“你作為分管領導，要加強單位職工的日常監(jiān)管，督促干部職工履行上下班制度及請銷假制度；要加強辦公室的人員管理，加強‘三重一大’和‘五不一末’制度的學習，避免再次出現(xiàn)未按要求記錄的情況。”近日，玉屏侗族自治縣紀委監(jiān)委派駐第三紀檢監(jiān)察組組長張鋒直奔主題，結合日常監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題開展“一對一”談心談話，這也是該縣開展主動約談的一個縮影。

為進一步加強對黨員干部的日常監(jiān)督，該縣紀委監(jiān)委始終把紀律挺在前面，把主動約談作為日常監(jiān)管的重要載體，緊緊抓住“問題未萌”這個首要環(huán)節(jié)，立足“監(jiān)督的再監(jiān)督”職責定位，把問題消化在萌芽狀態(tài)。同時，堅持把深化運用“第一種形態(tài)”作為加強黨員干部教育管理的重要抓手，堅持把嚴管厚愛融入到干部隊伍建設中來，強化自我監(jiān)督、自我約束、自我管理，持續(xù)加強教育引導，推進干部黨風廉政約談工作常態(tài)化，強化全縣各級黨組織黨風廉政建設工作，以上率下，抓早抓小、動輒則咎，懲前毖后、治病救人，深入貫徹落實管黨治黨、全面從嚴治黨，用好約談“指揮棒”，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，防小錯變大錯。

在具體工作中，該縣紀委監(jiān)委重點聚焦“關鍵崗位”“重點領域”及重要工作，圍繞落實各級重要決策部署、重點工作、重點項目推進情況等方面，按照干部管理權限，結合被約談對象的工作實際，開展主動約談，并根據(jù)工作需要延伸到涉及人、財、物等重要崗位，喚醒黨員干部責任意識、擔當精神，推動責任單位和責任人“照方抓藥”，立行立改，做到日常監(jiān)督、提醒約談常態(tài)化。在約談過程中，約談人針對各單位傾向性、苗頭性或可能發(fā)生的問題進行及時提醒，并對完善重要領域、關鍵崗位、關鍵環(huán)節(jié)廉政風險防范等提出具體要求和可行性建議。整個約談過程嚴格按照相關規(guī)定程序進行，由專人負責記錄，進行統(tǒng)一整理、歸檔。

通過開展主動談話，該縣紀委監(jiān)委針對發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，抓住關鍵人和關鍵節(jié)點，以監(jiān)督責任落實推動主體責任落實。對談話過程中了解到的問題實行談后跟蹤問效，對談話對象反映的問題和提出的意見建議制定具體對策并抓好落實，突出日常監(jiān)督的有效性和針對性。此外，該縣紀委監(jiān)委還建立了主動約談臺賬，由專人管理，每月匯總上報一次，以便隨時掌握各監(jiān)督單位的政治生態(tài)情況。截至目前，共約談40余人，其中科級干部28人，一般干部12人。

“我們始終堅持嚴管和厚愛相結合，從小處抓起、從日常抓起，通過層層開展主動約談，全面了解被監(jiān)督單位的真實情況，對‘小毛病’‘小問題’早發(fā)現(xiàn)、早糾正、早制止，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為黨員干部的強力‘清醒劑’，層層筑牢廉潔紀律防線，助推政治生態(tài)持續(xù)向上向好，也讓監(jiān)督執(zhí)紀有力度也有溫度。”該縣紀委監(jiān)委相關負責人表示。（譚金梅 李亞潔）