近年來(lái)，銅仁市通過(guò)健全求賢若渴引進(jìn)人才、翻箱倒柜發(fā)現(xiàn)人才、不拘一格舉薦人才、無(wú)微不至服務(wù)人才機(jī)制，著力構(gòu)建人才工作聯(lián)動(dòng)大格局，做好產(chǎn)才深度融合大文章，推進(jìn)各類(lèi)人才資源大匯聚，營(yíng)造人才創(chuàng)新發(fā)展大氣候，人才效能明顯增強(qiáng)，人才環(huán)境愈發(fā)優(yōu)良，高質(zhì)量建設(shè)全省良好人才生態(tài)先行示范區(qū)成效顯著。目前，全市人才總量從“十三五”初期的31.13萬(wàn)人增至55.04萬(wàn)人，增長(zhǎng)76.81%。

健全引進(jìn)人才機(jī)制

建立常態(tài)化分析研判預(yù)警機(jī)制，對(duì)全市各領(lǐng)域各行業(yè)人才現(xiàn)狀進(jìn)行分析研判，摸清人才底數(shù)，掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能型、管理、農(nóng)村實(shí)用等重點(diǎn)人才分布和結(jié)構(gòu)比例，找準(zhǔn)短板弱項(xiàng)，發(fā)布重點(diǎn)人才引進(jìn)公告，確保有針對(duì)性引進(jìn)人才。

多渠道保障重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才用編，每年在市直單位用編計(jì)劃總量中，確定一定比例建立人才“編制池”，統(tǒng)籌用于引進(jìn)急需緊缺人才。通過(guò)搭建“千名英才·智匯銅仁”引才平臺(tái)，用好人才日、人博會(huì)等平臺(tái)，引進(jìn)各類(lèi)人才。2022年，通過(guò)人博會(huì)引進(jìn)安全監(jiān)督及應(yīng)急管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)等各類(lèi)人才1000余名。

用好“揭榜掛帥”引進(jìn)人才項(xiàng)目，發(fā)布揭榜掛帥項(xiàng)目8個(gè)。用好東西部“組團(tuán)式”幫扶機(jī)遇，通過(guò)柔性引才引進(jìn)東莞市192名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才來(lái)銅工作。依托產(chǎn)業(yè)全景圖、產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀圖、招商項(xiàng)目庫(kù)、招商企業(yè)庫(kù)和資金池，連續(xù)三年赴省外重點(diǎn)城市和高校開(kāi)展招商引資和招才引智“雙招雙引”活動(dòng)，做大全市人才池。

健全發(fā)現(xiàn)人才機(jī)制

建立市縣聯(lián)動(dòng)的人才信息化云平臺(tái)系統(tǒng)，按地區(qū)、行業(yè)、領(lǐng)域和層次進(jìn)行存量人才分類(lèi)，完善人才政策發(fā)布、人才項(xiàng)目申評(píng)、人才在線(xiàn)咨詢(xún)、人才溝通交流等服務(wù)功能，構(gòu)建專(zhuān)家人才信息模塊，實(shí)行清單化動(dòng)態(tài)管理。

建立政府、市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)組織、行業(yè)、用人單位等多元評(píng)價(jià)機(jī)制，打通高層次人才職稱(chēng)評(píng)審綠色通道，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，不受資歷學(xué)歷等條件限制，破格申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)。探索出臺(tái)《銅仁市鄉(xiāng)土人才評(píng)價(jià)工作實(shí)施方案》以及農(nóng)業(yè)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才、創(chuàng)業(yè)能手鄉(xiāng)土人才和能工巧匠鄉(xiāng)土人才等評(píng)價(jià)辦法，形成“1+6”鄉(xiāng)土人才評(píng)價(jià)機(jī)制。推動(dòng)各行業(yè)主管部門(mén)和用人單位出臺(tái)27項(xiàng)“授權(quán)松綁”事項(xiàng)清單，給予用人單位更多自主權(quán)，賦予人才更大技術(shù)路線(xiàn)決定權(quán)、更大經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

打通事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才與行政職務(wù)互通渠道，按程序選派優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到行政崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。支持科研人員到企業(yè)從事省、市級(jí)重大科技工程、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，5年內(nèi)其人事關(guān)系可保留在原單位，也可轉(zhuǎn)到企業(yè)并在任務(wù)完成后重新選擇回到原單位。允許國(guó)有企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定兼職兼薪、按勞取酬。

健全舉薦人才機(jī)制

圍繞“四新”“四化”、大數(shù)據(jù)、經(jīng)濟(jì)、金融等重點(diǎn)領(lǐng)域和行業(yè)，在充分評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，積極舉薦重點(diǎn)人才。支持事業(yè)單位以靈活聘期方式舉薦人才，薪酬待遇、科研經(jīng)費(fèi)、人才補(bǔ)貼等與服務(wù)時(shí)間掛鉤，引導(dǎo)人才長(zhǎng)期穩(wěn)定服務(wù)。

根據(jù)不同類(lèi)型不同領(lǐng)域人才不同特點(diǎn)，精準(zhǔn)舉薦優(yōu)秀人才，爭(zhēng)取省級(jí)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才“蓄水池”政策支持，舉薦產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的重點(diǎn)人才。目前，中偉新材料、貴州重力科技環(huán)保公司4人納入省重點(diǎn)人才“蓄水池”2022年度第二批崗位專(zhuān)項(xiàng)簡(jiǎn)化程序公開(kāi)招聘，推薦教育、醫(yī)療、工業(yè)等領(lǐng)域符合條件的優(yōu)秀人才133人參加省管專(zhuān)家申報(bào)，率先開(kāi)展“梵凈之光”人才研修，每年從基層一線(xiàn)推薦選派50名優(yōu)秀中青年到市直單位研修學(xué)習(xí)。

制定《銅仁市市管專(zhuān)家選拔管理辦法》，完成第三批100名市管專(zhuān)家評(píng)選，開(kāi)展“銅仁杰出人才獎(jiǎng)”評(píng)選，全面破除“四唯”，評(píng)出入選者3人和提名者6人。2022年，在全市評(píng)選50個(gè)市級(jí)名師名醫(yī)名家工作室和10個(gè)市級(jí)人才基地。創(chuàng)新開(kāi)展人才校聘企用，銅仁學(xué)院與中偉新材料股份有限公司合作，共建研發(fā)平臺(tái)，共培專(zhuān)業(yè)人才。

健全服務(wù)人才機(jī)制

健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，職能部門(mén)密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。每年市級(jí)財(cái)政投入近3000萬(wàn)元用于保障人才工作。用好人才之家、人才服務(wù)專(zhuān)員、96567人才服務(wù)熱線(xiàn)、人才公寓、青年驛站等人才服務(wù)載體，開(kāi)展各行業(yè)“服務(wù)人才大比拼活動(dòng)”，積極營(yíng)造尊重人才、求賢若渴的社會(huì)環(huán)境，公正平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境，待遇適當(dāng)、保障有力的生活環(huán)境。

完善“銅仁杰出人才獎(jiǎng)”評(píng)選內(nèi)容，細(xì)化市管專(zhuān)家選拔領(lǐng)域，優(yōu)化人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)制度。完善《銅仁市高層次人才津貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則（試行）》，結(jié)合實(shí)際提高人才津貼標(biāo)準(zhǔn)，近兩年共兌現(xiàn)高層次人才津補(bǔ)貼4000余萬(wàn)元。鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員按規(guī)定參加職業(yè)資格和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試，對(duì)取得符合條件證書(shū)的，由用人單位給予不低于3000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)企業(yè)參加省市組織的赴外引才活動(dòng)，單次活動(dòng)可補(bǔ)貼2000元引才經(jīng)費(fèi)，成功引進(jìn)高層次人才并達(dá)到相關(guān)條件的，最高給予2萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。

建立市、縣、鄉(xiāng)、村四級(jí)黨組織書(shū)記聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家人才制度，每名市委常委帶頭聯(lián)系至少2名專(zhuān)家人才并開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)。落實(shí)人才政治引領(lǐng)吸納制度，2022年共邀請(qǐng)近50名專(zhuān)家人才列席黨的有關(guān)會(huì)議和人大、政府、政協(xié)有關(guān)會(huì)議，選派科技服務(wù)團(tuán)、教育醫(yī)療等重點(diǎn)人才參加鄉(xiāng)村振興、貴州銅仁·梵凈山馬拉松賽、“警察節(jié)”等中心工作和重大活動(dòng)。探索產(chǎn)學(xué)研合作“離岸孵化”，積極推動(dòng)創(chuàng)新成果招引、落地和產(chǎn)業(yè)化。創(chuàng)建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，培育一批有核心產(chǎn)品、成長(zhǎng)性好、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的人力資源服務(wù)企業(yè)、高水平獵頭公司和科技人才服務(wù)企業(yè)。