堅(jiān)、承接鄉(xiāng)村振興農(nóng)村八類人才10800人。