近年來，印江縣結(jié)合實(shí)際，在引才政策、用才平臺、留才環(huán)境等方面不斷探索和實(shí)踐，實(shí)行更加開放的人才措施，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，促使更多人才到基層施展才華、在基層一線干事創(chuàng)業(yè)，營造人才到基層一線建功立業(yè)的良好氛圍，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和群眾安居樂業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

著眼政策激勵，暢通人才渠道，充實(shí)一線“尖兵”。近年來，印江縣探索形成“人才新政”，出臺《印江自治縣“招才引智”實(shí)施辦法》《印江自治縣關(guān)于鼓勵支持有關(guān)人員到基層一線干事創(chuàng)業(yè)鞏固提升脫貧攻堅(jiān)成果的實(shí)施方案》《印江自治縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員助力脫貧攻堅(jiān)三年行動計(jì)劃實(shí)施方案（2018-2020年）》等政策，從生活補(bǔ)貼、住房保障、配偶安置、子女入學(xué)、提拔使用等多方面加大優(yōu)惠力度，加大人才吸引力，不斷強(qiáng)化制度激勵、資金支持、服務(wù)保障，為推動人才向基層流動提供政策保障。2017年以來，該縣面向基層一線干部招錄公務(wù)員13人，招錄事業(yè)單位17人，24名脫貧攻堅(jiān)一線干部因年度考核為“優(yōu)秀”獲得筆試加分資格。設(shè)置33個崗位定向招聘“四項(xiàng)目人員”“一村一大”和符合條件的村干部等特殊服務(wù)人員。

著眼教育培養(yǎng)，提升人才質(zhì)量，筑牢一線“基石”。注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉干部、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，著力構(gòu)建干部人才精準(zhǔn)培養(yǎng)新模式。充分利用人力資源和技術(shù)資源優(yōu)勢，選派725名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員深入脫貧攻堅(jiān)一線指導(dǎo)和參與各村集體經(jīng)濟(jì)合作社經(jīng)營管理。2017年以來，該縣緊緊圍繞全縣2+N產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路，采取現(xiàn)場摸底、個人申報、單位推薦，領(lǐng)創(chuàng)人員、市場經(jīng)營主體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三方現(xiàn)場洽談匹配，組織、人社、農(nóng)業(yè)3個單位聯(lián)合初審，14個成員單位聯(lián)合審查，縣委常委會議審批，公示等方式，批準(zhǔn)了50人到基層一線領(lǐng)創(chuàng)企業(yè)或合作社。從一線干部中提拔使用246人、轉(zhuǎn)任同職級重要崗位123人，調(diào)任公務(wù)員48人，職級晉升203人，容錯糾錯14起，有效激勵了一線干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

著眼服務(wù)保障，營造良好氛圍，增強(qiáng)一線“動力”。及時關(guān)心解決一線農(nóng)技人員、駐村干部和村干部等工作生活困難，落實(shí)帶薪休假、健康體檢和走訪慰問等關(guān)心關(guān)懷機(jī)制。2017年以來，對5600余名脫貧攻堅(jiān)干部進(jìn)行了健康體檢，每年為脫貧攻堅(jiān)一線干部統(tǒng)一購買100萬保額的人身意外傷害保險，落實(shí)不低于1萬元的駐村工作經(jīng)費(fèi)，統(tǒng)籌安排好食宿問題，解決炊具、床上用品等生活必需品。對符合條件的17名村干部落實(shí)了“在任期內(nèi)享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部經(jīng)濟(jì)待遇”。同時，強(qiáng)化表彰獎勵，2017年表彰的120名“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”“優(yōu)秀村第一書記”、2018年表彰的11名個人和5個基層黨組織、2019年表彰的244名個人和123個基層黨組織、2020年表彰的159名個人和82個基層黨組織，全部來自脫貧攻堅(jiān)一線，有效激勵了一線干部干事創(chuàng)業(yè)。（李應(yīng)紅）