近年來，印江縣緊扣“人才強縣”戰(zhàn)略定位不動搖，積極探索人才“引、育、用、留”全鏈條全環(huán)節(jié)，不斷夯實人才基礎，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，在人才發(fā)展“三力+三才+三保障”上持續(xù)發(fā)力，奮力構筑人才集聚“新高地”，為縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障。

在“三力”上下功夫，構建黨管人才“新體系”

政治引領提升組織力。堅持黨管人才原則，將“縣人才工作領導小組”更名為“縣委人才工作領導小組”，由縣委書記、縣長任雙組長，28個縣直部門，17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“一把手”擔任小組成員，定期召開人才工作專題會議，研究解決人才工作重大問題，構建“黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門密切配合”的人才共管格局。

體制改革破除阻礙力。制定落實《關于推動新時代印江人才工作高質(zhì)量發(fā)展的意見》《印江自治縣高層次人才津貼發(fā)放實施細則（試行）》等“1+9”人才政策體系。實施好“留雁行動”“春暉行動”等項目，引導在外印江籍企業(yè)家、專業(yè)技術人才、高校畢業(yè)生等反哺家鄉(xiāng)、回報桑梓，引進一批該縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的重點人才。在產(chǎn)業(yè)培育、重大項目實施過程中，以“揭榜掛帥”的方式吸引縣內(nèi)外人才揭榜領銜項目建設，逐年實現(xiàn)重點人才倍增，吸納17個團隊或個人申請揭榜，領銜15個項目，擺脫束縛人才發(fā)展的體制機制障礙。

統(tǒng)籌編制擴大競爭力。聚焦重點產(chǎn)業(yè)、領域和關鍵環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新人才與事業(yè)單位管理的有機結合，制定了《印江自治縣“編制池”人才管理辦法（試行）》。通過編制總量劃分、動態(tài)調(diào)整的方式，統(tǒng)籌加強對黨政機關、事業(yè)單位人才編制周轉(zhuǎn)管理，切實保證重點行業(yè)、重點領域用編需求。

在“三才”上求突破，建立人才引育“新模式”

不拘一格聚賢才。通過貴州省人才博覽會、省內(nèi)外高校專項引才行動、智匯銅仁·千名英才等引才工程，組建“小分隊”引才等方式開展招才引智。2022年，全縣共引進各類人才279人，其中引進李玉院士研發(fā)團隊24人，形成了以李玉院士為核心，以劉自強、木村榮一、李長田、姚方杰等食用菌界頂尖人才為支撐的技術團隊體系。截至目前，梵天菌業(yè)累計入駐研發(fā)團隊9個31人，其中獲省級及以上人才計劃、人才頭銜入選者4人、博士研究生8人、碩士研究生5人、正高級職稱5人、副高級職稱4人。

靈活形式育英才。強化人才能力導向，破除“唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯論文”積弊，評選出印江縣首批名師名醫(yī)名家工作室10個，縣級第一批、第二批“優(yōu)才卡”25人。推動行業(yè)領域市管專家、縣管專家、高級職稱人才等下沉鄉(xiāng)村振興一線挖掘和培養(yǎng)有“絕活”的傳承人、家庭農(nóng)場主、新型職業(yè)農(nóng)民等鄉(xiāng)土人才，注滿人才蓄水池。選派37名農(nóng)技專家組建壩區(qū)產(chǎn)業(yè)技術服務團，為全縣13個壩區(qū)開展技術服務、技能培訓，受益群眾4000余人次；農(nóng)業(yè)人才服務團隊深入全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）服務天數(shù)合計1500余天次，開展田間指導，現(xiàn)場操作等技術培訓人次達600余人次，發(fā)現(xiàn)解決技術問題45個，服務經(jīng)營主體112個。完成3個團隊水稻、大豆、玉米的測產(chǎn)驗收工作。

匯智聚力用良才。深入推進強師、強醫(yī)等重點人才培育工程，探索建立“師帶徒”培育機制，組建醫(yī)療、教育、農(nóng)業(yè)等領域師傅157人、徒弟749人的幫帶體系。發(fā)揮院士工作站、人才基地、鄉(xiāng)村名師工作室等人才平臺作用，開展農(nóng)民職業(yè)技術培訓2000余人，培訓五類人才4895人、培育3115人。

在“三保障”上做文章，營造拴心留才“新環(huán)境”

加強服務保障。落實黨政領導聯(lián)系市管專家、縣管專家、正高級職稱人才、優(yōu)才卡服務制度，分別采取點對點相互聯(lián)系、上對下走訪聯(lián)系的方式了解73名專家人才的學習、科研、工作和生活情況，傾聽他們的呼聲，對存在的困難和問題，提出處理意見并協(xié)調(diào)有關部門辦理，切實為聯(lián)系專家人才搭建平臺，創(chuàng)造條件，以良好的工作環(huán)境和舒心的生活環(huán)境栓心留人。

落實待遇保障。啟動20套人才公寓裝修提質(zhì)工程，全面滿足“拎包入住”需求，讓各類人才住得安心、放心、舒心，有“吾心安處是吾鄉(xiāng)”的歸宿感。落實好市管專家、縣管專家，市級“優(yōu)才卡”、縣級“優(yōu)才卡”人才待遇和保障服務措施，在全縣國有景區(qū)、公立醫(yī)院設立人才服務綠色通道。幫助解決專家人才戶籍辦理、住房醫(yī)療等“關鍵小事”70余件，協(xié)調(diào)解決9名高層次人才子女入學，組織35名專家人才開展健康體檢。落實各項人才政策待遇，該縣54名人才成功申報高層次人才安家補助費、人才津貼154萬元。

提升平臺保障。充分發(fā)揮梵天菌業(yè)院士工作站、省市級人才基地、星創(chuàng)天地、省級鄉(xiāng)村名師工作室等人才平臺作用，培訓優(yōu)秀青年教師600余人，圍繞梵天菌業(yè)打造省市級人才平臺載體5個。采取“領辦、兼職、離崗創(chuàng)業(yè)”三種方式，鼓勵支持企事業(yè)單位專業(yè)技術人才基層一線干事創(chuàng)業(yè)。自領創(chuàng)工作開展以來，獲批到龍頭企業(yè)或村集體經(jīng)濟組織開展領辦工作7人、兼職38人、離崗創(chuàng)業(yè)2人。（陳潔）