近年來，印江縣緊扣“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略定位不動(dòng)搖，積極探索人才“引、育、用、留”全鏈條全環(huán)節(jié)，不斷夯實(shí)人才基礎(chǔ)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，在人才發(fā)展“三力+三才+三保障”上持續(xù)發(fā)力，奮力構(gòu)筑人才集聚“新高地”，為縣域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障。

在“三力”上下功夫，構(gòu)建黨管人才“新體系”

政治引領(lǐng)提升組織力。堅(jiān)持黨管人才原則，將“縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”更名為“縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，由縣委書記、縣長任雙組長，28個(gè)縣直部門，17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“一把手”擔(dān)任小組成員，定期召開人才工作專題會議，研究解決人才工作重大問題，構(gòu)建“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門密切配合”的人才共管格局。

體制改革破除阻礙力。制定落實(shí)《關(guān)于推動(dòng)新時(shí)代印江人才工作高質(zhì)量發(fā)展的意見》《印江自治縣高層次人才津貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則（試行）》等“1+9”人才政策體系。實(shí)施好“留雁行動(dòng)”“春暉行動(dòng)”等項(xiàng)目，引導(dǎo)在外印江籍企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人才、高校畢業(yè)生等反哺家鄉(xiāng)、回報(bào)桑梓，引進(jìn)一批該縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的重點(diǎn)人才。在產(chǎn)業(yè)培育、重大項(xiàng)目實(shí)施過程中，以“揭榜掛帥”的方式吸引縣內(nèi)外人才揭榜領(lǐng)銜項(xiàng)目建設(shè)，逐年實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)人才倍增，吸納17個(gè)團(tuán)隊(duì)或個(gè)人申請揭榜，領(lǐng)銜15個(gè)項(xiàng)目，擺脫束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙。

統(tǒng)籌編制擴(kuò)大競爭力。聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新人才與事業(yè)單位管理的有機(jī)結(jié)合，制定了《印江自治縣“編制池”人才管理辦法（試行）》。通過編制總量劃分、動(dòng)態(tài)調(diào)整的方式，統(tǒng)籌加強(qiáng)對黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才編制周轉(zhuǎn)管理，切實(shí)保證重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域用編需求。

在“三才”上求突破，建立人才引育“新模式”

不拘一格聚賢才。通過貴州省人才博覽會、省內(nèi)外高校專項(xiàng)引才行動(dòng)、智匯銅仁·千名英才等引才工程，組建“小分隊(duì)”引才等方式開展招才引智。2022年，全縣共引進(jìn)各類人才279人，其中引進(jìn)李玉院士研發(fā)團(tuán)隊(duì)24人，形成了以李玉院士為核心，以劉自強(qiáng)、木村榮一、李長田、姚方杰等食用菌界頂尖人才為支撐的技術(shù)團(tuán)隊(duì)體系。截至目前，梵天菌業(yè)累計(jì)入駐研發(fā)團(tuán)隊(duì)9個(gè)31人，其中獲省級及以上人才計(jì)劃、人才頭銜入選者4人、博士研究生8人、碩士研究生5人、正高級職稱5人、副高級職稱4人。

靈活形式育英才。強(qiáng)化人才能力導(dǎo)向，破除“唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯論文”積弊，評選出印江縣首批名師名醫(yī)名家工作室10個(gè)，縣級第一批、第二批“優(yōu)才卡”25人。推動(dòng)行業(yè)領(lǐng)域市管專家、縣管專家、高級職稱人才等下沉鄉(xiāng)村振興一線挖掘和培養(yǎng)有“絕活”的傳承人、家庭農(nóng)場主、新型職業(yè)農(nóng)民等鄉(xiāng)土人才，注滿人才蓄水池。選派37名農(nóng)技專家組建壩區(qū)產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務(wù)團(tuán)，為全縣13個(gè)壩區(qū)開展技術(shù)服務(wù)、技能培訓(xùn)，受益群眾4000余人次；農(nóng)業(yè)人才服務(wù)團(tuán)隊(duì)深入全縣17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）服務(wù)天數(shù)合計(jì)1500余天次，開展田間指導(dǎo)，現(xiàn)場操作等技術(shù)培訓(xùn)人次達(dá)600余人次，發(fā)現(xiàn)解決技術(shù)問題45個(gè)，服務(wù)經(jīng)營主體112個(gè)。完成3個(gè)團(tuán)隊(duì)水稻、大豆、玉米的測產(chǎn)驗(yàn)收工作。

匯智聚力用良才。深入推進(jìn)強(qiáng)師、強(qiáng)醫(yī)等重點(diǎn)人才培育工程，探索建立“師帶徒”培育機(jī)制，組建醫(yī)療、教育、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域師傅157人、徒弟749人的幫帶體系。發(fā)揮院士工作站、人才基地、鄉(xiāng)村名師工作室等人才平臺作用，開展農(nóng)民職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)2000余人，培訓(xùn)五類人才4895人、培育3115人。

在“三保障”上做文章，營造拴心留才“新環(huán)境”

加強(qiáng)服務(wù)保障。落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系市管專家、縣管專家、正高級職稱人才、優(yōu)才卡服務(wù)制度，分別采取點(diǎn)對點(diǎn)相互聯(lián)系、上對下走訪聯(lián)系的方式了解73名專家人才的學(xué)習(xí)、科研、工作和生活情況，傾聽他們的呼聲，對存在的困難和問題，提出處理意見并協(xié)調(diào)有關(guān)部門辦理，切實(shí)為聯(lián)系專家人才搭建平臺，創(chuàng)造條件，以良好的工作環(huán)境和舒心的生活環(huán)境栓心留人。

落實(shí)待遇保障。啟動(dòng)20套人才公寓裝修提質(zhì)工程，全面滿足“拎包入住”需求，讓各類人才住得安心、放心、舒心，有“吾心安處是吾鄉(xiāng)”的歸宿感。落實(shí)好市管專家、縣管專家，市級“優(yōu)才卡”、縣級“優(yōu)才卡”人才待遇和保障服務(wù)措施，在全縣國有景區(qū)、公立醫(yī)院設(shè)立人才服務(wù)綠色通道。幫助解決專家人才戶籍辦理、住房醫(yī)療等“關(guān)鍵小事”70余件，協(xié)調(diào)解決9名高層次人才子女入學(xué)，組織35名專家人才開展健康體檢。落實(shí)各項(xiàng)人才政策待遇，該縣54名人才成功申報(bào)高層次人才安家補(bǔ)助費(fèi)、人才津貼154萬元。

提升平臺保障。充分發(fā)揮梵天菌業(yè)院士工作站、省市級人才基地、星創(chuàng)天地、省級鄉(xiāng)村名師工作室等人才平臺作用，培訓(xùn)優(yōu)秀青年教師600余人，圍繞梵天菌業(yè)打造省市級人才平臺載體5個(gè)。采取“領(lǐng)辦、兼職、離崗創(chuàng)業(yè)”三種方式，鼓勵(lì)支持企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基層一線干事創(chuàng)業(yè)。自領(lǐng)創(chuàng)工作開展以來，獲批到龍頭企業(yè)或村集體經(jīng)濟(jì)組織開展領(lǐng)辦工作7人、兼職38人、離崗創(chuàng)業(yè)2人。（陳潔）