近年來，萬山區(qū)不斷完善人才管理、培育機(jī)制，在引才、育才、用才、留才上花心思下功夫，全面破解人才向基層一線流動難題，著力構(gòu)建基層人才工作新格局。

內(nèi)外兼顧引人才，發(fā)展壯大人才隊(duì)伍。一是積極用好上級政策對外引才。出臺《銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)人才辦法》《銅仁市萬山區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》等文件，探索建立多元化柔性引才機(jī)制，充分利用“雙招雙引”、東西部協(xié)作等平臺和項(xiàng)目，持續(xù)開展“千名英才·匯聚銅仁”行動，著力打造人才聚集“強(qiáng)磁場”。2020年以來，累計(jì)引進(jìn)事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才39名。二是緊盯實(shí)施鄉(xiāng)村振興就地取才。持續(xù)落實(shí)“三支一扶”、特崗教師、西部計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目，將新招錄的年輕干部引導(dǎo)到基層一線去鍛煉，為推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興集聚人才資源。2020年以來，通過公開招聘、政府訂單生、免費(fèi)醫(yī)學(xué)生、特崗教師等方式累計(jì)引進(jìn)440人流向一線、扎根基層。三是借力春暉項(xiàng)目引留返鄉(xiāng)人才。借助“雁歸工程”“春暉行動”等項(xiàng)目，充分發(fā)揮“親情、鄉(xiāng)情、友情”情感紐帶作用，引導(dǎo)萬山籍在外大學(xué)生、企業(yè)家、技術(shù)技能人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)119人，為76名返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款76筆1200萬元，為回黔創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生等發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款22筆365萬元，確保返鄉(xiāng)人才留得住、能干事。

多措并舉育人才，不斷提升人才素質(zhì)。一是選派人才到對口協(xié)作地區(qū)學(xué)習(xí)鍛煉。借助東莞東城組團(tuán)的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，在東莞市舉辦“賦能招商引資·助力鄉(xiāng)村振興”專題培訓(xùn)班1期30人，使用東西部協(xié)作培訓(xùn)資金開展專題培訓(xùn)班5期458人，累計(jì)選派33名醫(yī)療、教育、旅游、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域?qū)＜胰瞬鸥皷|莞東城組團(tuán)開展互訪交流。二是開展“五類人才”培訓(xùn)培育。充分圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略總目標(biāo)、總方針和總要求，切實(shí)加大鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)力度，全面提升人才的理論素質(zhì)、知識水平、業(yè)務(wù)能力，為高質(zhì)量推動鄉(xiāng)村振興“聚才蓄水、儲備精兵”。今年以來，開展培育培訓(xùn)各級“五類人才”8325人次。三是加大本土人才培養(yǎng)提升。扎實(shí)做好本土人才管理使用，加大培養(yǎng)力度，注重人才作用發(fā)揮，通過整合科技特派員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員資源到產(chǎn)業(yè)點(diǎn)開展技能培訓(xùn)5期227人次，認(rèn)真開展“萬名農(nóng)業(yè)專家服務(wù)‘三農(nóng)’行動”，舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)座談會（培訓(xùn)會）15次，培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才665人、致富帶頭人30名，培訓(xùn)群眾1800人次，協(xié)調(diào)解決資金55萬元，有力促進(jìn)本土人才“量質(zhì)齊升”。

分類施策用人才，充分發(fā)揮人才效能。一是選派優(yōu)秀人才下沉服務(wù)基層。把全區(qū)各行業(yè)各領(lǐng)域優(yōu)秀干部充實(shí)到鄉(xiāng)村一線，俯下身子，沉入基層。實(shí)現(xiàn)“五個(gè)一批”人員到村任職62人，統(tǒng)籌全區(qū)56名駐村第一書記和112名駐村工作隊(duì)員力量，組建駐村工作隊(duì)，把推動村級產(chǎn)業(yè)發(fā)展等作為重要工作職責(zé)，在鄉(xiāng)村一線助力鄉(xiāng)村發(fā)展。二是選派專技人才開展技術(shù)幫扶。以現(xiàn)場指導(dǎo)、集中培訓(xùn)、結(jié)對幫帶、支教支醫(yī)、文化下鄉(xiāng)等形式推動優(yōu)質(zhì)資源向農(nóng)村一線聚集。截至目前，組織農(nóng)業(yè)技術(shù)人員深入基層一線開展產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班158期，培訓(xùn)1萬余人次；調(diào)整選派30名農(nóng)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)全區(qū)10個(gè)壩區(qū)，開展技術(shù)指導(dǎo)400余次，解決問題38個(gè)；下派154名衛(wèi)生、教育等專業(yè)技術(shù)人員到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展醫(yī)療結(jié)對幫扶、支教服務(wù)。三是邀請專家人才傳經(jīng)送寶。依托東西部協(xié)作渠道，為各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支撐。截至目前，共邀請東莞專家人才來萬授課2期82人，東莞市派駐萬山醫(yī)療專家在區(qū)人民醫(yī)院開展院內(nèi)科室講課19次，技術(shù)示教23次，培訓(xùn)醫(yī)療衛(wèi)生骨干300余人次。

優(yōu)化環(huán)境留人才，用心抓好人才服務(wù)。一是探索建立人才服務(wù)制度。印發(fā)《中共銅仁市萬山區(qū)委辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作的通知》《銅仁市萬山區(qū)優(yōu)秀人才服務(wù)專員工作制度》，明確13名區(qū)委常委聯(lián)系各領(lǐng)域?qū)＜胰瞬?8名，切實(shí)加強(qiáng)與領(lǐng)軍人才的溝通和聯(lián)系；組建70名人才服務(wù)專員隊(duì)伍，及時(shí)聯(lián)系服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)人才和一線專家人才。二是大力營造人才發(fā)展良好生態(tài)環(huán)境。出臺《銅仁市萬山區(qū)“優(yōu)才卡”制度實(shí)施辦法（試行）》《銅仁市萬山區(qū)區(qū)管專家評選管理實(shí)施辦法》等文件，持續(xù)推進(jìn)優(yōu)秀人才評選工作，構(gòu)建良好的人才生態(tài)環(huán)境。今年來，推薦省管專家15名，獲市“三名”工作室主持人2人，命名區(qū)管專家10人，頒發(fā)區(qū)級“優(yōu)才卡”20人。三是嚴(yán)格落實(shí)人才待遇保障。制定《銅仁市萬山區(qū)高層次人才津貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則（試行）》《關(guān)于施行“強(qiáng)中心城區(qū)”匯人才聚人氣的若干措施》，為人才落實(shí)住房保障、工作津貼等待遇，解決“后顧之憂”，引導(dǎo)人才安心到萬干事創(chuàng)業(yè)。（劉志華）