編者按

21世紀人才最貴。傾情幫扶，東莞不吝人才付出。2021年以來，東莞選派精兵強將奔赴武陵山脈腹地銅仁，輸入新理念新技術(shù)，為銅仁打造帶不走的人才隊伍，為銅仁醫(yī)療衛(wèi)生、教育事業(yè)注入了新的動能。微銅仁將陸續(xù)推出“莞銅協(xié)作”人才篇，敬請關(guān)注。

為深入貫徹落實東西部協(xié)作和定點幫扶工作精神，根據(jù)《東莞·銅仁東西部協(xié)作2021年工作計劃》，東莞市企石醫(yī)院結(jié)對幫扶煎茶中心衛(wèi)生院，2021年10月，在東莞市駐德江工作組組長梁健副縣長的安排下，由企石醫(yī)院內(nèi)二科黃敏旋副主任醫(yī)師掛職煎茶衛(wèi)生院副院長，負責對其的定點幫扶工作。至此，黃敏旋開始了對煎茶衛(wèi)生院的幫扶之路。

黃敏旋每周三都會到煎茶衛(wèi)生院進行幫扶工作，不管是嚴冬還是酷暑，居住在縣城的他必須6點起床從縣城出發(fā)，來到20公里外來的煎茶鎮(zhèn)時，已經(jīng)是早上八點了。

首先，他來到衛(wèi)生院第一件事就是向全院所有的職工樹立服務患者的意識。宣講最新的醫(yī)療理念，如何服務好患者，努力治好患者疾病，解決患者的痛苦的同時又要注意加強對患者的人文關(guān)懷，就像酒店的服務員一樣服務好自己的顧客，從而留住更多患者。而作為醫(yī)院管理者，要樹立醫(yī)院的品牌，創(chuàng)建重點科室，同時要加強醫(yī)院的文化建設，努力打造出一支凝聚力強的醫(yī)療隊伍。

之后，他每次都參加內(nèi)科交班，了解內(nèi)科的一些運營情況并提出建議。對他們提出的困難積極反應到院部并給予解決，同時他結(jié)合自己在內(nèi)科有豐富的臨床經(jīng)驗，積極組織科室進行大查房、教學查房、臨床操作技能培訓、專業(yè)知識理論培訓等工作；同時他還經(jīng)常抽空來內(nèi)科門診坐診，為煎茶衛(wèi)生院的患者服務，解決他們的病痛，讓他們在家門口就可以享受到優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。

另外，他積極組織東莞駐德江的其他醫(yī)療專家到煎茶衛(wèi)生院進行指導幫扶工作。如2020年12月，他積極聯(lián)系正在德江人民醫(yī)院幫扶的東莞市濱海灣中心醫(yī)院的放射科主任梁歡慶副主任醫(yī)師對煎茶衛(wèi)生院的CT設備的使用進行指導；今年3月，他再次邀請在婦幼保健院的李利及陳珊妹兩位東莞專家到煎茶衛(wèi)生院，對婦產(chǎn)科及手術(shù)室的發(fā)展和建設提出了寶貴的建議，對放射科、婦產(chǎn)科、手術(shù)室的發(fā)展起到很大的推動作用。

除了在醫(yī)療技術(shù)上進行幫扶外，黃敏旋也積極想辦法幫助衛(wèi)生院引進先進的醫(yī)療設備。在他及東莞駐德江工作組的協(xié)調(diào)聯(lián)系下，東莞市企石鎮(zhèn)商會捐贈給煎茶衛(wèi)生院4萬元幫扶基金，幫助他們購買了一臺呼吸機，并親自對醫(yī)生進行呼吸機的使用進行培訓，這也大大提高了煎茶衛(wèi)生院在搶救急危重患者中的能力。

最后，黃敏旋表示，企石鎮(zhèn)及企石醫(yī)院的領(lǐng)導非常重視這次莞銅東西部協(xié)作的工作，他非常感激企石鎮(zhèn)及企石醫(yī)院的領(lǐng)導能夠給予他這次出來支醫(yī)鍛煉的機會，他知道支醫(yī)的工作任重道遠，也是非常有意義的，看著煎茶衛(wèi)生院的綜合醫(yī)療服務能力不斷地提高，倍感欣慰，覺得再苦再累也是值得的。同時，在工作中，與煎茶衛(wèi)生院的同事相處中建立了深厚的感情，所謂一日德江人，一輩子德江情。接下來的幫扶工作仍有很多工作要做，他還要繼續(xù)奮斗，包括逐步完善急診科及ICU等科室的建設，努力提高煎茶衛(wèi)生院的綜合服務水平，建立市重點科室，爭取在3~5年內(nèi)把煎茶衛(wèi)生院建設成二級醫(yī)院，更好地服務于當?shù)厝罕?。（林漢筠）