一是抓好就業(yè)崗位推薦。抓住東莞對(duì)口幫扶思南機(jī)遇，以低收入三類人群為重點(diǎn)，舉辦線上線下招聘會(huì)、“直播帶崗”“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”就業(yè)崗位推薦活動(dòng)28場(chǎng)次，發(fā)放崗位推薦資料1.5萬余份，開展春節(jié)返崗復(fù)工專車專列免費(fèi)輸送脫貧勞動(dòng)力外出務(wù)工117人、集中輸送務(wù)工勞動(dòng)力332人，輸送勞動(dòng)力到東莞鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)710余人，開展返鄉(xiāng)勞動(dòng)力專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)實(shí)現(xiàn)2706人再就業(yè)。

二是抓好公益崗位就業(yè)。積極爭(zhēng)取鄉(xiāng)村振興銜接資金投入，切實(shí)保障就業(yè)補(bǔ)助資金支持公益性崗位，穩(wěn)住現(xiàn)有城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村公益性崗位安置規(guī)模，開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗安置脫貧勞動(dòng)力（含建檔立卡高校畢業(yè)生）就業(yè)616人，開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位（就業(yè)扶貧援助崗位、防貧防返貧崗位）安置脫貧勞動(dòng)力就業(yè)1791人。

三是抓好群眾穩(wěn)崗就業(yè)。制定“六穩(wěn)”“六保”工作方案，建立建筑企業(yè)用工和勞務(wù)就業(yè)制度，搭建用工信息平臺(tái)，實(shí)行建筑業(yè)從業(yè)人員實(shí)名制信息錄入，督促企業(yè)及時(shí)發(fā)布勞務(wù)用工需求信息，鼓勵(lì)企業(yè)使用本地農(nóng)村勞動(dòng)力，今年來培訓(xùn)農(nóng)村建筑工匠50余名，縣域建筑項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)縣內(nèi)勞動(dòng)力就業(yè)80%。