近年來，我院圍繞服務(wù)“大健康”產(chǎn)業(yè)辦學(xué)定位，錨定“五年雙高、十年升本”目標(biāo)，抓好年輕干部教育管理和監(jiān)督，寓思想淬煉、成長歷練、實踐鍛煉于責(zé)任落實和具體工作中，強化新時代高職教育內(nèi)涵建設(shè)，持續(xù)推動我院高質(zhì)量發(fā)展。

清靜優(yōu)雅、美景如畫的育人環(huán)境

思政教育抓高度。堅持把為黨育人、為國育才作為檢驗教育工作者是否胸懷全局、對黨忠誠的“試金石”，引導(dǎo)年輕干部筑牢理想信念根基，扣好人生第一顆“扣子”。注重將黨建融入日常教育教學(xué)業(yè)務(wù)工作，高標(biāo)準(zhǔn)制定干部隊伍建設(shè)目標(biāo)，做到系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌安排，充分利用學(xué)院思想政治教育基地，把政治理論教育和理想信念教育融入日常、學(xué)在經(jīng)常，實現(xiàn)在思想政治上多做深化、善作引領(lǐng)，帶好“節(jié)奏”，共組織黨員師生30000余人次赴基地接受現(xiàn)場教育，幫助年輕黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。持續(xù)鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果，開設(shè)“初心講堂”，教育引導(dǎo)年輕干部把賡續(xù)紅色血脈、牢記初心使命與增強家校情懷統(tǒng)一起來，以“時時放心不下”的責(zé)任感對待教書育人事業(yè)。2021年以來，學(xué)院各黨支部圍繞黨史學(xué)習(xí)教育、黨員隊伍教育管理、學(xué)院高質(zhì)量發(fā)展等主題開展“初心講堂”活動72期。

“初心講堂”有聲有色

日常管理抓溫度。堅持目標(biāo)和問題“雙導(dǎo)向”，落實嚴(yán)管厚愛于過程管理，抓出警示教育“熱度”。結(jié)合年輕干部特征特點和分級約談要求，創(chuàng)新教育方式方法，抓好前置管理，多做提示提醒，緊盯重要事項和關(guān)鍵節(jié)點，分類定制開展警示教育，做到量身投放、精準(zhǔn)發(fā)力；保持監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“硬度”，注重察傾向、抓防范，對違規(guī)違紀(jì)問題查早查小，及時警示喝止。鼓勵增強干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性，既圍繞忠于職守看品格，也聚焦擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)見風(fēng)格，按照“三個區(qū)分開來”要求，客觀評估、認(rèn)定年輕干部工作中的失誤、失當(dāng)行為，積極容錯免責(zé)，大力撐腰鼓勁。

培養(yǎng)選拔抓準(zhǔn)度。圍繞落實立德樹人根本任務(wù)，對照“思想政治過硬、業(yè)務(wù)能力要強”要求，堅持選拔干部突出政治標(biāo)準(zhǔn)和政治考察，拓寬識別考察渠道，既加強在作風(fēng)監(jiān)督、平時考核、任職考察等工作中識別干部，也注重看干部在關(guān)鍵時刻、重大關(guān)頭和家風(fēng)家教中的表現(xiàn)，既在大事上看德識才，也要在小事上察德辨才。堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍晃ㄙY歷學(xué)歷，選拔任用干部以“更合適、更擔(dān)當(dāng)”考察衡量干部、選拔干部。鼓勵樹立“有為才有位，有位更有為”理念，推崇敬業(yè)負(fù)責(zé)、精益求精、爭創(chuàng)一流的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。多維謀劃寒暑假綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)，增強干部培養(yǎng)培訓(xùn)的系統(tǒng)性、針對性，及時跟進(jìn)和適時開展相關(guān)領(lǐng)域、行業(yè)的專題培訓(xùn)，著力補短板、打基礎(chǔ)。按照干部管理權(quán)限，學(xué)院黨委成立以來，共組織開展7批次科級干部選拔任用，涉及50余人次。

開展教職工素質(zhì)能力拓展培訓(xùn)

監(jiān)督護(hù)航抓精度。聚焦廉潔從教、陽光育人，突出對遵守執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的監(jiān)督，常態(tài)化開展黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，讓知敬畏、明底線、守紀(jì)律成為思想自覺、行動自覺。堅持落實全面管理、全程監(jiān)督，從完善干部履職管理監(jiān)督制度入手，把“管理從緊、監(jiān)督從嚴(yán)”理念貫穿干部隊伍建設(shè)全過程。注重問題預(yù)警，落實前置干預(yù)，從教育預(yù)防、提醒糾偏入手，探索構(gòu)建監(jiān)督管理“三種常態(tài)”，即堅持教育在先、關(guān)愛提醒，使“治病于未發(fā)”成為常態(tài)；堅持咬耳扯袖、紅臉出汗，使抓早抓小、抓傾向抓苗頭成為常態(tài)；堅持從嚴(yán)查處、震懾警示，使提醒、函詢、誡勉等組織措施運用成為常態(tài)。著力突出對“關(guān)鍵少數(shù)”、重要崗位的監(jiān)督，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時，防止松勁懈怠，促進(jìn)陽光成長。

監(jiān)督檢查堅持聚焦工作一線