千秋基業(yè)，人才為本。德江縣堅持黨管人才，深化人才發(fā)展體制機制改革，統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，為“一心五城”發(fā)展提供了強大的“人才動能”，在“聚才而強”的高質(zhì)量發(fā)展道路上闊步奔走。

因勢而謀優(yōu)化“戰(zhàn)略圖”，全力打造“有實感”的人才品牌。德江縣從實際出發(fā)，根據(jù)“發(fā)展藍圖”優(yōu)化“人才戰(zhàn)略圖”。一是堅持黨管人才?？h委高度重視人才工作，將人才資源視為發(fā)展的“關(guān)鍵要素”和“戰(zhàn)略資源”，深入實施人才強縣戰(zhàn)略。成立了以縣委書記和縣長為雙組長的縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作格局。嚴格落實“一把手抓人才”工程，將人才工作納入落實黨建工作責任制情況述職內(nèi)容，實行動態(tài)管理，釋放出抓發(fā)展必抓人才的強烈信號，層層壓實人才工作責任。二是健全體制機制。德江縣緊跟時代步伐、把握政策導(dǎo)向，制定出臺了《中共德江縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2022年工作要點》，構(gòu)建了科學規(guī)范、運行有效的制度體系，推動人才工作規(guī)劃有方、落實有法。出臺了《德江縣“十四五”人才發(fā)展專項規(guī)劃》《德江縣新媒體人才基地助力鄉(xiāng)村振興工作方案》，進一步建設(shè)具有德江特色的人才高地，為實現(xiàn)德江創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力保障。三是強化基礎(chǔ)保障。將“人才”建設(shè)納入全縣經(jīng)濟工作重點任務(wù)，設(shè)立人才專項經(jīng)費用于保障工作正常運轉(zhuǎn)，配套人才培訓、崗位激勵津貼等激勵措施，確保人才工作運轉(zhuǎn)有保障、有支撐。

應(yīng)勢而動拓寬“招引路”，全力打造“有深度”的人才高地。德江縣著力聚才、廣納英才，在“引、育、聚”上下實功，做到人盡其才、物盡其用。一是打造人才引進“強磁場”。按照“缺什么引什么”的原則精準引才。建立“線上線下+剛?cè)岵?rdquo;引才模式，積極對接就業(yè)市場、高等院校、醫(yī)療機構(gòu)，組織23家企業(yè)在人博會平臺發(fā)布人才需求151個。創(chuàng)新打造德江青年人才“蓄水池”，在每年畢業(yè)季前往貴陽、遵義等地高校搶抓服務(wù)德江優(yōu)秀青年人才，進一步改善縣域基層青年人才緊缺問題，為各項社會事業(yè)發(fā)展儲備高質(zhì)量人才隊伍。二是創(chuàng)優(yōu)人才培育“生態(tài)圈”。深化校地合作，與銅仁學院共建德江天麻工程中心和良種繁育實驗室，聚焦農(nóng)業(yè)、旅游等重點領(lǐng)域，積極協(xié)調(diào)各類專家人才到基層開展智力服務(wù)、專業(yè)指導(dǎo)130余次，推動“以幫帶促、以促求進”，提升基層服務(wù)人才專業(yè)素養(yǎng)和攻堅克難本領(lǐng)。用好“人才基地”人才培養(yǎng)平臺，帶動和培養(yǎng)一支留得住、用得上、技能強的農(nóng)村實用人才隊伍，切實讓有本事的鄉(xiāng)土人才破“土”增“香”。三是締造一線用才“大舞臺”。深入實施“五個一批”“五類人才”培育等工程，加大新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)村實用人才培育力度。以村兩委換屆為契機，積極推進本鄉(xiāng)本土大中專畢業(yè)生、在外優(yōu)秀企業(yè)家等“領(lǐng)頭雁”回引，全面網(wǎng)羅“出門在外”的農(nóng)村優(yōu)秀人才到村組任職，為鄉(xiāng)村振興注入了新活力。

順勢而為延伸“服務(wù)鏈”，全力打造“有溫情”的幸福驛站。德江縣不斷延伸人才“服務(wù)鏈”，堅持把環(huán)境做好、把服務(wù)做優(yōu)，吸引更多的人才為德江停留。一是提升工作服務(wù)效能。明確2名同志為人才服務(wù)專員，打造人才服務(wù)保障體系，為各類人才提供最簡化、最便捷、最高效的服務(wù)保障。今年累計辦理人才服務(wù)需求45次。下發(fā)《關(guān)于緊急征集專家人才金點子的通知》，收集專家人才對該縣人才工作提出意見建議，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，設(shè)身處地為人才著想，千方百計為人才解憂，共計收集27條“金點子”。二是抓好生活服務(wù)保障。出臺《德江縣“優(yōu)才卡”制度實施辦法（試行）》，從戶籍辦理、醫(yī)療待遇、金融服務(wù)等八個方面構(gòu)建起德江高層次人才公共服務(wù)跟隨機制，為專家人才安心干事創(chuàng)業(yè)、舒心工作生活創(chuàng)造良好條件。制定《德江縣人才公寓使用管理辦法（試行）》完善管理機制，今年已累計為42名同志辦理入住人才公寓相關(guān)手續(xù)。三是營造愛才重才氛圍。以樹標桿、立典范為導(dǎo)向，在共產(chǎn)黨員網(wǎng)、銅仁日報、銅仁組工及德江組工微信公眾號等載體先后發(fā)布我縣人才工作新做法和先進事跡宣傳報道83篇，拍攝“德江人才”宣傳片2部，在全縣上下營造濃厚的重才、愛才良好氛圍。（高榮羚）