近年來，萬山區(qū)仁山街道緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，緊盯人才需求，以“四化四提”為抓手進(jìn)一步提升了人才工作實(shí)效，多措并舉推動“各盡其才”的良好氛圍。

黨管人才專業(yè)化，吸納人才提量。充分發(fā)揮黨工委統(tǒng)攬全局的優(yōu)勢，調(diào)整充實(shí)配齊人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立黨工委書記親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人具體抓的人才工作責(zé)任體系。制定《仁山街道人才工作實(shí)施方案》，建立分管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度，強(qiáng)化人才工作目標(biāo)管理，把人才工作列入績效考核和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核內(nèi)容，落實(shí)“一帶二”“傳幫帶”等培養(yǎng)制度，定期聽取人才工作情況匯報，將人才工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展同謀劃、同部署、同考核。2022年，仁山街道積極向區(qū)人社局報告空缺用編計(jì)劃，擬招錄2名事業(yè)單位工作人員。同時，爭取“西部計(jì)劃”志愿者15名，招錄臨聘人員5名、公益性崗位2名，進(jìn)一步充實(shí)了力量。

能力提升常態(tài)化，學(xué)習(xí)培訓(xùn)提能。廣泛開展人才走訪摸排，建立街道人才庫，實(shí)行鄉(xiāng)村年輕干部人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才等人才臺賬管理，圍繞“政治教育、能力提升、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位鍛煉”四個方面，堅(jiān)持分類施策，區(qū)分年輕干部人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才等類別，采取集中學(xué)習(xí)、座談交流、專題研討、現(xiàn)場教學(xué)、技能培訓(xùn)等方式分類培育，舉辦政治理論學(xué)習(xí)20余場次，年輕干部交流座談會9場次，現(xiàn)場教學(xué)3次。專題對五類人才培訓(xùn)10余場次，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、種養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)6場300余人次。

實(shí)踐歷練多樣化，服務(wù)大局提質(zhì)。始終堅(jiān)持把基層作為歷練干部的重要陣地，建立干部人才到村（社區(qū)）包片制度，選派70余名領(lǐng)導(dǎo)干部包村并根據(jù)實(shí)際需要及時調(diào)整，充分發(fā)揮干部人才在服務(wù)鄉(xiāng)村振興、疫情防控、基層治理、安全生產(chǎn)、志愿服務(wù)等重點(diǎn)工作中的主體作用，給每個干部提供“想干事，能干事、干成事”的“空間”，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才的目的。同時，選舉23名大專及以上學(xué)歷人員進(jìn)入村（社區(qū)）“兩委”班子，占比51.1%；培養(yǎng)后備人才21名，其中大專及以上學(xué)歷12人，占比57.1%。

人才宣傳動態(tài)化，營造氛圍提效。發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全處范圍內(nèi)大力宣傳人才政策、先進(jìn)典型，通過微信群、公眾號等線上方式大力開展市區(qū)科技人才政策、優(yōu)秀人才和典型經(jīng)驗(yàn)的宣傳報道，充分利用宣傳車、板報、LED顯示屏等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，營造濃厚的工作氛圍。同時，采取點(diǎn)對點(diǎn)方式主動上門向企業(yè)宣傳各項(xiàng)人才優(yōu)惠政策，采用“線上+線下”相結(jié)合的模式，“線上”通過微信公眾號推送招聘信息、推介人才政策等10余條，“線下”發(fā)放宣傳折頁2000余份，開展人才政策宣講2場，向20余家企業(yè)發(fā)放人才需求調(diào)查問卷。（陳義）