為縱深推進縣域共青團改革工作，思南縣創(chuàng)新工作思路，積極探索西部計劃志愿者擔任村（社區(qū)）團支部指導員工作模式，助推基層團組織提升戰(zhàn)斗力，增強凝聚力，在圍繞中心、服務(wù)大局中更好發(fā)揮作用。

堅持精準選派，確保人員選的好、派的硬。為切實激發(fā)基層團組織活力，思南縣印發(fā)了《關(guān)于選派村（社區(qū)）團建工作指導員的通知》，按照政治強、作風硬、素質(zhì)好、有能力、守紀律的要求，本著“就近就便、任務(wù)適量”的原則，從全縣西部計劃志愿者中選派144名到389個村（社區(qū)）擔任團建工作指導員。并對工作開展較緩慢及暫未分配團建指導員的村（社區(qū)）團支部，以定期定點更換團建指導員的形式，提升工作成效，并在一定時間內(nèi)，做到全縣村（社區(qū)）團支部團建指導員全覆蓋。

堅持精準指導，確保工作干得好、有成效。始終堅持以黨建帶團建為根本遵循，扎實推進村（社區(qū)）團組織規(guī)范化標準化建設(shè)。采取“一宣四助”工作法（即：宣傳貫徹黨團政策、助推團支部組織建設(shè)、助推志愿服務(wù)開展、助推基層治理創(chuàng)新、助推青年人才聚集），協(xié)助村（社區(qū)）團組織提升組織力，突出政治功能，推動團組織落實基本制度、規(guī)范基礎(chǔ)團務(wù)、提升組織功能，打通服務(wù)青年的“最后一公里”，匯聚廣大青年助力鄉(xiāng)村振興，為全縣高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。

堅持精準管理，確保隊伍管得嚴、管得好。定期組織團建指導員開展業(yè)務(wù)能力培訓，增強對團務(wù)知識的理解，有針對性地補齊短板，強化弱項，做到系統(tǒng)學習、全面學習，全面提升業(yè)務(wù)知識素能，并要求上級團委定期了解、聽取工作開展情況，幫助解決工作中存在的問題和困難，確保團建指導員真正發(fā)揮指導作用，提升村（社區(qū)）團支部工作水平。團縣委將西部計劃志愿者擔任團建指導員情況納入志愿者工作成效考核，采取實地調(diào)查、個別座談等方式，對團建指導員到村（社區(qū)）開展工作情況進行了解、檢查，激發(fā)指導員工作積極性。