“你作為分管領(lǐng)導(dǎo)，要加強(qiáng)單位職工的日常監(jiān)管，督促干部職工履行上下班制度及請銷假制度；要加強(qiáng)辦公室的人員管理，加強(qiáng)‘三重一大’和‘五不一末’制度的學(xué)習(xí)，避免再次出現(xiàn)未按要求記錄的情況。”近日，玉屏侗族自治縣紀(jì)委監(jiān)委派駐第三紀(jì)檢監(jiān)察組組長張鋒直奔主題，結(jié)合日常監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題開展“一對一”談心談話，這也是該縣開展主動約談的一個縮影。

為進(jìn)一步加強(qiáng)對黨員干部的日常監(jiān)督，該縣紀(jì)委監(jiān)委始終把紀(jì)律挺在前面，把主動約談作為日常監(jiān)管的重要載體，緊緊抓住“問題未萌”這個首要環(huán)節(jié)，立足“監(jiān)督的再監(jiān)督”職責(zé)定位，把問題消化在萌芽狀態(tài)。同時，堅(jiān)持把深化運(yùn)用“第一種形態(tài)”作為加強(qiáng)黨員干部教育管理的重要抓手，堅(jiān)持把嚴(yán)管厚愛融入到干部隊(duì)伍建設(shè)中來，強(qiáng)化自我監(jiān)督、自我約束、自我管理，持續(xù)加強(qiáng)教育引導(dǎo)，推進(jìn)干部黨風(fēng)廉政約談工作常態(tài)化，強(qiáng)化全縣各級黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，以上率下，抓早抓小、動輒則咎，懲前毖后、治病救人，深入貫徹落實(shí)管黨治黨、全面從嚴(yán)治黨，用好約談“指揮棒”，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，防小錯變大錯。

在具體工作中，該縣紀(jì)委監(jiān)委重點(diǎn)聚焦“關(guān)鍵崗位”“重點(diǎn)領(lǐng)域”及重要工作，圍繞落實(shí)各級重要決策部署、重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)情況等方面，按照干部管理權(quán)限，結(jié)合被約談對象的工作實(shí)際，開展主動約談，并根據(jù)工作需要延伸到涉及人、財(cái)、物等重要崗位，喚醒黨員干部責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)精神，推動責(zé)任單位和責(zé)任人“照方抓藥”，立行立改，做到日常監(jiān)督、提醒約談常態(tài)化。在約談過程中，約談人針對各單位傾向性、苗頭性或可能發(fā)生的問題進(jìn)行及時提醒，并對完善重要領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范等提出具體要求和可行性建議。整個約談過程嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行，由專人負(fù)責(zé)記錄，進(jìn)行統(tǒng)一整理、歸檔。

通過開展主動談話，該縣紀(jì)委監(jiān)委針對發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，抓住關(guān)鍵人和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，以監(jiān)督責(zé)任落實(shí)推動主體責(zé)任落實(shí)。對談話過程中了解到的問題實(shí)行談后跟蹤問效，對談話對象反映的問題和提出的意見建議制定具體對策并抓好落實(shí)，突出日常監(jiān)督的有效性和針對性。此外，該縣紀(jì)委監(jiān)委還建立了主動約談臺賬，由專人管理，每月匯總上報(bào)一次，以便隨時掌握各監(jiān)督單位的政治生態(tài)情況。截至目前，共約談40余人，其中科級干部28人，一般干部12人。

“我們始終堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，從小處抓起、從日常抓起，通過層層開展主動約談，全面了解被監(jiān)督單位的真實(shí)情況，對‘小毛病’‘小問題’早發(fā)現(xiàn)、早糾正、早制止，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為黨員干部的強(qiáng)力‘清醒劑’，層層筑牢廉潔紀(jì)律防線，助推政治生態(tài)持續(xù)向上向好，也讓監(jiān)督執(zhí)紀(jì)有力度也有溫度。”該縣紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（譚金梅 李亞潔）