“聯(lián)系服務(wù)專家領(lǐng)導(dǎo)小組要積極創(chuàng)造條件，營造專家人才干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍；要加大對專家人才的關(guān)心關(guān)懷力度，在政策允許的條件下，盡可能的幫助他們解決困難和問題，為專家提供良好的工作平臺和支持條件，幫助專家順利開展工作。”近日，在銅仁市林業(yè)局召開的一次人才工作座談會上，該局黨組書記、局長、機(jī)關(guān)黨委書記田江如是說道。

為了營造專家人才干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，銅仁市林業(yè)局制定黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，由黨組書記、局長田江帶頭，班子成員分別聯(lián)系2名及以上專家人才，明確責(zé)任落實(shí)，強(qiáng)化黨組服務(wù)專家人才。

而這，只是銅仁市林業(yè)局做好人才工作的一個(gè)縮影。

今年來，銅仁市林業(yè)局始終把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為工作重點(diǎn)之一，結(jié)合單位實(shí)際，從職稱評審、崗位競聘、人才引進(jìn)、人才培訓(xùn)、人才體制和機(jī)制改革等多方面入手，實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，切實(shí)提高職工素質(zhì)，全面推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。

堅(jiān)持黨管干部原則，加大人才任用力度，管好用好現(xiàn)有人才。2022年，該局堅(jiān)持以工作實(shí)績作為衡量干部的標(biāo)準(zhǔn)，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，充分考慮競聘人員的專業(yè)、能力、特長等因素，注重干部隊(duì)伍的年齡梯次結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的合理搭配，選拔任用工作能力強(qiáng)的同志，以此促進(jìn)人才培養(yǎng)工作的開展。與此同時(shí)，特別注意加強(qiáng)對新提拔年輕干部的管理，積極開展任前談話以及干部職工政治理論學(xué)習(xí)等。

采取職稱評審和崗位競聘機(jī)制，調(diào)動工作積極性，促進(jìn)人才健康成長。為充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，該局結(jié)合所屬科室（單位）工作實(shí)際，制定了《銅仁市林業(yè)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評審和崗位競聘實(shí)施方案（試行）》（銅林通〔2022〕23號），規(guī)范專業(yè)技術(shù)任職資格推薦申報(bào)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘、專業(yè)技術(shù)等級競聘等方面人才激勵競爭機(jī)制。今年，經(jīng)局專業(yè)技術(shù)崗位競聘評審委員會專家組評審?fù)扑]，累計(jì)申報(bào)高級職稱4人，中級職稱5人。通過采取職稱評審和崗位競聘機(jī)制，極大地激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人員的工作熱情，提高了專業(yè)技術(shù)人才的整體素質(zhì)和能力。

建立健全相關(guān)制度，完善人才使用機(jī)制，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。該局進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范科研經(jīng)費(fèi)管理，建立健全科研經(jīng)費(fèi)管理制度，印發(fā)了《銅仁市林業(yè)科學(xué)院科研經(jīng)費(fèi)管理辦法》，保證了科研經(jīng)費(fèi)的有效使用，提升了人才參與科研工作的積極性，激發(fā)了人才創(chuàng)新活力。今年，累計(jì)編制申報(bào)2023年度林草種業(yè)項(xiàng)目3個(gè)，編制申報(bào)省林業(yè)局2023年度林業(yè)科學(xué)技術(shù)研究3個(gè)，編制申報(bào)2023年省對下林業(yè)改革發(fā)展資金項(xiàng)目5個(gè)，組織申報(bào)2023年中央財(cái)政林業(yè)科技推廣示范項(xiàng)目3個(gè)，2023年度省科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目2個(gè)，協(xié)助松桃縣申報(bào)省級林業(yè)科技示范基地1項(xiàng)。

積極引進(jìn)青年人才，形成合理的梯次人才隊(duì)伍，增強(qiáng)人才隊(duì)伍生機(jī)與活力。2022年，該局以銅仁市開展優(yōu)秀人才引進(jìn)和引聘安全監(jiān)督及應(yīng)急管理專業(yè)技術(shù)人才活動為載體，引進(jìn)“985”高校優(yōu)秀畢業(yè)生2名，其它緊缺人才1名。通過開展人才引進(jìn)，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，逐步壯大林業(yè)業(yè)務(wù)骨干實(shí)力，努力打造林業(yè)創(chuàng)新發(fā)展人才集聚地，進(jìn)一步增強(qiáng)人才隊(duì)伍的生機(jī)與活力。

加強(qiáng)掛職人才管理服務(wù)，確保掛職干部安心干事創(chuàng)業(yè)。著力加強(qiáng)對掛職干部的服務(wù)和管理，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)作為掛職干部的專門聯(lián)系人，經(jīng)常與掛職干部聯(lián)系，與掛職干部開展了談心談話，了解其工作、生活中需要解決的困難和問題，切實(shí)做好關(guān)心關(guān)愛工作，確保掛職干部安心干事創(chuàng)業(yè)。（田雪麗 陸紅霞 本網(wǎng)記者 林秀姜）