一、企業(yè)吸納就業(yè)政策

（一）社會保險補貼。對中小微企業(yè)、民營經(jīng)濟組織和社會組織吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生，并簽訂1年以上勞動合同，且繳納社會保險費的，按規(guī)定給予最長1年的社會保險補貼。（政策執(zhí)行單位：市人力資源社會保障局，各區(qū)、縣人力資源社會保障局）

（二）一次性吸納就業(yè)補貼。小微企業(yè)、民營經(jīng)濟組織和社會組織招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生和登記失業(yè)高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同且繳納社會保險費的，給予800元的一次性吸納就業(yè)補貼，其中，招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生政策實施期限截止到2022年12月31日。（政策執(zhí)行單位：市人力資源社會保障局，各區(qū)、縣人力資源社會保障局）

（三）創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。小微企業(yè)當(dāng)年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人員數(shù)量達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)15%（超過100人的企業(yè)達到8%）并與其簽訂1年以上勞動合同的，可申請最高不超過300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。貸款期限不超過2年，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款利息LPR-150BP以下部分，由借款企業(yè)承擔(dān)，剩余部分財政給予貼息。（政策執(zhí)行單位：市人力資源社會保障局，各區(qū)、縣人力資源社會保障局）

（四）就業(yè)見習(xí)補貼。鼓勵符合條件企業(yè)招用離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生和16至24歲失業(yè)青年參加見習(xí)，見習(xí)時間為3-12個月，最長不超過1年。見習(xí)期間，見習(xí)人員生活補助費不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中最低工資標(biāo)準(zhǔn)60%部分從就業(yè)補助資金中補助給見習(xí)單位。單位需為見習(xí)人員辦理人身意外傷害與住院醫(yī)療商業(yè)保險，保險費用從就業(yè)補助資金中按每人300元的標(biāo)準(zhǔn)進行補貼。對見習(xí)期滿留用率達50%以上的見習(xí)單位，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%進行補貼，對見習(xí)單位（基地）留用見習(xí)期滿人員的按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予單位一次性補助。將見習(xí)期未滿與見習(xí)人員簽訂勞動合同的，給予見習(xí)單位剩余期限見習(xí)補貼政策延續(xù)至2022年底。（政策執(zhí)行單位：市人力資源社會保障局，各區(qū)、縣人力資源社會保障局）

（五）就業(yè)見習(xí)稅費支持。按照《省人力資源社會保障廳 省發(fā)展改革委等十二部門關(guān)于實施青年就業(yè)見習(xí)萬崗募集計劃的通知》（黔人社發(fā)〔2022〕7號）精神，見習(xí)單位支出的見習(xí)補貼相關(guān)費用，不計入社會保險繳費基數(shù)。符合稅收法律及其有關(guān)規(guī)定的支出，可以在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除。（政策執(zhí)行單位：市稅務(wù)局，各區(qū)、縣稅務(wù)局）

（六）就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)。選樹一批崗位質(zhì)量高、吸納人員多、見習(xí)成效好、留用人員多的見習(xí)單位，優(yōu)先發(fā)展為市級就業(yè)見習(xí)基地并按程序向省人力資源社會保障廳推薦申報省級就業(yè)見習(xí)基地。認定為省級就業(yè)見習(xí)基地的，從就業(yè)補助資金中給予5萬元的一次性補助。（政策執(zhí)行單位：市人力資源社會保障局）

二、引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)政策

（七）事業(yè)單位考察聘用。對具有緊缺專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷連續(xù)在邊遠貧困和民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含縣政府所在地）所在村工作滿5年且每年年度考核均為合格及以上等次的，經(jīng)縣級以上組織人社部門審批同意，通過考察考核的方式聘用到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位工作、納入事業(yè)編制管理。（政策執(zhí)行單位：各區(qū)、縣人力資源社會保障局）

（八）事業(yè)單位崗位聘用。對招到事業(yè)單位工作具有碩士、博士學(xué)位的高校畢業(yè)生，用人單位可根據(jù)其學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和工作需要，可聘用到相應(yīng)技術(shù)崗位，在第一個聘期（3年）內(nèi)，享受中級、副高待遇，也可直接申報中級專業(yè)技術(shù)資格、副高級專業(yè)技術(shù)資格。對從省外引進和引進到基層的具有高級專業(yè)技術(shù)資格的高校畢業(yè)生，可直接聘用到對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，不受單位崗位職數(shù)限制。（政策執(zhí)行單位：市人力資源社會保障局，各區(qū)、縣人力資源社會保障局）

（九）“三支一扶”人員服務(wù)期政策。高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃期間，享受工作生活補貼和社會保險補貼。服務(wù)期間工作生活補貼按照基層服務(wù)單位所在地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)同崗位人員待遇調(diào)整情況和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平動態(tài)調(diào)整。在艱苦邊遠地區(qū)服務(wù)的，享受艱苦邊遠地區(qū)津貼，年度考核合格的，增發(fā)一個月的補貼，每人每年發(fā)放500元交通補貼。對新招募且在崗服務(wù)期滿6個月以上的發(fā)放3000元一次性安家費。落實社會保險，社會保險單位繳納部分由縣級財政承擔(dān)，個人繳納部分從“三支一扶”人員工作生活補貼中代扣代繳。鼓勵有條件的地方為“三支一扶”人員辦理住房公積金，補充辦理醫(yī)療保險，重大疾病、人身意外傷害等商業(yè)保險。（政策執(zhí)行單位：市人力資源社會保障局、市財政局，各區(qū)、縣人力資源社會保障局、財政局）

（十）“三支一扶”期滿政策。“三支一扶”人員的服務(wù)期限為2年，服務(wù)期滿后不再續(xù)聘。基層服務(wù)項目人員在基層服務(wù)年限計算工齡，參加工作時間按到基層服務(wù)并繳納養(yǎng)老保險起算。“三支一扶”人員服務(wù)期滿考核合格的，可報名參加機關(guān)事業(yè)單位定向招錄（聘）基層服務(wù)項目人員的考試、縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位專項招聘。各級機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）時，免收困難“三支一扶”人員報名費。服務(wù)期滿考核合格，三年內(nèi)參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。對于已被錄取為研究生的應(yīng)屆畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃的，學(xué)校為其保留入學(xué)資格。高職（高專）畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃服務(wù)期滿考核合格的，可免試入讀成人高等學(xué)歷教育專科起點本科。期滿“三支一扶”人員按規(guī)定享受學(xué)費補償和助學(xué)貸款代償政策。本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生參加支醫(yī)服務(wù)的，期滿且考核合格后由縣級衛(wèi)生健康主管部門統(tǒng)一安排參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。（政策執(zhí)行單位：市人力資源社會保障局、市教育局、市衛(wèi)生健康局，各區(qū)、縣人力資源社會保障局、教育局、衛(wèi)生健康局）

（十一）提前轉(zhuǎn)正定級。對到中西部地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)、老工業(yè)基地縣以下基層單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予高定工資政策，對其中招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可按規(guī)定提前轉(zhuǎn)正定級。（市人力資源社會保障局，各區(qū)、縣人力資源社會保障局）

（十二）學(xué)費補助。2018年及以后畢業(yè)的銅仁市高校畢業(yè)學(xué)生，在就業(yè)過渡期2年內(nèi)在我市深度貧困地區(qū)就業(yè)，連續(xù)工作期滿3年及以上，且符合學(xué)費補助條件的學(xué)生實行一次性補助，其中專科學(xué)生每人補助4500元，本科級以上學(xué)生每人補助6000元。（市教育局，各區(qū)、縣教育局）

三、支持高校畢業(yè)生靈活就業(yè)政策

（十三）社會保險補貼。對畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè)并繳納社會保險費的，按當(dāng)年度最低繳費檔次計算后，按繳納基本養(yǎng)老保險費的60%予以補貼，補貼期限最長不超過2年。（政策執(zhí)行單位：市人力資源社會保障局，各區(qū)、縣人力資源社會保障局）

（十四）辦理失業(yè)登記。離校未就業(yè)畢業(yè)生，均可攜身份證到戶籍地、常住地、就業(yè)地或參保地中任一區(qū)（縣）就業(yè)局辦理失業(yè)登記。（政策執(zhí)行單位：各區(qū)、縣人力資源社會保障局）

（十五）檔案托管。銅仁戶籍高校畢業(yè)生檔案由銅仁市各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)接收，納入流動人員檔案進行免費管理。（政策執(zhí)行單位：市人力資源社會保障局，各區(qū)、縣人力資源社會保障局）

四、鼓勵高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策

（十六）創(chuàng)業(yè)補貼。對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營1年以上并帶動1人以上就業(yè)的離校2年內(nèi)的高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼5000元；對離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生到11個農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)，重點圍繞農(nóng)產(chǎn)品流通、農(nóng)業(yè)種植、科研及深加工等領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，可以申請10000元創(chuàng)業(yè)補貼。（政策執(zhí)行單位：市人力資源社會保障局，各區(qū)、縣人力資源社會保障局）

（十七）創(chuàng)業(yè)場所租賃補貼。對租用符合規(guī)劃、安全和環(huán)保要求的經(jīng)營場地創(chuàng)業(yè)，且未享受場地租賃費用減免的離校2年內(nèi)的高校畢業(yè)生，給予每月500元場地租賃補貼，對每月租金低于500元的，據(jù)實補貼，補貼期限最長不超過3年。（政策執(zhí)行單位：市人力資源社會保障局，各區(qū)、縣人力資源社會保障局）

（十八）創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。高校畢業(yè)生（含大學(xué)生村官和留學(xué)回國學(xué)生）自主創(chuàng)業(yè)的，可申請最高不超過20萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。（市人力資源社會保障局，各區(qū)、縣人力資源社會保障局）

（十九）求職創(chuàng)業(yè)補貼。對2023屆就業(yè)困難高校畢業(yè)生，將一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼標(biāo)準(zhǔn)提高到1500元。2022年畢業(yè)年度就業(yè)困難高校畢業(yè)生執(zhí)行原政策標(biāo)準(zhǔn)。（政策執(zhí)行單位：市人力資源社會保障局）

五、開展職業(yè)技能培訓(xùn)政策

（二十）職業(yè)技能培訓(xùn)。有培訓(xùn)意愿的畢業(yè)年度的高校畢業(yè)生（含技工院校高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同） 可在戶籍地、常住地、求職就業(yè)地縣級人力資源社會保障部門登記培訓(xùn)意向，由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門統(tǒng)籌組織參加免費職業(yè)技能培訓(xùn)。（政策執(zhí)行單位:市人力資源社會保障，各大高校，各區(qū)、縣人力資源社會保障局）

（二十一）證書直補。對通過自學(xué)或個人繳費培訓(xùn)取得特種作業(yè)操作、初級工、中級工、高級工證書一年內(nèi)的高校畢業(yè)生，對照職業(yè)技能證書等級按每人600-1200元給予證書直補。（政策執(zhí)行單位:市人力資源社會保障，各大高校，各區(qū)、縣人力資源社會保障局）

六、強化跟蹤服務(wù)質(zhì)量政策

（二十二）提供“1311+”就業(yè)服務(wù)。對實名制登記的畢業(yè)年度離校未就業(yè)高校畢業(yè)生開展為期1年的實名制跟蹤服務(wù)。根據(jù)畢業(yè)生情況針對性開展“1311+服務(wù)”，即提供1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推介、1次職業(yè)培訓(xùn)機會、1次就業(yè)見習(xí)機會和其他就業(yè)服務(wù)。（政策執(zhí)行單位：市人力資源社會保障局，各區(qū)、縣人力資源社會保障局）

（二十三）基層服務(wù)人員創(chuàng)業(yè)扶持。對基層服務(wù)項目有創(chuàng)業(yè)意愿的期滿人員納入創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)行動，對符合條件的人員，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)孵化等服務(wù)，給予培訓(xùn)補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、場租補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等扶持。鼓勵自主擇業(yè)。各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)為自主就業(yè)的服務(wù)期滿人員提供有針對性的就業(yè)服務(wù)。組織服務(wù)期滿人員參加高校畢業(yè)生專場招聘、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月等活動，及時提供就業(yè)政策、招聘活動安排和就業(yè)崗位信息。對就業(yè)困難的，提供“一對一”就業(yè)幫扶。（政策執(zhí)行單位：市人力資源社會保障局，各區(qū)、縣人力資源社會保障局）

其他未盡政策，詳見《貴州省促進2022年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)二十條措施》。