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銅仁市林業(yè)局:加強人才隊伍建設(shè) 推動銅仁林業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
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銅仁市林業(yè)局:加強人才隊伍建設(shè) 推動銅仁林業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

2022-12-01 12:13 來源:眾望新聞
投稿:trwz001@126.com  

“聯(lián)系服務(wù)專家領(lǐng)導(dǎo)小組要積極創(chuàng)造條件,營造專家人才干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍;要加大對專家人才的關(guān)心關(guān)懷力度,在政策允許的條件下,盡可能的幫助他們解決困難和問題,為專家提供良好的工作平臺和支持條件,幫助專家順利開展工作。”近日,在銅仁市林業(yè)局召開的一次人才工作座談會上,該局黨組書記、局長、機關(guān)黨委書記田江如是說道。

為了營造專家人才干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,銅仁市林業(yè)局制定黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度,由黨組書記、局長田江帶頭,班子成員分別聯(lián)系2名及以上專家人才,明確責(zé)任落實,強化黨組服務(wù)專家人才。

而這,只是銅仁市林業(yè)局做好人才工作的一個縮影。

今年來,銅仁市林業(yè)局始終把加強人才隊伍建設(shè)作為工作重點之一,結(jié)合單位實際,從職稱評審、崗位競聘、人才引進(jìn)、人才培訓(xùn)、人才體制和機制改革等多方面入手,實施人才培養(yǎng)計劃,切實提高職工素質(zhì),全面推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。

堅持黨管干部原則,加大人才任用力度,管好用好現(xiàn)有人才。2022年,該局堅持以工作實績作為衡量干部的標(biāo)準(zhǔn),按照德才兼?zhèn)湓瓌t,充分考慮競聘人員的專業(yè)、能力、特長等因素,注重干部隊伍的年齡梯次結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的合理搭配,選拔任用工作能力強的同志,以此促進(jìn)人才培養(yǎng)工作的開展。與此同時,特別注意加強對新提拔年輕干部的管理,積極開展任前談話以及干部職工政治理論學(xué)習(xí)等。

采取職稱評審和崗位競聘機制,調(diào)動工作積極性,促進(jìn)人才健康成長。為充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,該局結(jié)合所屬科室(單位)工作實際,制定了《銅仁市林業(yè)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評審和崗位競聘實施方案(試行)》(銅林通〔2022〕23號),規(guī)范專業(yè)技術(shù)任職資格推薦申報、專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘、專業(yè)技術(shù)等級競聘等方面人才激勵競爭機制。今年,經(jīng)局專業(yè)技術(shù)崗位競聘評審委員會專家組評審?fù)扑],累計申報高級職稱4人,中級職稱5人。通過采取職稱評審和崗位競聘機制,極大地激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人員的工作熱情,提高了專業(yè)技術(shù)人才的整體素質(zhì)和能力。

建立健全相關(guān)制度,完善人才使用機制,激發(fā)人才創(chuàng)新活力。該局進(jìn)一步加強和規(guī)范科研經(jīng)費管理,建立健全科研經(jīng)費管理制度,印發(fā)了《銅仁市林業(yè)科學(xué)院科研經(jīng)費管理辦法》,保證了科研經(jīng)費的有效使用,提升了人才參與科研工作的積極性,激發(fā)了人才創(chuàng)新活力。今年,累計編制申報2023年度林草種業(yè)項目3個,編制申報省林業(yè)局2023年度林業(yè)科學(xué)技術(shù)研究3個,編制申報2023年省對下林業(yè)改革發(fā)展資金項目5個,組織申報2023年中央財政林業(yè)科技推廣示范項目3個,2023年度省科技支撐計劃項目2個,協(xié)助松桃縣申報省級林業(yè)科技示范基地1項。

積極引進(jìn)青年人才,形成合理的梯次人才隊伍,增強人才隊伍生機與活力。2022年,該局以銅仁市開展優(yōu)秀人才引進(jìn)和引聘安全監(jiān)督及應(yīng)急管理專業(yè)技術(shù)人才活動為載體,引進(jìn)“985”高校優(yōu)秀畢業(yè)生2名,其它緊缺人才1名。通過開展人才引進(jìn),加快人才隊伍建設(shè),逐步壯大林業(yè)業(yè)務(wù)骨干實力,努力打造林業(yè)創(chuàng)新發(fā)展人才集聚地,進(jìn)一步增強人才隊伍的生機與活力。

加強掛職人才管理服務(wù),確保掛職干部安心干事創(chuàng)業(yè)。著力加強對掛職干部的服務(wù)和管理,由單位主要領(lǐng)導(dǎo)作為掛職干部的專門聯(lián)系人,經(jīng)常與掛職干部聯(lián)系,與掛職干部開展了談心談話,了解其工作、生活中需要解決的困難和問題,切實做好關(guān)心關(guān)愛工作,確保掛職干部安心干事創(chuàng)業(yè)。(田雪麗 陸紅霞 本網(wǎng)記者 林秀姜)

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